这篇文章给大家聊聊关于紧缺的“选调生”是什么，为何有人说它是坑，以及家庭贫困不建议考选调生吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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为什么有些人不建议家境不好的人考编制
作为农民家庭出身的我，也是在体制内工作了几年后才体会到，对于家境不好的人来说真的不建议进入体制内工作。下面我就结合自己的亲身经历来为大家分析一下。
第一，家境不好的人的特点作为农民家庭出身的人，我相信很多人的身上具有和我相似的共同点。我先说一下农民家庭出身的孩子的优点：踏实，善良，勤奋，能吃苦耐劳等等，当然每个人都不是完美的，有优点就有缺点，农村出身的孩子的缺点也是显而易见的，比如：见识短，小心眼，敏感多疑，社交能力差，爱惜面子等等。
当然农民家庭出身或者家境不好的孩子身上存在的这些缺点，家庭富裕的孩子身上也不同程度地存在相似的问题。但是整体来看的话，家境贫寒的孩子的缺点更惹人注意。这些缺点对于自己在体制内的生存起着至关重要的作用，有的时候甚至是致命的。
而对于家庭富裕的孩子来说，父母接触的人层次一般较高，父母的学历、见识也会比家庭贫困的父母要见识广一些，所以在面对体制内相似的问题的时候，家庭富裕的父母往往可以给孩子方向性的指导，从而使自己孩子在体制内混的风生水起。
同时，家庭贫困的孩子在体制内工作容易畏手畏脚，前怕狼后怕虎，做任何工作都不敢突破传统，这样的人在体制内是很难做出成绩的。
举个身边的例子：我的同事，小刘，他父母都是医生，而且父亲是高考恢复后第一年，村里第一个考出去的大专生，所以他的父亲大专毕业后就分配到了当地的三甲医院工作，从而认识了城市户口的对象，小刘出生在这样的中产阶级家庭，可以说从小基本吃喝是不愁的，而且父母对他的教育也超过同时代的农村家庭。
后来，小刘高中热爱踢足球，导致高考没考好，最终只能去省内的一所普通二本院校读大专，大专毕业后经过父母的运作成功进入当地的一家事业单位内工作。在平常的工作中，小刘做得得心应手，工作三年就被提拔为单位的办公室主任，他这个人最大的特点就是：交际能力强，应变协调能力突出等等。
而和他年龄相仿的小李，比他早两年进入单位，唯一不同的就是小李出身农村，做任何工作都中规中矩，领导要求做什么他就做什么，领导要求怎么做他就怎么做，没有一点自己的想法与创意，和同事们相处也很平淡，没有特别深的交情。
所以，单位的一把手对比权衡后，还是提拔了小刘作为办公室的主任，这无不和他们的家庭出身、父母的熏陶、所受的教育密切相关。
第二，体制内工作的特点1、体制内工作最大的特点就是工作稳定
很多父母希望孩子大学毕业后进入体制内工作，体制内工作最大的好处就是工作稳定，不会存在失业的风险，只要考取了编制就等于拥有的铁饭碗。受中国古代“学而优则仕”传统文化的影响，无论是家境一般的人还是家庭富裕的人都希望自己的孩子进入体制内工作，吃上财政饭。这也是为什么体制内的工作这么受追捧的最主要原因。
2、体制内工作的第二大特点就是工资待遇偏低
由于体制内工作稳定且轻松，所以体制内的工资待遇，相对来说处于社会中等收入或者偏下水平。这样的工资收入对于家境富裕的孩子来说几乎没什么影响，因为他们的父母已经为他们买好了房子和车子，他们的工资收入可以完全用于自己的生活开销。
然而对于家庭不好的孩子来说，进入体制内工作，这点微薄的收入，一方面要还房贷车贷，养家糊口，一方面还要拿出一部分孝顺父母。这样的工资收入可以说是捉襟见肘，家庭不好的孩子很少有富裕的钱来进行社会交往应酬等。长此以往，就会进入恶性循环，导致自己的社交圈子小。我们都知道，在体制内工作，社交圈子对于个人的发展是至关重要的，所以这也就是为什么很多家庭贫困的孩子很难在体制内混出头的真正原因。
