大家好，如果您还对为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层的知识，包括不建议做公司管理者的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
公司管理层为什么喜欢讲做不做是态度问题，做不做得好是能力问题
目审核
不管做什么事态度真的很重要态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
认知因素就是指个人对态度对象带有评价意义的叙述。叙述的内容包括个人对态度对象的认识、理解、相信、怀疑以及赞成或反对等。
能力的问题，其实每个人都有能力，就看你愿不愿意去学愿不愿意去做只要你认真学，认真做，都能发挥出自己的能力
公司管理层为什么会经常说这些话这是提醒某些人，有可能存在这些问题他只是提醒他的下层员工或者管理人员不管做什么事，心态一定要好，（能力）也就是提醒某些人要认真学习，认真工作发挥自己的特长，不管是大公司也好，小公司也好，团结团队很重要，有团结就有力量
为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层
我其实就更愿意在一线岗位工作，根本不想当什么管理层。却结果发现，在单位越能干越容易被提升为管理者，成为管理者，却越容易操心受累。大体梳理了一下，我为什么不愿意干管理层：
第一，个人能力不够。成为管理层最主要的责任就是管理和协调。并不是自己把某样工作干得最好，就是称职的管理者。管理者要有大局意识，需要把整个团队的积极性发挥出来，让工作干得更有效率，才是称职的管理者。
我一直业务优秀，对于任何新的业务，不担心、不害怕，愿意多沟通，可是当我成了管理者，几乎所有的事情自己都包揽了。
有一段时间，我突然发现部门的一个女同志，连电子邮箱收件都在推脱，什么事情都是我不会、我不懂，最后很多事情只能我自己弄。整天就在那里互相串岗、聊天、嗑瓜子。这样一天一天的熬日子，安排点新的工作都不干。其他同事还互相攀比，那个时候我就发现自己根本不会管理。
第二，管理权力不够。作为管理者必须要有权力对下属进行惩罚和处理。如果你安排一个工作，下属不干怎么办？管理者没有任何办法，只能跟上一级领导打报告。这样的管理模式，真的让你不会想当管理者。
我们单位就是这样的情况，大家的工资都很低，每月只有两三千元。虽然有考勤和管理制度，但是从来不跟工资挂钩。我们单位也不会主动去开除职工，所以大多数人都在混日子。
如果某个人表现的太差，用领导的话说就是只能去劝退。劝退是谁劝，又是各部门的管理者。
如上面所说，领导安排的工作，下属不干，或者还是按照自己的想法干，出了问题作为管理者要担责，要去灭火、去收尾。这样的管理者，谁不干的憋屈？
这样的情况，只能导致单位奇葩频出。有一个同志，借口手指骨折，休了两个月假。后来，又找了一个理由，开上假条长期病休。我们提出去医院核实假条真伪，但是领导觉得这样会闹僵，只是要求他提供各种病历。就是病例，现在也提供不出来。
第三，待遇优势不明显。如果说拉你当管理层，不给你工资待遇。又有几个人愿意干呢？
我们单位确实也是这样，似乎当领导成了单位的任务。一般职工也不好意思拒绝。表现好的职工，就这样稀里糊涂的成了管理层。
成了管理层以后，一分钱工资优势没有，而且多了很多工作和操心的事情。
甚至在机关事业单位公务员体系中也存在这样的情况，一些女同志宁肯放弃晋升的机会，被组织处理，也不愿意去乡镇基层当领导。2019年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。
所以，并不是成了管理者就能够衣着光鲜、收入高高、颐气指使，不同单位是有不同的情况。在有的单位，不成为管理者也罢。
太善良的人是不是不适合混职场，做管理
太善良的人是不是不适合混职场，做管理？
谢谢推荐
