在面试的时候对方问我为什么选择换专业就业怎么问答

投稿为什么 2023-08-24 04:14:37 -

这篇文章给大家聊聊关于在面试的时候对方问我为什么选择换专业就业怎么问答，以及面试中被问到为什么考虑换新岗位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

HR面试问：为什么换行业回答思路是什么
面试官问我为什么换工作这么频繁，我该如何回答
在面试的时候，如果面试人员问你为什么不在原单位工作，而选择现在的单位，该怎么回答
在面试的时候对方问我为什么选择换专业就业怎么问答

HR面试问：为什么换行业回答思路是什么

回答的思路很简单：你的梦想是什么？

不是……

你为什么换行业？

来，给一个着调且可信的理由。

为什么HR会关注你换了行业？

理论上来说，职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟，不管是对业务的了解，还是人脉及资源的积累，就形成一种职业背后的行业优势。

所以，从职业发展的角度来说，不应该轻易在跳槽时变换行业，除非——

之前选择的行业有瑕疵。

我曾经面试一个HR，她之前是从事餐饮行业，我们是教育行业，我也很好奇，她为什么要变换行业？从面试的角度来说，你如果是跳槽，几个问题是一定会问的：

你为什么从上家公司离职？

如果你转行了，你为什么要转行？

如果你换行业了，你为什么要换行业？

几乎是必考题，去面试前就要想好说辞。

她告诉我，之前从事餐饮行业，打交道的基层员工，素质普遍较低，就想换工作时换个行业，而教育行业人员素质会高些，所以……

这个解释，比较合理。

理由一定要着调且可信。

你说我换行业就是想体验下不同的行业，这……有点不着调。

你说我换行业就是对你们公司爱的深沉，这……有点不可信。

简单来说就是，你放弃了之前的行业积累，是为什么？

你要讲出来一个让面试官认为着调且可信的理由，否则，面试官就会认为，你对自己的职业发展没有概念，或者你的职业选择太过随意。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

面试官问我为什么换工作这么频繁，我该如何回答

依然是那句话：面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的角度考虑问题。

1.面试官问你为什么换工作那么频繁的出发点是什么？

一是想深入了解你申请新工作的内在动因，担心“你进入单位没多久又会辞职”。

二是考察求职者的工作态度和职业素质。老跳槽是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住？

三也是考验你的应变能力。其实离职跳槽的原因无非两点：1.薪资待遇2.发展空间。你怎么回答才能机智的绕过雷区，让面试官觉得你之前的跳槽合情合理呢？

2.雷区有哪些？领导有问题或者以前的同事有问题。这是大雷区！

现在的公司要求所有成员都能有与别人合作的能力，要求你能和各式各样的人打交道。假如你挑剔上级或同事，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。所以面试官会认为，即使你换了新公司也会出现同样的问题。

2.收入太低。

这么回答面试官会认为你过于计较个人得失（即使每个人跳槽的一大主要原因就是收入不高，但你也不要实说），而且会对你形成“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定势。

3.工作压力大。

“抗压能力”应该是现在所有企业对员工的一个重要要求。工作压力没有最大，只有更大。所以，这个理由会让面试官想都不想就在心里把你淘汰掉。

4.还有其他的一些“管理混乱”“公司文化不好”等等诉诸他人的理由，都要避免。

3.怎么样圆满的回答？

问的人和回答的人在这个问题上都会比较虚伪;人往高处走,天经地义的事情,就跟人要吃饭一样简单的道理;李开复不也跳槽好几次了么,不知道会有人会问他"为什么你要离开微软?"当然交谈中,这个问题被问到的概率很大,但我不觉得提问的人会期望从中得到什么有价值的信息,毕竟大家都不是傻瓜,说的过去就行。

可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负；有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假；

实事求是的回答比较好，面试不只是面试官面你，其实也是看你是否适合这个公司的一个手段，如果回答了实话，面试官不认同，你没进入这家公司，那也不是你的损失，这说明你们双方不合适。

综上所述，建议是尽量按照你的职业规划如实回答。面试官不是傻子，你回答假的话很快揭穿你。任何公司招聘都不是要招一个永不跳槽的人。请使用积极正向的语言。人品和能力永远是最好的职场通行证。

我是媛来思语，职场高管/生涯规划师，欢迎关注我！

在面试的时候，如果面试人员问你为什么不在原单位工作，而选择现在的单位，该怎么回答

毕业工作已经6年多了，面试者和面试官这两个角色都体验过。我曾经在3个单位/公司工作过，前两个都是研究型事业单位，最后一个也就是我现在的公司是中外合资的生物公司。每一次换工作的原因都是我已经不再享受到这个工作带给我快乐和成就了，我觉得我需要到新的环境汲取新的专业或非专业的知识，包括不同的技术知识，人际关系，工作类型等。所以每一次换工作我都很清楚自己这个阶段需要什么，也很诚实地和面试官去交流。我觉得面试时不需要去故意掩饰自己的内心想法，面试时能够真正理解接受你的面试官或老板，起码和自己的价值观和理念是有一定相似性的，在入职后工作中你也会走得更长久。这就是我在现在的公司呆了那么久的原因，今年已经是第五个年头了。我记得我当时的面试官，是我们英国总部的老板。提前知道是全英文面试，担心自己表达不清楚，我把面试官可能会问的问题都提前翻译好练了几天。哈哈，但是最后真正面试时很多问题老板都没有问，我们两个人很自由地聊了许久，当然我全程都是词不成句，句不成章的英文表述。老板很耐心地听我表述，甚至有些词我没听懂，他用ipad翻译成中文给我看，也很真诚地说现在的中国办公室、实验室都是空的，可能需要新员工克服的困难比较多，但是欢迎与公司共同成长的员工。我当时从事业单位出来就是很明确要进入企业发展，而且面试的结果下来我觉得老板会是一个很nice的领导。进入公司这些年，从普通职员到部门主管，再到现在的总经理助理，我自己的专业知识有了一个维度发展，同时也接触了许多管理知识，觉得自己的成长确实得益于一个正确的选择，而这个选择也是源于那次真诚愉快的面试。如今公司每年到人才招聘期，我也会充当面试官的角色，遇到过形形色色的面试者，当然也充分体会到了不仅仅找合适的工作不容易，招聘合适的人员也非常不简单。面试者中，有思路清晰，自信真诚交谈的；有刚出校园比较懵懂，活泼开朗真实，不掩饰自己的；有寡言，避重就轻或者答非所问的；有圆滑迎合面试官的，表面表现可以说满分。可以说现在大部分岗位我们更会愿意选择前面两种。之前也有个别属于第三种的，当时更多考虑他的学校较好，技术能力也符合我们的要求，但是后来发现他与同事相处存在矛盾，个人性格较极端，不服从上级管理，最后裁掉了。所以，我觉得面试就是一个双向选择的过程，真诚交流，表现真实的自己就好，找到适合自己的工作才是最重要的。如果为了争取这个工作撒谎或者伪装，今后也不可能顺利在公司长久发展，浪费公司资源也是浪费你自己的时间，得不偿失。