大家好，今天小编来为大家解答老实敦厚的人在职场就一定不受重用吗这个问题，不建议做个老实人很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
老实敦厚的人在职场就一定不受重用吗
答案显然是否定的。这个问题我的看法是：
一、不同性格特质的人，适合不同的岗位。
首先要澄清，老实敦厚而不是愚笨木讷，愚笨木讷是能力低下的问题，这样的人想获得重用是比较难的。老实敦厚是一种性格特质，这样的人比较实在，做事有板有眼，原则性强，在职场上是有不少适合的岗位的，比如财务管理、法律合规。
二、老实敦厚的人往往行稳致远。
一些人盲目崇拜职场厚黑学，本职工作没有干好，却天天琢磨怎么投机取巧、溜须拍马，这样的人可能一时表面光鲜，但如果没有真才实学和实在业绩，长期看是后劲不足的。老实敦厚的人可能处世不够圆滑，跟领导的关系也不太亲近，在升职等问题上可能会吃亏，但这样的人往往让领导非常放心，是金子迟早会发光，厚积薄发，积跬步至千里，比如许三多。
三、老实敦厚的人也可以运用职场管理技巧。
职场上如何处理与领导的关系、与同事的关系，如何让自己的工作更加高效、成绩更加突出，如何规划自己的职业生涯，如何提升自己的职场吸引力等等，这些方法技巧不是只属于圆滑之人，而是适用于所有的人。所以，对于老实敦厚的人，我建议您既要埋头干活，也要抬头看路，两者相辅相成，助您更快获得成功。
供您参考。
我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！老实人适合创业吗
做老实人是中国人的美德，做老实事更是中国人的传统，根据能力大小，做一些力所能及的生意，推荐服务行业优先。
为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用
33156
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报麒麟聊体制内
2020年07月10日
关注你说的这种情况，确实在很多单位都存在！我在体制内工作了八年了，见证了很多老实人吃亏。这原因是多方面的，我从老实人自身，说说老实人的缺点吧，纯手机打字：
1.老实人语言木讷，不懂得交流，不懂得给领导汇报，你不汇报，领导怎么会知道你工作的过程、完成的情况，怎么会知道你对工作付出的努力和代价？
2.老实人有点清高，不懂得或者不屑于主动靠近领导，不会在重要节日给领导表示一下心情。你不主动接近领导，给领导交心、表忠心，领导会主动来找你？可能吗？这样的老实人特别多，尤其是在学校里。我们单位有个老处长，是90年代南大本科生，属于特别聪明智商超群那种，也是阴差阳错到的机关，据他说他是他大学班里混的最差的。他工作能力还可以，业务不错，就是比较清高，和几任领导关系都不是太好，所以至今还是老处长。
3.老实人不会来事，不懂得职场的潜规则。在一个单位，提拔晋升，不仅仅看工作能力，还要看协调能力，为人处世的能力，还得看人缘，老实人一般协调能力差，不会八面玲珑，只关注自己的一亩三分地。会来事，群众基础好，在评优评先投票中还是占优势的。
4.老实人脸皮太薄，不会主动表达进步的看法。想进步，就得争取，就得在合适的场合，给领导提出来，当然呢需要有工作基础、工作成绩，还得需要注意方式方法。老实人，脸皮比较薄，不好意思给领导提要求，等着天上掉渣饼？难！
5.老实人缺少手腕，有句话叫无毒不丈夫，这个社会，有一些脸皮厚有心机的人有手段、还能使得出去，通过打击、排挤其他人，或者通过借助外力，达到鸠占鹊巢、顺利上位的目的。老实人心地善良，没有害人之心，也没有这种手段，一般做不出来这样的事。
6.也会有这种情况，老实人踏踏实实干工作，业务能力很强，领导也知道，提拔以后，没人能够接替你！领导暂时就不提拔你了。这样的，写材料的比较多，因为一般人不能写、不愿意写，材料写的好的，有时候也不好提拔！
所以说，有一些单位的老实人，踏踏实实干工作，最终得不到提拔，有些人投机取巧、溜须拍马，却能步步高升，这是很可悲的，很让人寒心。
因此，老实人，不光要做好业务，也得学会改变自己，敢于表达，善于表达，瞅准机会，多给领导汇报，多接触领导，让领导了解自己、欣赏自己、重用自己。
红楼梦里面一句话，说的挺好：
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
说老实话，做老实人，干老实事。在当今社会，立得住脚吗
做老实人，说老实话，做老实事，是做人的基本信条，应该弘扬光大,这样的诚实好人受人尊重，按理说从长远讲，在社会上应该能立住脚。可当今天黑路滑，社会复杂，嘴甜的讨好，能干的累倒，吹牛的被捧，老实的被笑，说假空话的风光，说实话的吃亏。无奈明哲保身，少说为佳。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的老实敦厚的人在职场就一定不受重用吗和不建议做个老实人问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
