其实都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议突然辞职呢，因此呢，今天小编就来为大家分享都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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工作不开心该不该辞职
辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。
为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。
作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？
面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。
如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？
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疫情后你还敢提辞职吗为什么
谢谢邀请，现在找一份好的且适合自己的工作并不容易，如果换一个工作的话，接触的人和事，工作环境，方方面面的都不太熟悉。所以我不会辞职，因为我喜欢这份工作，公司待遇各方面都很好，我只会加倍努力，要比之前做的更好，相信自己，我一定可以的！[加油][加油][加油]
员工突然辞职，马上要走。合法吗
有可能不仅员工合法，而且是你违法了。
一般情况下，员工有权随时辞职不干，但需提前一个月告知公司，请注意，是告知公司，而不是要求公司同意。虽说如此，但法律并没有规定员工没有提前一个月告知公司的后果，所以，即使员工没有提前一个月告知公司，如果突然离职没有给公司造成实际损失，公司也没有办法追究员工的责任。
因此，根据我国《劳动合同法》的精神，员工可以任性，但用人单位绝对不能任性。
结合我国劳动合同法的规定及企业用工实践，@洞见法律从企业角度提出三条意见：
1.企业要想违反《劳动合同法》规定辞退员工，应当向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额为员工工作年限乘以员工月工资的二倍，另外再加一个月工资。
2.如果员工违反《劳动合同法》的禁止性规定，公司可以辞退员工，无需支付任何费用。
3.如果员工没有违反《劳动合同法》的禁止性规定，且企业遵循该法的规定辞退员工，需要向员工支付经济补偿金。
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都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题
我劝大家今年都要珍惜自己的工作岗位，不要轻易辞职！
这次的疫情对很多行业都产生了冲击，有不少的人正在面临裁员和失业的压力，所以如果有一份稳定的职业，千万不要轻易辞职，而且要好好干，珍惜这个工作岗位。
疫情在世界上还没有结束，它对消费和出口的影响还在慢慢出现，可能有的人已经感觉到了产品和订单的压力，所以今年要首先求稳定，工作要稳定，家庭要稳定，千万不要离婚，保证足够的现金流，不要轻易辞职，不要轻易投资风险大的项目。
文章到此结束，如果本次分享的都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题和为什么不建议突然辞职呢的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
