大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下是否有交五险一金的必要的问题，以及和为什么不建议买五险一金的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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现在大家都交五险一金吗为什么找了那么多工作都是不交的
我在西安、上海和福建等地都工作过，经历了国企、民企和外企，经历了大型企业也有小微企业，行业有制造、快消、技术服务和专业咨询等。五险一金大致情况是这样：
上海深圳杭州等发达地区一般五险一金都缴纳，单位不缴纳的话，很难招到人。这些地方优秀人才多，就业环境好，双方都选择余地大。有些大城市推出了户口和社保捆绑的政策，因此，企业为了挽留人才，都会缴纳五险一金，有的还为骨干员工按最高基数缴纳，目的是让没有户口的骨干获得申请资格。
越是落后的地区，比如陕西，就只有大型国企、规范外企缴纳五险一金，绝大多数民企没有缴纳五险，住房公积金几乎都不愿意缴纳。陕西民企若是缴纳五险一金大多这样灵活操作：1、招聘时答应的好，入职后实际不严格兑现承诺。2、试用期不缴纳，转正后缴纳。3、愿意缴纳五险的，几乎99%是按照社平工资的60%，即最低基数缴纳。4、住房公积金几乎都不太愿意缴纳。
求职者如何看待单位是否有五险一金，我有如下建议：
1、你若是在人力市场上有很强竞争力，那你就认真选择，挑选满意的公司，无五险一金的你可以不去。
2、你若是在人力市场上处于谈判劣势，你没法按照你的标准去严格选择公司，只能接受。
3、我国的社保负担对于企业来说的确很大，企业缴纳部分大致相当于员工工资的30%左右，民企已经生存很困难，能定期发工资已经很不错。
4、对于无竞争优势的求职者，比如应届生，我们应当更多关注是职业成长机会、企业发展前景；比如45岁以后，我们应当更多关注工作稳定性、企业是否可靠等。
对于你来说，公司不买五险一金，你会辞职吗为什么
谢邀，国家强制需要缴纳的，这都不缴，可以看得出老板有多不重视劳动法。当然了，又分不同的情况，首先，如果是前期你与老板谈的时候你同意了不缴，那这部分钱应该以奖金的形式发放给你，我建议你尽快与老板沟通好，开始缴，越早越好，为什么呢，如果你前期觉得社保可以不缴，后面再补的话，是要按你缴纳的时候去计算的。我就曾经遇见一个老人，下岗了就一直没有去缴，有大概十来年，后来想补缴，结果一查最低都要补10来万，但是如果当年他按时缴纳，并不需要那么多钱的，但是有的人会说货币通胀之类的，当然我也认同这个观点，但是呢，咱都是普通人，特别是年轻人，大部分人是没有理财规划的，钱呢也留不住，有多少花多少，与其莫名其妙的花了不如省点缴社保，后期也有保障呀。其次，如果是已经谈好了的，但是你老板后来刷赖，我建议你尽快向当地劳动仲裁反映这个情况，并要求尽快将应缴费用退还，然后你自己去社保参加个人的，然后我觉得可以离职了，因为如第一句话所说，这都敢不缴，那以后说不定出什么幺蛾子，咱打工毕竟弱势群体，很多时候你拿公司是没办法的。最后，当然希望大家不要遇见这样的老板，老板们，也请遵纪守法啊
是否有交五险一金的必要
国家机关全民行政事业单位应当为国家雇员、退休雇员投社会医疗保险;用人单位，尤其是企业和企业化管理的事业单位应当为员工投工伤保险和失业保险;生育保险和养老保险由居民家庭自愿选择，单位可动员说服，但一般不承担费用（自愿承担的除外）;逐步降低住房公积金缴纳比例，直至去消这个项目;用人单位增加现金工资，国家雇员恢复发放工龄工资。另外，我一直强调:国家给退休雇员照常（工龄因素为主）发放退休金;凡年满二十六周岁的公民按月享受国家提供的节育优待（生育储备）金;单位不负担孕假产假工资，有权对孕妇哺乳期妇女按照工作量付劳动报酬;老年公民享受国家的老年福利;提高个税费用减除额，直至改为个人收益和家庭所得税;增加企业和富人的税负。还有请搜阅鄙人在头条上的一系列阐释评说，关注我你会茅塞顿开受益匪浅。有不明白的请在评论区交流。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