我非常乐意回答这个问题。依据你的提问，你应该是一个善良的人。但是，你还没到那个“太”善良的境地。首先我们简单的来定义一下“善良人”：“善良人一般心地善良，宁愿自己吃亏，也决不能粘别人半点便宜；善良人见不得别人受到伤害，当别人受到伤害时心里特别的不舒服；善良人特别容易替别人着想，别人犯了错误的时候大多数都会找理由为别人开脱或说服自己去原谅他；善良人看到别人实在是违反的国家法律，开脱不了责任时，深深的为别人感到惋惜”。我想从善良角度来说，善良人应该都具备了这些特性。这些都是善良人的主动性，善良人也是人，他除了主动性外，应该也有人具有的“七情六欲、喜怒哀乐、热情奔放、低谷沉迷”，因为他也有自己的思想。接下来我再反问一句：“太善良的人不做职场，能做什么呢”？职场是城市生活中不可缺少的一大部分，不做职场难道可以做生意吗？那不把他赔死了才怪。笑话了，其实，太善良的人，什么工作都可以做，只要知道社会规则，认识自己，知道自己的长处与短板，懂得扬长避短就可以了。这里说到扬长避短，如何避短？太善良的人应该把那个“太”字慢慢地、慢慢地修炼掉，变成“善良人”就成了。
在回答这个问题前，我看了一下师友们的回答，其中有一个师友有句话说得没错，就是：你一生中能够遇上一个善良的管理者，就是你人生当中的一件最大的幸事。我知道你的提问需要得到什么样的回答你才会满意，我也希望我的回答能够帮助到你，但我只能这样回答。你要知道，一个真正合格的善良的管理者，也是有一定的原则性的，因为他们非常讲道理。在当你犯错时，一个真正的有原则的善良管理者会用他的智慧游走在法律、制度以及道德底线周边，想办法的为你开脱与施于挽救。比方说他为你承担部分责任，比方说，他把你的责任合理合法的进行分摊等等等等。除此之外，在正常的日常工作与生活中，他也会采用善良人特有的方法教你如何做人；也会用他所看到的、所理解的和所感受到的经验以及你本人的条件帮你选择你需要的人生道路；也会提醒你在你的人生道路上需要借助的力量和注意规避的坎坷；他会尽他所能传授你需要获得的知识与经验，即使他给予不了，也会为你指明一个寻找的方向。故善良人不是不适合职场或做管理，而是职场太需要更多的善良的人进行管理了，而且善良的管理者也完全能够管理好这个职场。为什么这么说呢？因为善良人能够走的管理者的地位置，一方面靠的是善良；另一方面靠的是比一般人付出更多、努力得更多而获得到的能力和机会。不然，职场这个鱼目混珠的地方，哪有善良人待的地方。
综上所述，职场不是战场，就算是有人说“如战场”，由于有了“如”字，毕竟成不了战场。故“心慈不带兵”用到职场有待斟酌。因而，善良人管理不好一个战场是有可能的，管理好一个职场就太有可能了。善良人成为一名好的职场管理者，对于他所管理的职场而言，管理更柔性、更有效、更艺术、更能实现职场目标。个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你！谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】，欢迎师友们关注，在下方留言进行讨论与点评。
职场生活照片来自于手机自拍
十二生肖中哪几个生肖适合做管理者
管理者，必须有一套办法，都得服从，软硬兼施，听话的就提拔，不听话的就拍死，不管你服不服，不服不行。
鼠，老鼠过街，人人喊打，只有被管理的命。
牛，马，猪，羊，当牛做马，杀猪宰羊，只有服从。
虎，蛇，虎头蛇尾，干活的命，自己的活都干不好，管理谁去？
鸡，猴，杀鸡给猴看，乖乖服从。
龙，龙颜大怒，看脸色行事，不是看本事，不适合。
虎，狐假虎威，虎尽管威风，可被狐狸利用。
狗，狗仗人势，狗眼看人低。借主人之力，轻而易举，不服不行。
狗，最适合做管理者。
回答完毕。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层和不建议做公司管理者问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
