style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议付费入职吗知乎的一些知识点，和对于应届毕业生，入职前公司的收费培训合理吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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刚入职，入职培训要交100块钱，该交吗你怎么看
谢邀！按说入职培训是用人单位用工的第一步，也是必要的一步，已经入职说明就是单位员工了，一般培训是不应该收费的，这是员工的权利之一。我工作二十多年，经历了7个公司，没有发现哪家公司的入职培训是员工费用。
当然我们这里只是个二级城市，公司规模也都不大。对于有些入职培训收费的单位，我觉得也分开看。像那些小公司，看着不太正规，不是十分满意的，我认为宁肯不去，也不应该交培训费；而那些大公司，甚至央企一类的，人人都想进去的，收费也只能是忍了，毕竟是有前途的，不会动不动就关门破产的。
找工作不容易，找一个好的工作更不容易。所以，入职培训费这个事，虽然不合理，但还是要灵活掌握为好。
公司入职培训要收费吗
根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费服装费保险费压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。
而且根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”
第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担。
如果担心劳动者因此而不受约束，用人单位可参考《劳动法》中第二十二条，与劳动者订立协议约定服务期。
对于应届毕业生，入职前公司的收费培训合理吗
正常的公司培训都是在签合同或者三方协议之后进行，肯定是不收费的，但是未满合同离职会有一定违约金。
按个人经验判断，题主可能是遇到了打着招聘旗号的培训机构了，表面是是招聘实际是收费的培训，培训合格待遇云云的，基本都是这个套路；望谨慎，不要为了找工作掉入骗局。
入职培训费是什么意思
这种一般都是骗子吧。一般公司，入职都是免费培训的。如果要交培训费，那基本上是不正规的公司。
这些有些是中介，你交了培训费他说给你工作，但是实际上，有可能是介绍你去其他地方工作。
也有些说交了培训费培训过了可以上岗，其实永远也过不了。因为赚的就是你的培训费。
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