各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享用调整薪酬等级来变相降低员工工资合理吗，以及不建议整体调薪的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大
跳槽的收益相对内部调薪的收益会更大一些。
企业对外招聘是希望引进人才,借助引进人才的经验或技术,以提升管理水平或工作效率;吸引人才的首要就是高薪,其次是平台或资源;所以一般都会比本公司同岗位的薪资涨幅要大。
一个公司都会有自己的薪资制度,什么职级配什么工资福利,涨薪幅度多少,是写进制度明文规定的,是相对固定的,对于公司内每个人都一视同仁;除特殊情况或特大贡献,一般人不会越级提拔或涨薪。
而对于外聘人员则不同,公司一般都会随行就市,按市场标价,而市场价普遍会高于一般公司的内部同职工资,如果人才急需或能力突出,经公司老板同意,还会出更高价来招揽人才。
所以,同职岗位,跳槽被外聘肯定比等侍内部调薪工资涨幅更大,收益更大。
但是,你要是人家公司所需要的人才才行;如果你在原公司都是马马虎虎做事不求上进的人,只求一味的高薪或舒服,那你跳槽到哪里都会被人识破或摒弃;另外,对于频繁跳槽的人,HR那一关都过不去的。
加薪重要还是升职重要
—瞬间的感动朋友：再三谢谢你的邀请。
加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况
国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大嘛。
升职：分管理岗和技术岗管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力
几点建议
①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。.
(图片来自网络)
用调整薪酬等级来变相降低员工工资合理吗
首先要清楚，无论是哪个企业，都会有薪酬等级。薪酬等级展开说的话就太复杂了，我这里就说一下两点∶纵向和横向空间。
工作，其实就是等价交换，时间换金钱，金钱换时间。为了激发员工的积极性，薪酬两个方向可提升的空间一定要设定出来的。
纵向就是等级，比如ABCDE档，每个档的薪酬待遇水平不一样，员工可以通过提升等级来提升自己的薪酬。
横向提升空间，就是等级条件下，通过积极工作可提升的薪酬部分。
这两个纬度的薪酬都会设定，侧重点也会有差异。
为什么要设定？
举一些例子吧。CPI每年都上涨，如果10年薪酬不变化，那其实就是薪酬不断在降。没有上升空间的企业是没有活力，也留不住人才。如果只有纵向空间，在中国的人情社会里，特别是老龄化越来越严重的现在及未来，年轻人的活力就很难激活。如果没有纵向空间，难以保证人员的长期稳定性及培养工匠精神。
所以，只要不是企业活不下去的那种薪酬调整，就努力的让自己在新薪酬里有竞争优势吧！
职场裸辞值不值得提倡
要综合考虑一下自身条件，再做选择：
1、如果你很富裕或者家里有矿，再者拆迁户或有个有钱的老子，那就无所谓了。对这样的你来说，工作纯属娱乐，随时随地把老板给炒鱿鱼，或者把公司买下，随便玩。可以学学王同学，毕竟实力碾压能力嘛。
2、个人勤奋、有能力，在专业领域属于佼佼者，属于行业圈子的关键人物，那也无所谓什么时候离职了。对你来说，没有公司要你那是他们的损失，说不定这边一走，外面排队抢你。相信用不了多久，你就会升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰，想想是不是还有点小激动。
3、如果前两条都不是，那就别瞎想了。老老实实上班，稳稳当当生活。现在经济大环境不好再加上疫情影响，就业压力确实很大，目前有个要你的单位就不错了，好多人都在为工作发愁呢。对于现在的你，我有三策奉上：
一、骑驴找马为上策。
先确定有人要你之后，再做辞职决定，要不然就要失业吃土；
二、做好当下工作暂不换工作为中策。
因为如果公司面临裁人降薪的困境，必先拿新入职员工进行开刀，说不好你就舍了老婆还没套着狼。
三、裸辞找工作，此为下策。如果先辞职在找工作，会面临一段没有收入的真空期，单身还成，一人吃饱全家不饿，压力不算大；若是上有老下有小的中年阶段，个人压力会很大。另外，如果长时间找不到工作，心理压力也会陡然增大，会产生焦虑不安等症状。
每个人的家境出身不同、所受教育不同、身处社会环境不同，别人的建议也不能完全照搬，要因人而异、因地制宜才是正确的做法。
最后奉劝一句：既然要有金戈铁马去的勇气，那就要想到马革裹尸还的后果。
用调整薪酬等级来变相降低员工工资合理吗和不建议整体调薪的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
