大家好，今天给各位分享碰到领导当甩手掌柜怎么办的一些知识，其中也会对为什么不建议甩手掌柜进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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碰到领导当甩手掌柜怎么办
这是一种不负责任的领导，如果让自己遇到了，既然领导当甩手掌柜的，那么感觉自己也犯不着努力去做好，直接和他谈，如果不行可以离开本单位
为什么总抨击隔代教育
隔代教育有其利也有其弊，但总起来说，是弊大雨利。一般的说，其弊如下：
1、祖辈的爱容易滑向溺爱。这对孩子的教育和成长都是不利的，会让孩子具有唯我独尊的自我中心倾向，形成自私自利，任性狂妄的性格。2、祖辈陈旧的观念，影响孩子正确观念的形成，孩子容易因循守旧，缺乏创新意识和精神。3、祖辈与父辈之间容易因孩子教育的不同，而产生矛盾，从而影响家庭和睦，对孩子产生负面影响。4、祖辈文化程度低，往往不能胜任对孩子学习的辅导责任。当然，隔代教育也有有利的一面。祖辈已经退休，有足够的时间陪伴孩子，年龄大的人往往性格比较温和，有耐心，这对孩子成长都是有利的。
既然隔代教育有利有弊，那我们就不能一味否定，应该尽量化弊为利，发挥老人在孩子教育中的作用。
一是多与老人沟通交流，让其明白对孩子溺爱的害处，支持孩子爸妈对孩子的教育；二是让老人上家庭学校，学习一些教育孩子的方法；三是老人自己要不断更新观念，跟上时代步伐。
若能如此，隔代教育一样能教育好孩子，让孩子成人成才。
隔代教育是当今社会环境下大多数家庭不得已的选择，既然不得已，就要正确看待，最大限度发挥其利避免其弊，家庭教育就不会存在什么问题。
公司领导只做甩手掌柜，只关心进度，这种领导还有必要给他干吗
不要介意我这样说，有时真的还要看是什么样的下属。对于能力弱、依赖性强的下属来说，甩手掌柜式的领导不是好领导，但对于能力强、自主性强的下属来说，甩手掌柜给予的恰恰是自由，是施展自己能力的空间。
做甩手掌柜，只关心进度，这只是领导的一种管理方式和管理方法，有时无关乎领导本身好坏。对于放权式领导，他就不用太多干涉下属的活动，只要确信下属忠诚，给他确立一个目标，按进度要求检查，及时给予纠偏，这就可以了。
但如果这样的领导没有制定明确的奖惩标准，无法准确衡量员工的绩效和付出，不能兑现之前得承诺，不能做到奖惩分明，却一心只为榨取员工的剩余价值，这样的领导才不是好领导。跟着这样的领导干只有一种必要，那就是借用他的资源与平台，暂时练练手。
有人用过甩手掌柜门店管理系统吗好不好用
我用的就是甩手掌柜，但是不能说它是个门店管理系统吧，毕竟它的功能很强大，除了一般的进销存管理外，还能帮门店做营销哦，反正我用了甩手掌柜后，就接通了移动支付和外卖平台，生意比以前好了太多了！你说好不好用？
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