老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于事业单位工勤岗，值得考吗和哪些事业编不建议去的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享事业单位工勤岗，值得考吗以及哪些事业编不建议去的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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“事业编”招村医，到底值不值得去考
用编制招聘村医是有条件的，符合入编的村医少之又少
用事业编制招聘村医，那自然是有条件的，就拿年龄、执业资格和学历来说，以海南儋州为例，《儋州市基层卫生专业技术人员“市属镇用”“镇属村用”实施方案》提到：◎初级卫生专业技术人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘中、高级卫生专业技术人员年龄可放宽至50周岁以下（年龄计算截止2020年12月31日）；◎要取得执业（助理）医师资格或取得乡村医生全科执业（助理）医师资格；◎急需专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职称；◎取得全科住院医师规范化培训合格证书或助理全科医生培训合格证书。从这些条件来看，现在的乡村医生有多少符合报名条件？这一点可以从国家卫健委发布的《中国卫生健康统计年鉴》（2019）上“2018年村卫生室人员性别、年龄、学历及职称构成”来分析。
在年龄上，55周岁以上的32%显然是不符合要求的，再看占比30.2%的35-44岁和30.9%的45-54岁的人又有多少符合？这又可以继续从学历和职称上来看。在学历上，大学本科及以上学历的只有0.7%、大专为8.8%，其他都为中专及以下学历。此外，在职称上，副高及以上为0，中级也只有0.6%。所以说，综合这些条件的在岗村医能够符合招聘条件的是非常少的，用“编制招村医”只能是可望而不可及。
考，还是不考？更要看个人的职业定位
说了那么多，对村医来说，面对事业编，到底是考还是不考？这就要从待遇和职业发展来考虑。编制的吸引力前面已经说过了，对村医来说，主要就在于待遇，这里就不需要重复。下面就来说一下村医的职业发展问题：一是村医的执业范围局限在村级医疗卫生机构，职业上升的空间有限。从这点来看，对于年龄偏大的医生来说，这个不是问题；但是对是年纪比较小，比较向往城市或者职业发展空间更大的医生来说，这是需要认真对待的，是值得认真思考的。二是从村医的工作职责看，除了常见病、多发病的基本诊疗服务外，基本公共卫生服务是另外一大主要工作，而且从当前状况和未来发展趋势来看，基本公共卫生服务的比重或许会越来越大。同时，而公卫服务要和各种各样的表格打交道，不管是纸质的还是电子的，做这些工作都会相对枯燥，考核也多。这也是决定要不要考时应衡量的一点。所以综合来看，如果当地有给出事业编招聘村医的政策，“考不考”分情况而定：情况一：符合报考条件，并且想比较稳定地留在基层服务群众的也可接受村医工作内容的，可以去考，毕竟有了事业编，相比较没有还是会更有保障一点。情况二：符合报考条件，自身条件比较好，不想被约束想干一番事业的，不建议考，建议往个体诊所方向发展。情况三：不符合报考条件的，往其他路子发展发展。如果是年龄允许的，还是要继续提升自我，现在条件不符，不代表未来不行，机会是留给有准备的人。如果是年龄比较大的已经接近退休年龄的，那就踏实把眼前的工作做好再说。
留村医，加强乡村医生队伍，就要从根本上解决乡村医生待遇和养老问题
编制，对于乡村医生来说是很有吸引力，关键就在于编制有稳定收入，能解决老无所依、老无所养的问题。但毕竟编制只能属于少数人，多数村医入编只能是梦想，而编制也不是解决乡村医生队伍不稳、不强的唯一办法。笔者以为：首先，加强乡村医生队伍，就要提升乡村医生医疗技能，要拓展乡村医生的职业发展空间，要打通乡村医生上升的职业通道。乡村医生的执业范围只能局限在村级医疗卫生机构，职业的发展空间非常有限，这一点对年轻医生特别不利。就拿乡镇卫生院来说，乡镇卫生院是属于事业编制单位，但是也招不来留不住年轻人，这就和职业发展空间有很大的关系。其次，加强乡村医生队伍，就要提升他们的待遇问题。村医没有固定工资，公卫补助、基药补助、诊疗补助以及家庭医生签约费是他们的主要收入来源。在这些补助方面，国家都是有明确规定的，而且国家公卫补助也是在逐年提升，但是在落实方面，克扣拖欠甚至挪用问题是时有发生，这让靠补助吃饭的村医是一肚子苦水。所以才有去年村医集体辞职事件的发生。要提升村医待遇就要保证他们的收入，要有长效机制来保障，并且能能不断提高。再次，加强乡村医生队伍，就要解决他们的养老问题。编制为何对村医有那么大的吸引力，关键点就是事业编制有退休工资，可以解决养老问题。在当前，在编制不能全面铺开的情况下要解决村医养老问题，可以让村医参加职工养老保险，政府补贴一部分，个人自出一部分，这样可以解决很大一部分村医的养老问题，而且这也是现在很多地方在试点的村医养老政策。
来源：红杏e生
事业单位工勤岗，值得考吗
机关事业单位现在已经极少招录工勤人员
机关事业单位工勤人员分两种，一种是机关工勤人员，使用行政工勤编制，一种是事业工勤人员，使用事业编制，但在工勤岗位。两种人员都是工人身份，原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务。两种身份人员各有优点，行政工勤优点是在行政机关，有一定的社会资源，且可以领车补，在待遇上优于事业工勤；事业工勤没有车补等待遇，但符合条件允许转到管理或专技岗，享受相应的待遇，发展空间相对较好。
