劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿(劳动合同被确认无效劳动者虽然已付出劳动)

大家好，今天给各位分享劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿的一些知识，其中也会对劳动合同无效解决办法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 劳动合同法 第26条规定 用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的 劳动合同无效或者部分无效是什么
2. 劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿
3. 违反劳动法的劳动合同，还有效吗
4. 劳动合同被撕了怎么办

劳动合同法 第26条规定 用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的 劳动合同无效或者部分无效是什么

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿

依照书店那事法律规定，合同被确认无效后，因为履行合同造成一方损失的，受损失一方可以要求另一方赔偿。在履行无效劳动合同中，一般不会造成一方当事人损失，很少有索赔案件发生。因为，劳动合同被依法确认无效，劳教者已经付出的劳动，有权取得约定的劳动报酬，用人单位也应当支付，只是劳动者无权要求经济补偿。

违反劳动法的劳动合同，还有效吗

您好！是无效的。 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。 如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

劳动合同被撕了怎么办

用人单位与劳动者的关系维护中往往都是通过签订劳动合同书进行维护双方的合法权益的。但是在双方关系激化时也会出现撕毁劳动合同的情况。那么，劳动合同被撕劳动合同还有效吗?按照相关规定，撕毁劳动合同并不代表劳动合同关系的解除，相关当事人可以再次补签劳动合同书。

用人单位单方撕毁劳动合同，并没有解除劳动合同的，劳动者可以要求与用人单位补签劳动合同。

一、用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

二、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位与劳动者双方之间不管是谁撕毁劳动合同都不具有相应的解除关系的效力，劳动合同在签署的时候就是具有一定的法律效益的。若是双方对劳动合同有异议的，在协商达不成一致的情况，可以依法向法院申请劳动仲裁，以文明的方式解决问题。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！