今天给各位分享劳动法规定同工同酬，在企业里面为啥就得不到解决呢的知识，其中也会对同工同酬解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动法规定同工同酬，在企业里面为啥就得不到解决呢
你认为在企业内同工同酬就一定合理吗？实际上在好多企业已经实行同工同酬。但是怎么样呢？脑补一下，工作时间长能力大，技术好经验丰富的和工作时间短能力差，技术差经验一般的在一起做同样的工作，拿同样的薪水，想一下会是什么的结果。我是从企业出来的维修工。我们十几个员工就是这样的情况。每次去作业，都是有经验的在干，而能力差的一句话，我不会，我干不了就完事了，站在一边看着。时间长了，能干的也不干了。如果是你，你还会干吗？同样的工种同样的活同样的薪水，你干着活留着汗，他背着手吹着牛，你会怎么想，还在想同工同酬吗？
医院不给同工同酬找哪里解决
用人单位不实行同工同酬可以向当地的劳动监察部门投诉，还可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
小时工强制干同工同酬怎么办
小时工强制干同工同酬是不合法的，因为根据劳动法规定，同工同酬是保障劳动者权益的基本原则。
如果遇到这种情况，可以向用人单位提出申诉，要求按照工作内容和工作量进行薪酬结算。如果用人单位拒绝解决，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，建议在签订劳动合同时明确工作内容和薪酬待遇，避免出现类似问题。
关于劳动法规定同工同酬，在企业里面为啥就得不到解决呢，同工同酬解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