无论是行政工勤还是事业工勤，现在随着机关事业单位后勤服务社会化，及中央到地方自上而下的控编缩编影响，岗位和人数都在逐年递减。其中，行政工勤原则上只出不进，现有人员随退休或调离逐步减员，直至编制全部核销，行政工勤退出历史舞台只是时间问题；事业工勤暂时不会取消，主要用于安置退役军人，但在岗位总量上大体会保持现状，不增加，只会减少。因此，考虑到岗位有限，事业单位现在已经很少对外招录工勤人员，即便要招，一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录，不熟悉情况的人，不一定清楚这是在招工勤人员。事实上，工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录，历来很少公开招聘。特别是现在，受岗位和编制限制，更是少之又少。
至于待遇，工勤人员是事业单位三种岗位中最低的，要提升待遇只能通过技能等级，但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平，待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位，条件允许的话，还不如一次性考管理或专技岗，甚至是公务员都行，反正要考，何不努力争取个更好的岗位？
刚考上了一个县城的事业编。有点迷茫，不知道该不该去。能否给点指点
如果想有一份稳定的工作，县城事业编是很好的选择；如果不想满足于现状，最好还是早日另谋出路。1.县城事业单位最大的好处就是稳定，但发展前途确实很有限。
在一个小县城来说，县城事业编制绝对是最好的工作之一，不但工作稳定，工资收入也应该属于中上等水平，如果夫妻二人都是机关事业单位工作的话，生活绝对够得上小康水平。但是，毕竟县城事业单位的发展前途有限，这也导致很多年轻人会产生迷茫的情绪，有一眼望到头的感觉。对于县城事业编制来说，出路有三，一是聘任职称，二是转管理八级以上岗位，三是调入乡镇选任乡镇领导干部。这三条出路，一条比一条难度大，但是不论那条出路，都是可以一眼看到头的。
2.想在体制内工作，可以继续参加上级公务员事业单位的考试。不过，人各有志，人与人的追求是不同的，很多人就喜欢机关事业单位的工作，那么县城事业编制确实是个不错的选择。同时，如果想继续向上级机关发展的话，事业人员的考试途径还是比较多的，可以参加上级事业单位的考试，可以参加参加上级公务员的考试，当然也可以参加本县乡镇公务员的考试。也就是说，如果想在体制内工作的话，事业单位向上发展的机会还是比较多的。
3.不想满足于生活现状，可以辞职创业另谋出路。县城事业单位最大的好处就是稳定，这对于那些追求激情生活的人来说，确实不是很合适，事业单位旱涝保丰收，但却不能大富大贵。尤其现在社会崇尚物质，崇尚金钱，在物欲横流的时代，一辈子只当一个小职员，似乎感觉有点悲情，但这就是社会现实。所以说，如果你不安于现状，如果想有更大发展，如果想要生活质量更高的话，最好还是不要进入事业单位，否则，三年五年后，年轻人的棱角被磨平了，估计连努力奋斗的心都没有了，倒不如现在就好好规划一下人生，好好想想自己的追求到底是什么。
总之，县城事业单位工作稳定，收入中等，但对于追求大富大贵的人来说，还是另谋出路吧。成家了，外地的事业编建议去吗愁的
无意之间看到这个问题，我以我自己曾经的工作经验坚定且认真地回答一句:如果成家了，而你自己又没有把握可以调回去，那么真的不要也不值得为了一个事业编制而去外地，即使是公务员编制也不值得。为什么呢？我谈谈自己的认识。
首先，成家后，无疑要把工作和家庭的重要性关系再捋顺捋顺。一般而言，没有成家前，我们每个人都相对来说是自由的，但是成家后，由于对家庭担负了新责任，那么，从家庭和工作两个选择项来看，我觉得无疑应该以家庭为先，毕竟我们从现实来说，工作只是为了获得更好家庭生活条件的手段而已，孰轻孰重，得每个人自己掂量。如果你成家了，尤其是刚成家不久就因为工作原因就得外出，那么无论是对于新婚的另一半，还是对于整个家庭成员的磨合来说，缺少了你这个中间“桥梁”，你的家庭关系可能会出现一些不必要的矛盾，得不偿失。
其次，事业编制的待遇确实不高，并且事业编制想要调动比公务员调动难更多，而公务员调动更是出了名的高难度！我前一份事业编制工作是县直单位，并且还算比较强势的县直单位，奖励性工资在全县县直单位来说都算较高的，但是每年到手收入也就5万左右，而且因为独处异乡各类生活支出和回家路费等支出每年都得工资的一大半，试想你一个成了家的人如果只有这么一点点工资，怎么可能够家庭生活？？而且事业编制调动确实太难了，一般没有强大的背景关系想都不要想调动，所以，到了外地如果你又不想在那儿做了，连反悔的机会都没有！一如当时的我，眼睁睁看着一个个公务员调去调去，而自己只能看着。
最后，那么，成家了，究竟该找一份什么样的工作呢？我认为，如果你是因为成家了想找一份离家近的稳定工作，那么体制内的工作确实是首选。但是这个体制内的工作要满足“离家近”的要求，那么必须需要是在本地至少也是本县城范围的体制工作，千万不能因为稳定而选择外地的有编制的工作，如果那样，你就会被“稳定”在外地了。如果是在本县城范围内的体制工作里做选择，那么县直单位公务员无疑是首选，其次是县里的部分待遇好的国企公司，比如供水公司、供电公司、烟草公司等，然后才是选择县直事业单位和一般国企公司，最后才是乡镇体制工作。当然，前提必须是你有的选择的机会和条件，而这如果没有强大的家庭背景，那么凭着这“逢进必考”的编制工作，如果没有一颗积极上进的心，也很难争取到的！
综上，成家后，我不建议为了一个事业编制工作而选择到外地，如果是想找一份稳定工作的话，那么就得选择一份离家近（本县城范围内）的体制工作。
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