各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享员工试用期不合格怎么辞退，以及试用期内不聘用的建议的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
聘用书的简单范本
包括明确的、和。关于，可以如下1.一般包括以下内容。2.聘用书是用于向应聘者确认聘用意向和具体细节的文件，因此需要明确简洁地呈现相关信息，对于双方都要具备清晰明了的表达。3.:范本通常包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇等基本信息，并附有对于该职位的详细描述和职责说明。此外，还会包括公司的背景介绍、未来发展方向、员工福利等信息，以吸引应聘者对公司有更深入的了解。希望以上回答能对你有所帮助。
员工试用期不合格怎么辞退
员工试用期不合格，直接辞退就可以，不过要给员工发一定的费用作为适用期的工资，试用期超过三天，就必须要给员工发工资。而如果员工不能够胜任目前的工作，需要将员工辞退的情况直接给员工一个口头或者书面文件就可以将员工辞退。
见习生到期了能聘请吗
根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，见习期通常为一年。见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等，比公司一般员工的工资标准要低一些，见习期间同样享有五险一金。
毕业生见习期满后，公司人力资源部将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核，考核合格后，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续，聘任相应的职务，自见习期满的次月一日起就执行，并将定职人员名单在公司人力资源部备案。
目前在一家公司任职，已过试用期公司还没和我订劳功合同，怎么办
你好，劳动合同是企业与员工间雇佣关系的契约文本，是维护双方权利和责任的重要凭据。
我国法律规定，企业必须与员工签订相应的用工合同，具体可以分为劳动合同、聘用合同/协议。其中，全日制用工必须为劳动合同，受我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的保护；而聘用形式的用工，并不适用《劳动合同法》的相关条款，通常适用于临时用工、项目合作，或者退休返聘等不适用缴纳社保形式的用工。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，无论你是否已过试用期，用人单位都需要自你正式上岗之日起，一个月内与你签订劳动合同。而在劳动合同中，注明试用期限的起始日期。
需要注意的是——如果主合同的期限为一年以内，约定的试用期不得超过一个月；主合同期限为一年以上，三年以下的，约定的试用期不得超过三个月；三年以上，五年以下的，约定的试用期不得超过半年；主合同期限五年以上的，一般试用期也不得超过半年。
喜妈在这里提醒两点：
1.在你正式上岗前，是否有明确的文件，证明你们既定的岗位职责、工资标准、福利待遇，以及试用起止日期。如果有，请保存好，一旦寻求劳动仲裁或者诉诸法庭，这些都是重要的证据；
2.有些公司的人事本身的业务素质有限。你过了试用期都还没签劳动合同，也不排除是人事的工作失误，不一定是有意为之。因此，如果你对面前的工作还算满意，有长期做下去的意愿，不妨先行提醒，看对方的态度（注意保留证据，以防不开心的事情发生时，自己已经善意提醒过。）毕竟，广结善缘是一件不错的事情。如果你只能心中义愤难平，直接要求支付双倍工资，即使补签了劳动合同，以后大家共事，也很尴尬吧。
总结一下：一是保留好相关证据；二是向单位作善意提醒，先礼后兵！
希望喜妈的回答对你有帮助。
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