今天给各位分享为什么说“千万别干县城的教师”的知识，其中也会对市直单位不建议去县城工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么说“千万别干县城的教师”
刚好从乡镇学校转入县城的学校上班一周。这一周，过得可以用“五味杂陈”来表达！又咸又苦又辣又有少少甜！
首先是接了个新组建的班级，全班学生都是从乡镇转来，集合到一起。各种各样的人，各种各样的坏习惯！一到教室，里面是乱哄哄的，说话的说话，出位置得出位置，吃东西的吃东西，玩东西的玩东西………只有你想不到的，没有他们不干的！进入到教室，垃圾桶在讲台旁边，到处都是垃圾！扫把横七竖八！连个走动的地方都没有！一个字“清”！我马上下令，把垃圾全部清理掉！而倒垃圾的同学回答我“老师，我不知道垃圾桶在哪里！”“问”“看”问高年级的同学，看别的同学倒去哪？结果忙了一个下午，教室终于整理好了，可汗水浸湿了全身，额上的汗，渗到嘴里，咸咸的！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
我也是新来的，学校的各种要求，我根本不清楚！问完领导，又问老师的。一边记学校的要求，一边去完成学校领导布置的各项任务！忙得焦头烂额！最刺手的是学生在排队时产生的小矛盾，打了起来，家长闹到我这里来。落午学了，县城的学校没有住宿，我要骑电车回家，大约20分钟，这时候的太阳??，火辣辣的，晒得那个疼！家长在家校群里说“我的孙子被打了，xx老师，你必须给我个交待！”他见我20分钟没有回复他，更是生气！谁知道，我正在回家的路上，那个辣！只有自己清楚！
本来是一点小孩子的小矛盾，落在家长的眼里，被无限放大了。我上报主管领导，领导的回答：“你去和双方家长说，大事化小小事化了”。一边是坚持说是校园欺凌，要严惩严罚！吞不下这口孩子被欺负的气，那边去说小孩子打打闹闹很正常！结果，我夹中间，不停地双方说理，找台阶，各让一步，才平息此事件！那个苦，只有我自己能体会！
昨天傍晚下大雨，家长们接完孩子回去，已经是7：30了。当我出到校门时，看到了我的爱人的熟悉的身影。他在这里已经等了一个半小时了！依然是不打扰我工作，默默地等待着！二十年了，不知道，他经历了多少次这样子漫长的等待了！感谢他！让我感到一丝丝的甜！
所以，我劝告大家：没事，别像我一样瞎折腾！
事业单位中层，为了提拔回乡镇任职，值不值
从题主的问题分析，题主应该是县直事业单位中层，有机会到乡镇任副镇长，或提拔副科级。题主之所以犹豫不决、有所顾虑，主要是担心乡镇工作辛苦、乡镇条件艰苦。我在乡镇工作了11年，担任过党委委员兼党政办主任，对乡镇工作比较了解，对题主犹豫不决、难以作出抉择深有体会。
一、题主不想放弃去乡镇的机会，理由是可以得到提拔，或者可以从事业编转为公务员县城条件再好，但身份还是事业编。而从县城到乡镇，不仅身份从事业编转为公务员，而且还能当上乡镇副职领导。编制决定身份，编制决定终身，编制决定未来。事业编提拔晋升比较慢，交流却渠道比较狭窄，身份地位也不高。虽然乡镇公务员提拔晋升也不快，但比事业编好太多，说不定会走上仕途发展快车道，以后称为厅级干部、部级干部也不是不可能。
二、题主犹豫不决不想去乡镇，理由是乡镇工作繁忙、条件艰苦，可能一辈子也调不回县城①乡镇工作比县城事业编繁忙很多。我在乡镇工作过多年，对此深有体会。乡镇机构部门比较少，人员素质参齐不齐，干活的人掰着手指都数得清楚。从年头到年尾，不仅有春耕秋收、防火防汛、安全生产、招商引资、六保六稳、综治维稳、土地征收、房租拆迁、新农村建设等，还有精准扶贫、驻村走访、检查督导、迎接检查等，上级所有工作都要通过乡镇这一层级来落实、来检验。工作通常是连轴转，五加二白加黑，星期六保证不休息星期天休息不保证是常态。题主到乡镇，极有可能是副镇长，届时分管几个部门，很多工作都由得你牵头组织、牵头负责，工作忙、责任大不必说，关键是你得学会与乡镇工作人员打交道。我在乡镇工作时，10天年假，平均休不了3天，几乎天天加班，周六周日加班加点也是家常便饭。
