单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬(编外和编内工资差别)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬的问题，以及和性别收入差距的解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 夫妻学历差距大是什么样的体验
2. 情感中两个人的金钱观不同该怎么办
3. 你觉得男女失衡问题该怎么解决
4. 单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬

夫妻学历差距大是什么样的体验

我姑父是教授，我姑母大字不识一个，连自己的名字都写不起。

曾有个女的去找我姑母，请她离开姑父，我姑母说：“腿在他身上，不在我身上。”

他们直接的差异是一个在天上，一个在地下。姑父三十多岁的时候，他女同学追他，要他和姑母离婚，我姑父坚决拒绝。

但是我姑父对我姑母相当好，从没有嫌弃过她。

我姑母虽没有文化，但是聪明睿智，持家有道，性格温柔贤惠。她一生为姑父生育五个儿女。

我听说，在姑父年轻时，也不是没有过诱惑，而我姑父不受其惑。

他们一直两地分居，姑父在市里教书育人，我姑母在老家带着五个儿女种地，侍奉公婆。一直到把公婆侍奉老了，两个大女儿结了婚，还有三个小的，国家开始改革，姑母可以去城市跟着丈夫生活，还在上学的孩子也可以去城里上学，这时候姑母才脱离了农村生活，到姑父身边照顾他的日常起居。

按说他们之间的差异那么大，姑父文化很高，应该优越感很强，而我姑母一字不识，土得掉渣，他们的关系不会和谐，然而恰恰相反，他们相敬如宾，我姑父从没对我姑母大声说一句话，我从小看到的都是一个谦谦君子的言行。

他叫我姑母时，叫她的全名，在我的印象里，他们那个岁数的人，夫妻之间相互都不喊彼此的名字，有的叫孩子的名字，有的就叫：你，你怎样怎样……

我姑父把姑母的全名叫出来，这在他们那个岁数是第一个，他对她说话都是很尊敬的。

但是我姑母不叫姑父的名字，在人前对我姑父说话时，眼睛看着他说，从语气到动作都能感受到他们的默契。

以前我姑父每年都会被关起来一段时间，被关起来编教材，那段时间都不能回家，他回家时会带很多东西，首先就是给姑母买家里需要的，他怕他不在的这段时间，我姑母在城里照顾不好自己。

姑父年轻时一表人才，因为没有在农村下过苦力，他腰板笔直，皮肤白皙，一双手又白又嫩，我姑母个子不高，胸大腰粗，常年劳作，腰弯得厉害，由于劳累，腿上风湿严重，走路人都变形了，外八字，罗圈腿。

但姑父没有嫌弃过她，听说姑父三十多岁的时候，他的女同学也是同事追过他，要他离婚，跟她结婚，她条件好，城里人也是教授，这是多么般配，多么具有诱惑力。

我父亲和奶奶当时把心都提到嗓子眼了，在那个年代，只要姑父一句话，说不要就不要，姑母能有什么办法？她和人家比起来，差的不是一点半点。

姑母只能听天由命，但是姑父没有那样做，他拒绝了他的同学，那女的还来找我姑母，叫她离开姑父，她说：“你没文化，和他生活你们一点幸福都没有，放他走吧！”

我姑母说：“他读大学是我供的，他父母是我养老的，他的子女是我一个人在带，如果他想走，就走，腿在他身上不在我身上！”

这女的又返回去找姑父，姑父不答应，最后这女的抱恨离去。

姑父不管去哪里，都把我姑母带上，对他尽心照顾，生怕她受一点委屈。

特别是到老年来，不管去哪，他们都形影不离，而且姑父随时都把姑母的手牵着的，他怕她摔跤，不管在哪吃饭，他把她拉到自己面前，挨着自己坐，就那么一点时间，他都不愿她离自己太远。

大前年，姑父去世了，享年89岁。

在他生命的最后阶段，他知道自己不行了，就把儿女叫来，拉着姑母的手，把她的手交给儿子手上说：“我不能照顾你妈妈了，我把她托付给你了，你要好好的帮我照顾她。”

他又对姑母说：“我要先走了，等不到你一路了，本来是想等你先走，我走你后面，但是老天不答应，他要让我走你前面，让你在后面受苦，你辛苦了！”

姑母泣不成声，88岁高龄老人，哭得像个小孩，哀哀嚎哭！这心酸场面令在场之人莫不动容，莫不泪如雨下。

姑父去世后，三个表姐轮流陪着姑母，陪了她一年，她用了一年时间慢慢走了出来。现在身体很好，91岁高龄了，她还可以跟着子女出去旅游避暑。

像我姑父和姑母这样的夫妻，要说般配，我姑母没有哪一点可以配得上姑父，不管哪一方面，她都是很低的，但是，我姑父没有在自己得志后，而得意忘形，没有忘记在他困难时，站在他身后为他付出的人。

