大家好，今天来为大家解答你对如今的HR有什么建议这个问题的一些问题点，包括为什么不建议hr也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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hr会因为专业排名差不要人吗
一般来说应该不会这样。
作为一个人力经理来讲，它的主要目的就是为了招聘一个适合于公司这个岗位工作的员工，如果单单因为专业排名差就作为一个选择的标准是完全不对的，因为专业排名指的是在学校里的考试成绩与一个人能否适应社会，没有太多的观点。
HR这个行业怎么样
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。
第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。
说到底，就是一个“钱”字。
那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？
第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。
首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。
最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？
第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。
目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
因此，作为一个HR，未来发展很可观。
与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。
有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。
所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。
你对如今的HR有什么建议
hr这些年一直是被大家热议或者抨击的一个职业，由于门槛低因此hr的从业人员参次不齐，其次有些企业对hr的定位，就是打打杂。使得hr这个角色在公司很难发挥他的作用，渐渐的成为老板唱黑脸的一个工具。我是奋战多年职场的职业经理人二土，很高兴可以解答这个问题，以下是我的个人见解和建议：
第一、提高专业知识，提高自我学习能力。在hr微信群常常有hr会问辞退员工怎么处理，疫情期间工资怎么发，产假怎么算工资怎么发等等甚至更简单的问题加班费怎么算都要问，从提问就可以看出很多hr专业知识太弱，其实这些问题并不难只要自己具备一定的专业知识都可以解决，自己不具备这些专业知识的时候，应当多去学习相关知识，比如通过头条也能学到很多关于这些方面的知识。
第二、拒绝懒惰，拒绝抄袭，拒绝依赖，要学会靠自己，提升自我解决问题的能力。在hr群里还有一部分人喜欢伸手要现成制度文件、表单等，比如：这部分hr会经常在群里问有没有xx制度给我借鉴一下，有没有入职表给我借鉴下，有没有劳动合同给我借鉴下等等，伸手就要成品。hr的小可爱们，难道你们不知道制度都是机密文件不能外发的吗？有些懒惰hr更加高手，借鉴内容相似度百分之八九十，一个制度没有因地制宜直接改改公司名字就可以用了？因此建议hr们，应当抛出设计方案时候遇到的问题，大家针对你的问题提出解决方案，这样才能最快的提升自我解决问题的能力，而不是直接问别人要成品。如果实在不懂如何设计制度，自己也可以先通过网上找方案学习，后自己先设计，设计过程中不懂在请教，不懂的问题。
第三、要懂业务，要熟悉其它部门，要深入业务部门做hr，成为业务部门的合作伙伴。现在大部分hr的短板就是与业务部门脱节，很多只懂或者做自己领悟的工作，对其他不够熟悉。因此产生了现在的hrbp岗位。
第四、要成为公司的战略伙伴。随着前些年松下、索尼被kpi玩坏后，去kpi化流行了起来。那么kpi真的就是失败的吗？其实不是，是因为很多公司hr在制定kpi的时候没有能站在公司战略的高度去设计，导致设定的指标不科学不合理，也不能为公司服务。因此作为hr一定要站在公司层面去思考问题，去给企业制定合适的战略规划。
第五、hr拼音缩写也可以理解为好人或者坏人，因此不要被老板左右也不要被员工左右，一定要有自己的独立思想。很多hr在工作中总是老板说什么就是什么从不敢违反老板的指令，虽然hr拿的老板发的工资，但是并不代表只能听从老板的吩咐。从专业领域讲老板并没有你专业，老板招你过来也不是想你只会按照他的想法做事，当老板的指令不合理时候，hr应当拿出专业的方案给老板，并解决问题。
第六、hr是个高危职业，要学会保护好自己。2018年深圳宝安某工厂员工周末因社保局对他的工伤鉴定未通过不满意而杀害该公司的hr经理。从以上案例可以看出hr十个非常高位的职业，因为hr是做人的工作，面对的是形形色色的人，稍微处理不慎遇到容易冲动的人，自己的人身就会产生很大的危险。因此hr在做人的工作过程中一定要学会保护自己！
以上是我个人的一些见解和建议，希望有帮助。同时也欢迎大家一起讨论讨论被大家吐槽的hr这个角色！
怎么看待那种反复邀请你投简历却说不适合的hr
感谢邀请，我是凌凌职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
反复的邀请你投简历，最后却说你不合适的HR，个人认为原因有以下：1、公司内部招聘时间要求要紧，但是HR一时间难以找到合适的人选，所以就广撒网新网能找到合适的人员，所以会通知所有简历合适的应聘者过来面试，但是最后还是发现应聘者不符合自己的要求，所以才出现了提问者说的那种情况。
2、招聘公司根本不是真正的招人。有的时候部分公司只是想看看招聘者的想法或者公司遇到什么难题，希望借助应聘者来解决一下，相当于集思广益，所以这个时候根本不会有人应聘上。
3、招聘公司不缺人，招聘只是为了让内部员工警醒一下，让他们有危机感，当然这样让应聘者去面试，就会感觉比较冤枉，当然遇到不错的应聘者，公司还是会留下的。
建议如下：1、邀请投简历的时候，也建议问问HR一些问题，判断一下公司的情况，是否有要去面试的可能。
2、找找相关的朋友或者同事问问该公司的情况，也可以借助三方的一些app比如看准等，来了解该公司的具体情况，看看其它应聘者的反馈情况。也可以去其它网站搜搜看看。
以上为个人的意见，希望能帮到你~
关于你对如今的HR有什么建议，为什么不建议hr的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
