其实招聘中碰到纠结的人，还要不要录用的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解性格测试不建议录用，因此呢，今天小编就来为大家分享招聘中碰到纠结的人，还要不要录用的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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为什么性格很难改变，怕与人交流
江山易改，本性难移，确实要改变性格是个问题，不过可以有意识的去适应环境氛围还渐改变，随着必要去努力，调节性格弊处，融入群体中去历练自已的适应。
为什么你性格很难改变，难为与人交流面见，是你的卑微胆怯不自信所然。那么要重新认识自已，别瞧不起你，象见不得人似，总觉得羞涩，提起自尊与勇气，至于别人的阴脸，自已阳光面对，别人冷眼纵容对待，别人嘚瑟包容，豁达开朗，现实理智，对恶人不逊色，沉着稳重，临危不惧，玉树临风，端正作风，行为得当，随机应变，有主观能动性，在不触及原则底线，法纪，人格尊严范畴内，能左右要左右，有弹性，求同存异，则有默契，自在自若，文明合作，仁义礼智，人家自然对你有好感受，以诚相待，热情面见，对你尊重，平易近人共斟酌，默契投和。何为怕见人，何必看偏自我胆怯见不得人。
要改变不敢见人的性格，你得厚起脸皮，不卑不亢，自信自若，自已没有什么不是，又何必见不得人羞涩怕人，坚信自我也不逊色，使然恬然纵容与人相处，自如若然，改观好自我心态，怕见人的卑微潜在自然意识不在。
招聘中碰到纠结的人，还要不要录用
谢谢邀请。
如果直接回答这个问题，我知道，90%以上的企业是不会录用的。
但是我们看问题不能简单地理解为是与非，或者我们可以了解下求职者纠结的原因和企业的选择。
一般求职者纠结原因在于：薪酬比自己预期差一点，对公司不是特别的满意（比如企业背景、规模大小、职位等），不确定自己离开现在的公司是否正确，工作地点的疑惑，家庭的牵绊，其他企业提供的条件差不多，觉得可能还能碰到更好的公司，对未来的困惑等等。还有的求职者因为性格原因，优柔寡断，总是迟迟下不了决心。
那么企业对求职者的纠结是怎么看待和处理呢？
企业有时候很不容易才找到一个合适的人，当然希望求职者入职，但是如果求职者对企业存在疑惑，企业也愿意跟求职者沟通，讲明白，让求职者安心，但是正所谓事不过三，如果求职者一而再再而三地表现出过分纠结，那么企业就会认为求职者没有考虑好，就算勉强进来，可能也会存在稳定性的问题，这个时候基本就会放弃了。
我们经常听到企业HR说，求职者如果还对这个问题纠结，那就让他考虑清楚，如果还纠结那就算了，就是怕求职者的纠结在入职后带来不安稳的因素。
当然啦，有些人才特别稀缺，比如技术人才，有些企业还是会很耐心地去说服的，因为一些技术人才本身性格就比较保守，有疑惑也属于正常，加上企业看中他们的技术，就容易忽略他们的问题了。
希望对您有帮助，谢谢！
文章分享结束，招聘中碰到纠结的人，还要不要录用和性格测试不建议录用的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