同时，对于家庭不好的孩子来说，金钱对于他们的重要性超过一切，这就导致贫困家庭的孩子把金钱看的特别重要，试想一下如果把一位金钱看的特别重要的人放在重要岗位比如：财务、审计，事项审批等权力部门，他们很难经受住金钱的诱惑。从而使自己走上犯罪的道路，所以对于家庭不好的孩子来说，如果领导把你放在这样重要的岗位上是很危险的，自己一定要战战兢兢，控制住自己的欲望。
写在最后写到这里，也许有人要持不同的意见，认为家境的好坏和体制内工作的关系不大。有这种想法很正常，因为我们每个人所经历的事情、成长的环境、受过的教育都是不一样的，对待一件事情肯定会有不同的看法，欢迎各位下方留言评论。
三支一扶考选调生减分吗
三支一扶考选调生当然是不会减分的，而是会按照有关规定和办法进行加分。我们知道，三支一扶也就是支农，支医，支教和扶贫工作，是国家鼓励和号召应届毕业生到基层农村，尤其是西部贫困地区和边远山区发挥才能，锻炼和提升自我综合能力的工作，二年的三支一扶时间可以计算为基层工作经历。可见，三支一扶人员在参加各类选调生考试时，不但不会减分，还会按照相关政策进行加分的。
紧缺的“选调生”是什么，为何有人说它是坑
选调生是省级组织部门筹划，直接到高校宣讲、考试并录用的毕业生，录取比例比直接考公务员高很多，正规公务员。面向顶级高校，前几年是985、211院校，现在一般仅面向清华和北大。我们单位去年选调了4人，两个清华、两个北大，都是硕士。有人说是坑，有些片面，无非是说对人才的高消费，其实，只不过是就业选择不同而已，即便选择了其它研究院、国企或私企，谁也不能保证不是更大的坑！所谓说是坑的，无非是说发展与公众的期望不相符，其实，清华北大的毕业生到体制内也不是说都能当上局长、市长，当不上，就会有落差；到体制外创业，也不是都能干到马云、刘强东，干不到也会有落差。因为，到了体制内，你就得按照规则升迁，进了这个门，你就是和其他人一样，需要从科员做起，清华北大的光环总要褪去，很有可能，干到退休也就正科而已。这不是组织对不起你，而是你的选择！其实，我个人觉得，选调生也不错，特别对于女生，朝九晚五的生活基本上能保证平稳正常的生活，如果加上个人的努力和机遇，一切都有可能。同时，作为社会，应该有所容忍，不是所有学习好的孩子就都能当大官、当大款的，选择你所爱的，爱你所选择的，就是幸福。
现在的选调生怎么样
非常不错！选调生发展前途好，晋升快，待遇高于普通公务员，普通公务员是非领导职务国家工作人员，而选调生是培养未来党政机关领导干部后备工作人员。
举个例子：
普通公务员是“vip级”，那么选调生就是“vvip级”。
但有一点，选调生并不是人人都能报考的哦，选调生只限当年毕业的全日应届本科及以上毕业生、服务期满的服务基层项目人员才能报考。
比如今年是2019年，四川选调生招考，仅限2019年毕业的高校全日制毕业生；在川参加“服务基层项目人员”，即大学生村官、三支一扶、特岗教师、大学生志愿服务西部计划人员，服务期满后，可报考定向选调生岗位。
选调生被录用后，在规定的时间内携带相关资料报到，并办理公务员录用手续，安排到乡镇机关锻炼。两年期满后，有的一年左右便开始提拔。
在基层锻炼2年，不仅仅是工作需要，还是自己仕途宝贵的经历。在基层可以学会跟群众打交道的经验，了解政策的实施、执行，便于今后晋级党政机关领导干部后，能够了解基层工作的开展与实施。我们看到各级机关的很多在职领导，都有基层工作的经历。
总之，如果你想安安问问当个科员或副科，不求升官，就考普通公务员；有任途想法，可考虑选调生。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
