今天给各位分享在职场中，办公室站队，不想加入该怎么办的知识，其中也会对站队问题及解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”有哪些方法和关键点
谢悟空！本人的回答，也许‘走题’了。本人职场四十余年，国企中、高层管理三十多年。管理层中的‘勾心斗角’，‘尔欺我诈’。比比皆是，防不胜防呀！简单的说，就一个字‘累’，它不是‘累’在工作上，而是‘累’在心里，‘累’在精神上。职场中，‘官场’没进入的，拼了‘命’想进，真‘进’了，并不轻松。远远不如一个员工，只要完成自己的工作，就可以‘心安理得’的下班回家了。而管理者一旦工作受挫，考虑方方面面，寝食难安。当然，无论在任何的企业管理层中，大致有两种人。一种人是‘八面玲珑’，上、下关系都能‘摆平’。游刃有余！而另一种人则只能是吃苦受累，往往有时还‘吃力不讨好’！关键是看您的‘智商’和您的‘情商’！更取决于您的‘手段’！和您的职业道德！
职场中站队，该到底如何选择
职场要不要选边站队？如果有选择，尽量不要站。
对于职场要不要选边站队这个问题。我曾经思考过很多次，但一直没有找到满意的答案。
我的一个朋友，现在也是职场老人了，我们称他为A先生吧。A先生在一个大机关工作。
有一天，酒后，喝的有点多了。给我讲了一个故事。
他说：千万不要在职场选边站队。这方面，我是有惨痛的教训的。
刚参加工作的时候，我到了一个大单位（机关），工作尽心尽力。
但是部门一把手B和分管领导C老是尿不到一个壶中。
分管领导C很强势，觉得自己分管的业务是自己的一亩三分地，外人不得插手。
部门一把手B更强势，觉得这个部门他是一把手，所有的事都应该由他说了算。
两人经常明争暗斗。就像国外的在野党一样，执政党做什么都是错的。
有的时候，就是为了反对而反对。有的时候，为了鸡毛蒜皮的事情掐的死去活来。
一把手B对我还不错，经常嘘寒问暖。但是实质上也并没有给我什么好处。
分管领导C尖酸刻薄，人缘很差。很招人讨厌。
所以我很多时候自觉或不自觉的站在了一把手这边。同时，心里还抱着一个朴素或者说是天真的想法，你不听一把手的还能听谁的？副职也要听一把手的嘛。
这个观点对不对？对，也不全对。后面再展开说。
B和C之间经常闹矛盾，甚至有时候话都不说。但工作还得做，经常通过我来传递工作（我还兼任文书，负责传递文件）。
这样磕磕绊绊几年，他们很累，我也很累。
我要直接面对分管领导C，但是决策权在一把手B，所以最终很多情况下还是一把手B说了算。
我经常夹在中间，两头受气。不胜其烦，有时候也控制不住自己的情绪。
有一次，一把手B打电话给我，让我通知分管领导C去做某项工作。我跟分管领导C说了。C气呼呼的说：我不干。
我当时年轻气盛，就直接当着C的面，给B打电话说：我跟他（C）说了，他不干。B说，好，知道了。他不干就算了。
分管领导C一会过来了，阴沉着脸，面色特别难看，跟我说：小A,你看你，我平时觉得对你还不错。我跟B是有些不对付，可跟你没有什么关系。你参合什么？
后来，我的日子就不太好过。一般来说，和分管领导闹别扭的人，日子都不会好过。
再后来，部门一把手B多次找单位的一把手（人事权在单位一把手），把分管领导C调走了。
分管领导C不管我了，按说我应该庆幸，但我却更悲哀了。
原来C被交流到单位的人事部门！大家知道，人事部门在任何一个单位都是强势部门。好在，他还是一个副职,分管的工作并不直接是关乎人员提拔的。
虽然不直接决定我们这些小兵的进退留转，但是，也有一定的话语权。
但是，我和曾经的分管领导C的关系却再也无法恢复了。
那几年，我活得小心翼翼，如履薄冰。生怕人家找个茬子把你办了。
