大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下遇到甩锅不担当的直属领导怎么办的问题，以及和不担当意见及建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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遇到甩锅不担当的直属领导怎么办
对于你的直属领导，你应该比谁都了解他的特性，了解他的品德，了解他的工作方法。要做到害人之心不可有，防人之心不可无，平时工作踏踏实实，精益求精，。在遇到甩锅时，分清原则问题，还是鸡毛蒜皮的小事，若是大事，涉及原则，就要有理有据力争，不能无原则地背黑锅，只有这样，才能维护自已权限，维护自己声誉，维护自已清白，这是做人的原则，做人的底线。假若是小事，一笑了之，不能有三，得寸进尺，身正不怕影子斜，有啥可怕的！
我和领导的意见不统一，怎么办
好办。大致有三：
1.做领导的领导；
2.直接炒了领导；
3.等着被领导开除。
若以上都做不到，那就老实照办。
男朋友没有担当，我该怎么办
男朋友没有担当是因为你太强势了。今后的家政大权都归你了；要知道:这是靠实力的拼搏才能夺取的政权，你轻易就得到了。珍惜吧！
一个没有担当的领导，通常会有哪些表现
以我近三十年的经验来看，一个没有担当的领导主要表现为：
在同级领导之间遇事推诿扯皮。没有利益的事不论事情大小，总是能推就推，绝不会主动做一件事。有好处的事抢着上争着做，抢不到就扯皮闹别扭，不支持不配合。批示文件、对下安排工作时含糊其词，无头无绪。因为没有担当所以缺乏责任心，没有责任心当然就没有了认真的精神。一个长期不认真工作的人，慢慢就会缺乏能力，所以批示和安排工作都会无头无绪。出了事坚决不认账。责任能推给下级的当然是振振有词，毫无廉耻。可以推给同级的，总是恶人先告状，不诚不义。工作不重成效只管痕迹。决策部署只空喊口号，表态多且调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势，做表面文章、搞“雁过留痕”。对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付。群众反映强烈的问题必然是政策性强、解决难度高的问题，没有担当的人对群众合理诉求总是推诿扯皮、冷硬横推，甚至对群众态度简单粗暴、颐指气使。总之，一个没有担当的领导，必定是一个让同事别扭、下级失望、群众生气的领导。
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