大家好，关于适用的法律常识很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于法律常识100个冷知识的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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大学公共必修课之一，法律基础主要讲的是我国基本政治体制和一些常识性的法律知识。思想道德修养同中学学的思想品德讲的只是基本一样。
知道哪些法律上的小常识可以保护自己
1、写合同或让他人打欠条，务必在对方落款名字后面让写上身份证号码，否则日后发生纠纷诉至法院，对方不认可，你亦没有提供资金来源，很可能败诉哦；
2、买保险时，一定要想清楚保险受益人是谁，再做决定；
3、交通事故发生后，务必记得拍一张对方交强险以及商业险的保单，一点都不费神，不然万一双方协商不好，你得到处查询或复印，比较麻烦；
4、作为交通事故受损方，事故发生后走到诉讼阶段，如果伤残严重，不着急用钱，在法院组织调解时，可以不接受保险公司的调解方案，因为，保险公司至少会在有可能判决赔偿的数目上打折10%以上。但如果本来标的不大，还是建议接受调解吧，少走程序；
5、在交通事故发生后，保留好一切票据，包括交通费发票、医药费发票、自己在小药店买药等等一切；
6、众所周知，残疾赔偿金农村与城市相差巨大，所以，如果你是农村户口，只要你租住在城镇，或者在城镇务工，均可以按照城镇标准计算，如果务工地在发达地区，只是回老家发生交通事故，还可以按照务工地城镇标准起诉残疾赔偿金。
7、没有签劳动合同，请保留好工作证，餐票，评先评优等一切证明你工作的证据，双倍工资从你入职第二个月开始计算，直至满一年，即一共付你11个月双倍工资，超出一年只是视为与你签订无限期劳动合同；
8、每周未休息2天或上班超过40小时，加班工资：周六、日双倍，法定节假日比如五一十一等，三倍工资；
9、单位无故辞退，经济补偿金，工作几年算几月，计算标准为月平均工资，超6个月算1年，未满6个月算半年；
10、未购买社保：你只能在职期间与公司协商要求其缴纳，否则你去劳动部门告发，劳动部门可以对其罚款。
人力资源规划，员工招聘与配置，绩效考评。从招聘入手，把住源头关，留才从招聘开始，这绝非是言过其实。基础知识，职业道德基本知识，人力资源管理础知识和好行业相关法律常识。专业知识，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发等等。制定人力资源计划，人力资源费用核算工作，工作分析和设计。
要做到学法，尊法，守法，用法要先学法要做到对法律的认识和了解；尊法就是尊重法律；不做违反法律的事；守法就是严格约束自己遵纪守法不去触碰法律底线；用法就是提高法律意识用好法律武器来维护自己的利益。
在学法上，应当更加全面深入，做到先学一步、高出一筹；在尊法上，应当更加坚定自觉，真正内化于心、外化于行；在守法上，应当更加严格自律，时时处处以宪法法律为准绳；在用法上，应当更加积极主动，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯，以自己的模范行动，带动全社会树立对法治的信仰，汇聚起建设法治中国的强大力量。
OK，关于适用的法律常识和法律常识100个冷知识的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