②乡镇工作条件比县城艰苦很多。大多数乡镇，离县城比较远，公路坑坑洼洼，有的行政村还要爬山涉水，交通极为不便。乡镇学校条件配置不好，老师整体水平没有县城高，整体学习氛围更是没法比，优质教育资源极度匮乏，如何解决小孩上学是个大问题。乡镇卫生院层次低、条件差、设备缺，医疗技术与县城相比，差距比较大，严重一点的发烧感冒都得送往县城。家已经安在县城的，注定与老婆小孩两地分居，好一点每个星期才见上一面，忙起来一两个月都见不上一面。在小孩成长的关键时期，缺少父母亲的陪伴，对小孩来说是个极大的损失，对自己来说也是一个终生难以弥补的遗憾。特别是在大家都在重视小孩教育的今天，没有父母亲陪伴，对小孩学习成绩肯定有影响！
以上两点，大概是题主对去乡镇犹豫不决，或者说有点打退堂鼓的理由吧！
至于去不去乡镇，我结合11年的乡镇工作经验，给出几点建议。一、若题主对当官非常感兴趣，对管理非常在行，对当官带来左拥又簇、请示汇报、唯唯诺诺比较满足，那千万不要错过这次转任乡镇副职领导的机会，过了这个村就没那个店。
二、若题主家中小孩有人照顾，学习有人照看，妻子又比较支持，那也可以去乡镇，毕竟转了身份，还提拔当了领导。
三、若题主对当官不感兴趣，对管理也不在行，只想安安稳稳呆在县城过个小日子，享受县城较好的交通资源、教育资源、医疗资源、商业资源，陪伴妻子父母，照看好儿女们教育学习，提升家庭幸福指数，那乡镇工作可能也不适合题主，可以考虑不去。
35岁县城事业编，考上市属国企，值不值得辞职去
县城的全额拨款的事业编，最大优势在于稳定，工作的压力不大，缺点在于发展空间极为有限，且收入一般情况下不高，如果有特殊的技能除外，如有预决算或者有某种职业等级证书。
市属国企的，最大的优势在于单位的平台较县城事业单位更高一层，且家庭的教育、医疗、养老会好一些，居住条件也会有所改善，且待遇比县城事业单位会高一些，缺点在于已经35岁了再换一个新单位，如果进入的起点不高，后续成长空间也很有限，且工作的稳定性、工作压力与事业单位相比，将有较大差距。
综上：如果题主是男性，进市属国企，能担任中层或中层副职，收入能拿年薪，建议放弃县城事业编制；如果进市属国企仅担任普通工作人员，建议慎重考虑是否辞掉公职。如果题主为女性，不建议辞职，可以争取调到市辖区的事业单位。
刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗
对于刚考上市直事业单位的新人来说，你没有选择的余地，必须服从。
这样的借调说明上级主管部门缺人，是看了你的档案材料，看重你的能力，冷静思考一下，不去你还能有前途吗？
凡事皆有利弊
不利的方面是显而易见的，因为本单位还没见到人，各种待遇肯定与你无关，若是长期借调只在本单位挂名弊端更大，直接影响评优、提薪、也可能在单位升职推荐人选上不太有利。
利好的方面也有，不管怎么说是上级主管部门，对下级部门有参与指示的权力。近水楼台先得月，这要看你的表现如何。
比如业务能力、工作热情，如果这一切能得到上级领导的赏识，我想以后肯定顺风顺水，也有可能会直接被上级单位留用，这是求之不得的好机会。即便不留用借调结束回到原单位，升职的机会也是很大的，毕竟在上级单位有了不错的人脉。
如果业务能力一般，那就不好说了，时间越长对自己越不利，原因是上级单位不留用，本单位挂空名，长此以往就废了。
这事自己应该有数，事先与原单位领导沟通，想办法让其出面尽早结束借调，早一点回原单位工作为好。
OK，关于为什么说“千万别干县城的教师”和市直单位不建议去县城工作的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
