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为啥不干普工的人越来越多
因为干普工工资不会太高，工厂里面规矩多，管的又严，不自由。而且做普工作也比较累，像有的厂流水线作业，上个厕所都不方便。
而且在工厂做普工也学不到什么东西，每天都是做同样的工作，简单的工作重复的做，枯燥又乏味。工作也没有什么挑战性，所以很多人都不愿意干普工！
老实人只适合做普工，不适合做领导是这样吗
大多数老实人不适合做领导，但并不是所有的老实人都不能做领导。这取决于个人的潜质。所谓老实，就是安分守己，顺从，胆小怕事类的人。但这只是表面现象，每个人的经历不同，思维不同，故而随着时间的推移，改变程度就大不相同了。一个从小在农村长大的青年，没见过大世面，自然胆小怕事，而在逐渐了解了城市生活之后，胆子就自然大了起来。如果对新事物的接受能力强些，加上有聪明才智，走上领导岗位的可能性不会比别人小。能不能当领导主要取决于个人的综合分析能力，老实人多数是在技能方面下功夫的多，而对于人际关系，事务处理能力较差，这是只有少数人能走上领导阶层的主要原因。所以说，循规蹈矩其实是“老实人”的最大缺陷。我们都知道，选班长，一定是要技术较好的，但往往并非是第一名，因为第一名知道自己技术最好，并不想当班长，反正班长还得听他的。而车间主任选班长，则要技术较好，还得减轻自己处理事务的负担，未必选技术第一的。以此类推，厂长选车间主任，亦是此理。如果说班长需要90%的技术，10%的分析能力，那么车间主任则需要70%的技术，30%的分析能力，厂长却需要70%的分析能力，只要30%的技术能力就差不多了。厂长只要会用人就成了。刘邦打天下，打仗靠韩信，粮草靠萧何，运筹帷幄靠张良，用好这三个人就成了。所以说，老实人，只有克服了只顾眼前利益，不思进取，按部就班这些“劣根性”，才有可能脱胎换骨。
公司效益不好，让初级技术人员去做普工，就是变相裁员，该怎么办该不该辞工
劳动法规定:用人单位有权调整劳动者的工作岗位，但是调整工作岗位前，应当与劳动者进行协商。
你单位有权根据自己的经营情况，有权调配相关人员的工作岗位。这是属于企业经自主权。如果在职工工资没有变化的情况下，应该按照用人单位的要求，变更相应的岗位。如果工资有减少可以与用人单位协商，要求按照合同执行。
关于这种情况下你是否辞职的问题。只能你根据的自身情况来判断。如果你认为用人单位，没有发展前途，你已经找到合适的工作或者调换后岗位你不适合的，你当然可以主动提出辞职，但是，你主动提出辞职，没有相应的补偿。如果你认为用人单位只是暂时的一个经营情况的困难，整体发展是好的，你愿意和用人单位一同发展，你就留去用人单位，一起共度难关，或者是你目前没有找到比较合适的是用人单位及工作岗位，那你可以找到合适的，再离职。
有根据《劳动法》的规定，用人单位辞退你或者说公司进行裁员，或劳动期满不续签劳动合同，用人单位都要给劳动者相应的补偿。
经济补偿的标准:
第一，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。
第二，六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前，十二个月的平均工资。
所以你要根据自己的实际情况，做一个综合的考虑。如果你自己辞职是得不到任何的经济补偿。如果是用人单位裁员、辞退你、或不和你续签劳动合同，你都会有相应补偿。
什么人不能做普工
有些人适合做普工的，比如说一些大学毕业生，研究生，硕士，博士，一些有特殊技术的人，都不适合去做普工的，这类人都可以去一些大型企业做高层管理，还有一些有些微型残疾人也不适合，比如说手指不经过，或者是脚无法走路，眼睛只有一边看得见的人都不适合做普工。
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