在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的

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本文目录

1. 在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的
2. 事业单位招聘考察内容有哪些
3. 事业单位人员可否兼职
4. 事业单位面试完全没有头绪怎么办

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的

事业单位想要调动工作是很难的，所以说在一开始报考单位的时候就要想到将来会不会涉及到调动。事业单位调动一般有以下三种方法：

第一种方法就是通过公务员事业编考试。大家知道，事业单位是可以继续参加公务员考试的，也可以参加本地区之外其他事业单位的考试。比如，如果你录取到了乡镇事业单位，你可以继续参加公务员考试，考录县以上机关公务员，或者考录其他地区的事业单位。这种方法完全靠个人能力。

第二种方法就是提拔到领导岗位，一般只针对事业单位管理岗位。比如，你是住建局下属事业单位的工作人员，如果你干得比较出色得到领导认可的话，可以提拔你担任人社局人才交流中心副主任，那么你既调动了单位，又提拔了岗位。这种方式是最难的，因为主动权在单位和领导，可以说是可遇而不可求的。

第三种方法就是个人申请，这也是我们最常用的方法，但是个人申请就涉及到了领导签批，也就是说必须得经过领导同意才可以调动，比如，你在乡镇事业单位工作，如果想调回县直事业单位的话，那么必须得经过县直单位局长的同意，经过主管县领导的同意，还得经过常务副县长以及县长的同意。也就是说，你调动一次工作会有很多领导为你把关，如果你没有熟人也不认识领导的话，领导凭什么给你办理调动。尤其是跨地区间的调动，比如跨县、跨市、甚至跨省之间的调动。如果在两个县之间调动的话，你得找两个县的有关领导同意，所以一般人想要调动真的很难。

总之，事业单位调动是很难的，所以说在你最开始选择报考岗位的时候一定要谨慎，不要为了找工作而背井离乡，将来想要掉回去还得大费周折。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

事业单位招聘考察内容有哪些

事业单位招聘分类：分为占编聘用和编外聘用，占编就是说招聘进来的人是有编制的，是经各级编制委员会（简称编委）同意的，工资福利待遇由各级财政保障，工资、绩效考核、“四险两金”（养老、医疗、失业、工伤，公积金、职业年金）等按国家政策办理。

由于实行“凡进必考”的原则，事业单位进人都会通过考试考核考察环节。现在占编聘用分为统一招聘和直接考核招聘，统一招聘就是每年地方组织人事部门发布招考信息，统一招聘主要是普通岗位或大众考生，直接考核考察招聘主要是紧缺专业技术人员或高级职称人员。编外招聘无须通过编委同意，只须招聘单位领导层研究同意后，就可按程序招聘了。

事业单位招聘考试考核考察情况：统一招聘的考试现在一般都是各级组织人事部门统一发布相关信息，统一考试时间，统一考试标准及内容，统一公布考试成绩等。占编直接招聘及编外招聘由各用人单位根据单位情况决定，有的委托第三方进行，有的自己操刀。

考核考察主要包括以下几方面：德、能、勒、绩、廉等方面。

“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。

包括政治品德，职业道德社会公德、家庭美德等。

能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。

工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。

在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。

勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。

廉，主要是指廉政廉洁情况。

另外，考察时，要求当地派出所对本人的犯罪违法情况出具证明。

考察方式：分为函询、翻看应聘人员档案，与原单位领导、同事交谈，与应聘人员本人面谈等多种方式，考察时，一般要求应聘人员对目己学习工作情况进行书面总结，最后，还会向社会公示，公示未收到不良反应或收到反应经核实不属实的，才办理报批手续。

事业单位人员可否兼职

2017年3月，人社部印发《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。人力资源社会保障部关于《进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号），进一步明确了要维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。依据上述政策文件，事业单位哪些工作人员可以兼职，其兼职享有哪些权益，具体兼职手续如何办理呢？

一、哪些人可以兼职

主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员，其他事业单位的科研人员，在符合"双创"活动条件的。

依据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的规定，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。

对事业单位工作人员兼职的适用范围，2020年1月20日，人力资源社会保障部事业管理司负责人就《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》答记者问中，提出关于人群的适用范围，主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员，其他事业单位的科研人员，符合"双创"活动条件的也可以提出申请。

二、兼职的范围

依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动，简称"双创"，"双创"活动的范围很广泛，详细了解的可以在国务院"大众创业、万众创新"平台进行了解。

三、兼职人员的权利和义务有哪些

1、与事业单位签订兼职协议，对兼职期限、保密、知识产权保护等事项进行约定；

2、兼职人员需要保证保质保量完成本职工作；

3、不得损害或侵占本单位合法权益，不得通过交叉兼职等手段规避国家收入分配政策；

4、继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响；

5、在兼职单位申报职称，与兼职单位职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利，国家另有规定的从其规定；

6、兼职单位依法为兼职人员缴纳工伤保险费，其在人事关系所在单位外工作期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇，由相关单位或企业承担工伤保险责任；

7、在兼职单位的工作业绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

四、具体申请兼职程序

1、提出书面申请，单位审核同意；

2、将兼职情况在本单位内部公式；

3、签订兼职协议；

4、单位对兼职情况进行监督管理。

对欺骗组织从事非"双创"活动等各类违纪违规行为，人力资源社会保障部门予以记录，予以纠正；对拒不改正的，终止其"双创"活动；情节严重的，依法依规给予组织处理或处分。同时，对违规获取的资金、项目、荣誉等，按照国家有关规定取消或者撤销。

事业单位面试完全没有头绪怎么办

这个问题说来话长，我头条主页@愚铃里专门有一篇文章讲这个机关事业单位面试，重点是公务员（综合类事业单位和公务员面试是一样的），专业类事业单位面试因涉及专业知识和技能，比如老师的粉笔字、普通话、说课等，又有所不同，需要具体分析，如有需要可关注@愚铃具体交流！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的和事业的冷知识问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！