style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工作量却那么大，以及专家建议不让加班的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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过年单位该不该让加班
过年该不该加班，要看加班的性质和自己所处的角色，一般来说过年是阖家团圆时刻，一家人在一起快快乐乐的吃一顿饭，唠唠嗑，但是如果你在享受阖家团圆夜，肯定是背后无数不能团圆的工作人员在守护着我们的团圆，那些处于一些重要的保障、服务部门过年肯定是轮休的，不可能放假，在这里也向那些不能放假、假期加班的人表示敬意，既然选择了，便知道自己所担当的身份和责任，过年加班不能一棒子打死好与坏，要辩证的看待，那些不从事重要社会保障的部门或者单位，过年是需要放假的，能不加班就不要加班，不然伤害员工的积极性，那些身处于社会重要保障部门、关系着千家万户的重要行业，过年是可以加班的，但是加班也要给员工合理的加班费或者调休时间，让加班的员工没有怨言和不满。
每日一问，加班有意义吗
你好我是成都漂漂海大人，很高兴回答你的问题，对于加班这个话题，其实取决于自己。看自己是否在个人经济上有所或缺。年轻的时候多努力赚钱，不仅仅是为了自己，也是为了改善家里生活。
如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
公司不建议加班，工作量却那么大，这种情况到底如何解释呢？我是职场干货分享者【仙言俗语】。
我这里尽量保持客观的分析，因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同，观点自然是不一样的。
我们首先来看，为什么要加班以及不需要加班的情况企业不让加班的情况是有多样性的
企业的不同发展阶段对加班这件事是有不同需求的，另外每个老板由于对成本与利润关系，对平衡员工与公司的利益关系，都会对加班这事有不同的态度与做法。
以下是企业不同的经营状况下，需要加班的各种情况：
企业在订单紧张，人手不够时；企业为应付各种状况，需要增加生产量时；企业在初创阶段，有太多的事需要做；企业遇到发展瓶颈时，需要加紧研究各种对策时。以下是企业不同的经营状况下，不需要加班的几种情况：
老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时；老板单纯想增加利润，不同意加班，并要求加大工作量时；老板认为其他企业都是这种趋势，自己也就学着样。再看公司不建议加班的目的不建议加班的目的却比较单一
不论什么公司，不建议加班的目的只有以下几种：
为提高劳动效率，改变员工的工作习惯，降低企业成本，提升公司利润，从而出台的管理办法；不排除，就有企业纯粹为了增加利润，不顾员工的身心健康，而采取的措施。作为员工如何对待公司不建议加班这件事做个理性而有正能量的员工
综上所述，公司不建议加班这件事是无法用一种解释来说明的，我们作为员工也要客观的去分析公司不建议加班这件事的真实目的。不能在没有了解情况之前，就臆断公司这种行为是种不正当的不道德的剥削行为；也不能对企业纯粹为了增加利润从而不建议加班的做法，采取放任无视的态度。
这两种态度都是不负责任的态度，不是一个有素养、有文化的员工应该有的态度。员工也不能为了一己私利，既不想努力工作，还想混加班费增加收入，而要换位思考，如果是你是老板你会聘用既不努力工作，却想要优厚待遇的员工吗？同理，对于那些心存不轨，专想占员工便宜的老板，你却熟视无睹，任人摆布。这两种行为与态度都是不正确的，员工既要有与公司同命运共呼吸的态度；也要有为自身正当利益主动维护的勇气。而不能走极端，只要是公司不建议加班，就认为是公司的套路，就是公司想挖空心思占员工的便宜。这样的员工走到哪里，哪里的企业都是不会欢迎你的。
由于人的世界观价值观人生观的差异，所做出的事来就会有很大差异，这是必然的现象。只要社会主流是追求正义与公平，社会治理、公司管理就会得到不断改善，员工的收入就会不断的增加，社会财富也会不断的积累，整个国家的建设以及抗风险能力就会得到有效的提升。
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人事部故意安排我五天八小时，不让加班，我该怎么做
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
关于本次工作量却那么大和专家建议不让加班的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
