各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享老员工不负责任，得过且过，不上进，工作能不做就不做，该怎么办，以及不勤快不负责有什么建议的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 老员工不负责任，得过且过，不上进，工作能不做就不做，该怎么办
- 男朋友不上进，邋遢，什么家务都不懂干，怎么办
- 做施工员快两年了，依然不会，每天没有什么事做，就是混日子一样了。我该怎么改变这个现状
- 我们科就三个人，科长、我还有一个快退休啥也不干的，所有活都让我干累死了，怎么办
老员工不负责任，得过且过，不上进，工作能不做就不做，该怎么办
几乎每个单位都有一种人：老油条，大概说的就是单位的做事滑溜不着调的老员工了。有些老员工，倚老卖老，得过且过，不上进，工作能拖则拖、能推则推，让单位领导伤透了脑筋。
如果你是单位的领导，想改变这种现状，那得费不少心思啰！
首先，你还是得做个了解与调查。一是了解老员工工作是否有能力；二是了解老员工为何会工作得过且过；三是综合分析下如何把他们的积极性调动起来。
其次，就是要有科学的员工管理制度。在公平公正的基础上加强对员工们的管理，对于工作能力强的老员工可以尝试让他们做一些管理层的工作，譬如带带团队啥的，做到人尽其材，让老员工无法偷懒耍滑，同时也给了老员工机会。
再者，对于真正有实力的老员工大胆起用，让他们发挥自己的优势与特长。当然，对于那些确实不愿出工出力的同志，则可以使用绩效等手段加以约束。
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以上意见，不一定妥当，欢迎讨论交流！
男朋友不上进，邋遢，什么家务都不懂干，怎么办
男朋友不上进，邋遢什么家务都不会，怎么办？怎么个邋遢呢，不爱洗澡，不勤剪指甲，不刮胡子不去理长发。还是有脚气不去治，或者袜子臭，东西乱甩衣服鞋袜不整理归位呢。还是家务活不做，收拾整理，拖地洗刷，洗衣做饭，买菜倒垃圾等吗。不上进只是安于现状，拿点现有工资，趁年轻不去学更多知识技术，拓展未来，更上一层楼呢！还是什么呢。
有几个以下原因分析:
一，想不想把关系走向婚姻，不想就把他变前任，不拖泥带水的。
二，是不是走的近了，熟悉了神秘感消失，只是个普通男孩。
三，是恨铁不成钢，满怀希望落空，心中失落呢。
四，是不是自已更优秀更成熟，男朋友配不上你了呢。
要想男朋友改变习惯和上进，必须下猛药，不改不上进的话。你会离开他，讲明白讲清楚。免得以后走向婚姻会后悔，那时候迟了。要想自己幸福就找志同道合，同心同德的男朋友。
做施工员快两年了，依然不会，每天没有什么事做，就是混日子一样了。我该怎么改变这个现状
这样的情况我今年同我们技术负责人聊天的时候说过，现在的90后施工员吧，在工地干了四五年，还是个二排，拿着5000块的工资还觉得很快活，不知道规划计划安排后续工作，只会放线守一下混泥土，最多看下木匠有没有做错，钢筋锚固短了都不知道。
而有些二排，经历了一个工地两年后，第二个工地还是啥都不会，就只会放线，守混泥土。
其实这也是因为现在建筑行业开始走精细化路线的原因。
测量，木工，钢筋，砼，砌体，抹灰，质检，绿化……单项管理路线，在工地上只让你负责一项，你就学不了多少东西了。
而我们80后和之前的，大都属于一个工地从基础到结尾都是一个人全程参与的，每一个单项全程参与，第一个工地做完第二个工地就能做二排，第三个工地就能当工长，四个主办工长，五个生产经理，执行经理，项目经理等。
对现在初学建筑的人来说，第一个实习工地一定要全程了解单项，争取在第二个工地上能做到独立完成测量放线钢筋翻样这三种事宜，测量放线能让你学会平面思维，钢筋翻样能让你学会立体思维。
我第一个工地只学会了放线和木工砌体抹灰的工艺，第二个工地才开始认真学习，两个月做基础，第三个月管一栋高层，四个月自己独立放线，不在辅助放线，五个月管两栋高层。第三个工地当二排管一栋地平方1000多两个单元的高层和大片车库，并在工长项目经理回去考一建时管理20多万方的现场。第四个工地一个人修一期联排别墅施工安全资料预算测量全做那种。能力就是在压力下成长起来的，不做哪里知道自己的极限在哪里。
我们科就三个人，科长、我还有一个快退休啥也不干的，所有活都让我干累死了，怎么办
只要是半体制的人，都有这样的情况，干活的累死，不干活的闲死，试着用我的办法来解决吧。
我讲一件事情吧。某部门有六个人，一正科长、一副科长、四名科员。科长忙着找局长抓大事；副科长天天呆着，打打电话，聊聊天，屁事没有；三个女的，有管档案的，有打字的，有作文件的（有时也搞接待）；一个男科员送水、写纪要、写大材料、文件贯彻、接待，每天早来晚走，看他比当局长都累。
男科员也不高兴啊，六个人的科室，要是再有两个人分担一下他的任务，也不至于天天腰疼、腿疼，失眠啊。男科员为人实在，心里再不高兴，也把活干啊，而且干得相当地出色，连有的副局长都主动的找他帮忙，还不忘了说他一句好话。
活干了，力出了。大家也都看在眼里，不过人事的问题都由局长和书记定，下面的只能夸这位男科员好。局长和书记不发话，也不能给男科员提职。
有一天，男科员晚上在家睡觉时，突发疾病，天旋地转，哎吐了半宿。第二天入院了，经过检查，劳累过度引发的。
他这一休息，就是半个多月。正好遇到好几次大型的检查和汇报。好吗，科室有点乱了。科长接过了所有的活，整得焦头烂额；副科长悠哉悠哉，把局长的话没干好，挨了一顿骂；三个女的，送水累得呼天喊地，会议纪要写得一塌糊涂，让人好顿批。
男科员的本事一下子凸显出来，这回局长、书记都知道他了。上班了，大家像众星捧月一般。过一段时间，男科员被调到另一个部门当了副主任，直接受局长领导，而且地位有上升的趋势。
故事讲完了，这个男科员就是先苦后甜，不过他是有真本事的，不光是能干活和打杂。还有机缘巧合，假设当初他没有生病，或生病的时候工作没有那么急和那么多，根本不会凸显男科员的重要性和才华。
现在你要做的就是历练自己的本领，让自己成为科里缺一不可的人物，挺过一段时间。在时机合适的时候，给自己放一段假，下面的事就顺其自然吧。希望你能取得成功。记住一点，吃得苦中苦，方为人上人。
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