直到熬到这个曾经的分管领导C退休我才长出一口气。
后来，我常常想，如果当初我不选边站队，搞好和C的关系，C在人事部门，也许能多多少少沾一点光吧？
即使沾不到光，也不用活的这么战战兢兢，活的这么累啊。
再说了，万一C当了人事部门的一把手呢？我将何以自处？
或者，万一C当了我的这个部门一把手，取代了B,我将何以自处？
所以，这还可以说是不幸中的万幸。
部门这边呢，C调走了，又调来一个新的分管领导D，德行和C一样，甚至有的时候比C还有过之而无不及。
经常在办公室跳着脚骂部门一把手B。反正D也升职无望，快要退休了。破罐子破摔。
部门一把手B也无可奈何。
这个时候，我才明白，这个世界上，一把手和副职之间永远是有矛盾的。
两个不同位置的人，又都想同时尿尿。怎么能尿到一个壶中呢？
但是，我却学会了不再选边站队。
过了几年，部门一把手B也退休了。并没有给我实质性的照顾。
A的故事讲完了，抽了一口烟，慢慢地吐出。望着我，意味深长地笑了。
我急切地问，你如何处理和D的关系呢？如果在职场非要选边站队怎么办？
A笑了，说，你再请我喝一场酒，我再慢慢讲给你听。
唉，看来我又不得不破费一场酒了。
朋友们，你们想听吗？那就多多点赞，给我凑点酒钱吧。
正副职闹矛盾，正职拉拢下属，意欲要求站队，怎么办
少参合，找个恰当理由回避，专心干好本职工作要紧。
官场上的纷争，不是当事人，根本厘不清谁是谁非，猜摩不透个中曲直缘由，盲目跟从，容易惹火烧身，成为领导的出气筒、名利争斗的马前卒、牺牲品。
如果你是单位中层管理人员，肯定要拎清主次，工作态度上先执行主要领导指示与决定，但不带感情色彩，具体工作操作上与分管领导尽量齐力同心。对正职领导吩咐挑副职个体毛病、进行人身或名誉诋毁、落井下石的事，最好别干别掺合。必须记住:官场职位变动莫测，鹞子翻身是常态，选边站队，需具备超常慧眼和运气，否则会早早断送自己前程。当然你有野心，愿赌一把，另当别论。
映象中记得一个同学，因为其大老乡来单位当了一把手，凭借攀老乡关系，他仕途立马提升，并进了管理财物的要害部门。春风得意最易忘形，他对大领导看不顺眼的人和事甩脸色、使个性，故意找茬刁难不说，语气上还特大、没个高低，活脱脱成了领导的打手和铁杆兄弟，被众人戏称“三德子”。天有不测风云，半年光阴不到，大领导因身体原因御任回内地治病，单位一副职扳正。新官上任三把火，第一把火就将同学烧伤，调离岗位，到偏远守空营房，再后来，揪住个工作管理上的纰漏，当年底就让其转业，掐灭了他的嚣张戾气。
当领导的利用人，这是常态，也是艺术。作为棋子，还是要摆正自己的做人位置。多数时候，宠辱不惊，内敛修身，谦逊为人，把握原则，不带私心私情办事，这样最好。
在职场中，办公室站队，不想加入该怎么办
观点：
如果你不想升职加薪，不站队也是可以的，因为领导不会提拔一个自己不信任，不欣赏的人。
经验办法：一、两边都不惹。两个领导安排你的事都要认认真真干好，如果应付一方，敷衍的话，也会被当成另一个队伍的人，他俩在竞争中，你就躺枪了。
二、人缘要好，要让他们知道，别人都喜欢你，并不是只有他的竞争对手喜欢你。
三、不要评论两个领导的好与坏，是与非，很有可能就传到对方的耳朵里了，职场上朋友很难找。
四、工作能力一定要强，最好是专业能力别人得听你的意见，做到不站队别人都想要你的地步，就有恃无恐了。
最后，个人觉得您不愿意参与半公里的勾心斗角，最好还是换一个下面的岗位为好，少一些竞争，少一些勾心斗角，多一些朋友。
文章到此结束，如果本次分享的在职场中，办公室站队，不想加入该怎么办和站队问题及解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
