很多朋友对于企业强制员工加班是否合理和为什么不建议你加班不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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有企业家赞同996工作制的真实原因是什么它有哪些弊端你怎么看
讨论这个问题，有一个前提，我们不是想破坏什么。而是为了让国家更健康的发展，人民生活更美好。
8小时工作制是劳资双方长期协商和斗争的结果，符合社会经济发展规律。它可以让更多的人参与到社会劳动中。
996是通过加班完成工作任务，直接危害:
1减少就业机会，2占用员工休闲社交陪伴家人的时间3影响员工的健康4效率低下（这个西方国家有研究）
间接危害:破坏市场经济秩序，扩大贫富差距，增加社会矛盾和阶级对立。造成上班上不好，玩也玩不好，你没发现人们现在戾气很重吗。很多人走在街上，都是板着脸。
显而易见，如果社会所有公司996，会造成大量人员失业，劳工就业环境极度恶化。普通人没有工作，消费萎靡，到处是要饭的人。另一极端，有工作的身心俱疲，甚至没时间消费，旅游。
这样，普通人谁都过不好，只有老板获利。
企业强制员工加班是否合理
肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。
一，公司突发的生产情况需要赶货加班。
二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。
三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班
从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题。我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注哈
附：有关《劳动法》相关内容如下：
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有
记得有本书，好像是叫《职场是个技术活》。没读过，但对这个说法表示认同。回到问题提到的，有些领导喜欢叫本部门的人周末加班，其实没啥事。这种情况的发生我想不外乎以下几个原因：
一、人在江湖身不由己的从众型。公司里其他几个部门领导都在组织员工加班，如果本部门不加班，显得很另类，你业绩好，效益高，公司老大高兴，但平行部门会觉得你炫耀，同事之间或部门之间难免会心存芥蒂，所谓木秀于林风必摧之就是这个意思。
二、功劳苦劳互补型。有些领导坚持让部门员工加班，其实是做做样子为主，达到效益为辅。通过周末加班，能提高业绩固然最好，即使于业绩无补，起码让领导的领导看到，我们很努力了。没功劳总有苦劳吧？如同学校里学生补课。其实老师也好，家长也罢，都知道大多数时候都是在做无用功，但校长老师家长还是想方设法组织学生补课。考试成绩好，说声一分耕耘一分收获。考砸了？没关系，你看我都这么辛苦了，我尽力了。
三、迫于无奈型。无论何种单位，总不乏不深入基层始终高高在上的领导。他们信奉所谓的眼见为实理念，如果发现所属几个部门多数在加班而你的部门没有，除非你业绩骄人，不然很可能会遭到裁撤。为了保护部门利益保住员工饭碗，只能选择加班。
四、骄横跋扈型。这种主管，官本位思想极端严重，不让下属不爽不足以体现他的领导权威。有没有事干不重要，重要的是我让你加班你就不能说不，否则要你好看。碰到这样的领导，大家就自求多福吧！
公司经常义务加班，要不要做下去
经历过义务加班的珍珠姐姐来回答你这个问题，让我来告诉你应不应该做下去。
首先，我要和你说的是，中国90%以上的私企都存在义务加班的现象，也就是说让你白白的加班，但是没有一分钱加班费，区别就在于义务加班多或者少。
所以，如果你单纯的因为加班问题离职，那你去下一家公司，可能也存在这个现象。我在我前公司的时候，正常是每天6点下班，但是和你一样，从来都没准时下班过，基本上都干到8点，7点半下班都算早的了。所以，在私企上班，义务加班是避免不了的。
我给你的建议是，如果这份工作的薪资让你非常满意，你要衡量一下，义务加班你能不能忍受，如果是我的话，薪资高，义务加班我是可以忍的，因为我即使离职了，再找一家公司一样是义务加班，但是工资没准都没有我现在高，所以，这种情况，我建议接着干。
反过来，如果工资本身就很低，每天还义务加班的话，我建议你就离职吧。本身付出和收获就不对等，再加上没有加班费，这种公司干下去也是浪费时间，只会压榨你，没前途。
如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家点赞分享关注我，我会持续的为大家回答职场方面的话题！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