如果他要忘记，他有权力追求自己的幸福，他没有，他们之间那种很真很纯的情感，没有轰轰烈烈，没有什么甜如蜜，就是很平淡，很温暖，彼此相敬如宾。

他们之间的这种爱情才是长长久久，才叫细水长流。

在当年，姑父没有为诱惑而动心，姑母没有不信任，他们从十几岁到相近九十岁，这漫长的岁月里，相互扶持，彼此包容，

情感中两个人的金钱观不同该怎么办

香斓雅韵2019：一位热爱情感生活的熟女

情感再好，也离不开金钱的开销。而金钱观是与个人价值观修养有一定联系的。为什么两个人金钱价值观产生不同呢？

一，造成金钱观的使用率不同、因何而为？

出生的家庭背景不一样，比如说：一个人出生在国有的干部或者公务员家庭，属于中等收入以上的中级家庭，俗称中产阶级稍下，自小生活基本上是衣食无忧。

而另一位不管是男和女。他或她出生在山区，通过自小刻苦的努力以及家庭卖红薯、农牧产品为生的家庭子弟。除了父母能给予一口饭吃，思想和修养教育上绝对是白纸一张。

当一切成人以后进入社会，通过自身努力打拼而来小有成就子弟。他在衣食住行方面养成了缩手缩脚的习惯。当然此类人物也倒不是绝对。而自小生长的环境，对消费理念他还没有开化。也许时间空间长久禁固、思想意识没有更高的品质追求，日常以舒服为主。

两者兼而有之的情况下，会产生两种消费不同的观念。不管是恋爱或者成家以后。对于感情的需求和对生活日常所需的品质绝对追求不同。当恋爱到达一定成熟时，就会以金钱观而起矛盾。

一个认为该买，另一个认为不该消费此类物品。甚至以这件事大吵小叫，也就造成了两个人在金钱观念水火不相容的道理。

二，恋爱情感中的投入不同：

男女之间在消费理念与日常处理人际关系上，思维绝对不同。

除了这种情况的产生和压抑不同。牵扯到男女天生的思维观念，左脑与右脑的反应维度、理性思维和感性思维不同。

大体上说女性占感性思维的比较多，缺少深度的理解力，看问题比较片面化，以偏概全的几率比较高。但是也不完全是绝对的，也有女性理性感性高智情商兼顾，对消费理念有独到的观念，对品质生活要求也有一定的范畴。

而男性思维在消费理念上更大的是投资自己，更好的适应发展平台。有句话说的好，"男人是征服世界的"。而女人们就像温室里花朵，需要被人怜爱和同情的。

这就造成了男女双方在恋爱，消费等方面的金钱价值理念不同。

不同的原因：在于男性更好的投资于自己。而女性更好的投资自己同时更好的投资于家庭与婚姻恋爱对象。这就是女性的母爱泛滥的原因。

怎么说呢？像这种情况的女性，对于我们女人来说既有好处也有不好之处。

好处是一>

自己更加女人娴良母性精神，感染到身边的人。"以善为本"是我们做人的基本常识。而女性自小受母亲和家庭的氛围影响。喜欢照顾人，爱护人、体贴人，这也是天性所为。

不好处一>

现在的社会变速这样快。婚姻感情必定不是我们女人生活的全部。投资与家庭恋爱对象投资感情，这也是无可毋庸置疑的事情。

但是，现在的社会个人宅体空间越来越大。为了实现个人独立，经济独立恋爱感情、精神独立的层面范围、思维跟社会接轨、融入社会大家庭。那么作为女人来说，我们更应该首先像男人一样，用女性思维更加旺盛的精力投资于自己。成为我们自己生活的本钱。有了独立的资本，我们怎样去做都是一位成熟的女人。

三，男女如何做到在恋爱感情合并兼顾，金钱观念上同步？

在恋爱的初期，无论男女要更多的了解双方的家庭以及自己受教育的程度，再加上自己后天的努力所处的环境、职场的需求。扪心问自己需求的经济价值观有多大。我们今后几年发展方向、需要多少的精力和金钱观来投入？反馈下自己，我今后的事业发展轨道，能有多大的倾情所为。希望过好怎样的生活方式。对方的消费理念是否和自己同步？

如此改善男女双方步调一致的消费理念。在当初与正确的判断自我及对方需求点出发。才是我们未来正确的选择与判断方向。

我们怎样能够步调一致的走到一起？生活到一起、消费观念一致，不受双方家庭亲人的干扰与精神情感的绑架。那么男女双方的思想观念还是能够达成一致的。虽然并不是100%的满意度，但是我们只要达到6、7成或者8成更好。如果达到5折，还需要我们男女双方静下心来共同探讨如何消费。

总之：男女双方利用最好的省时省力的观念思想氛围。找到男女双方共同的开支收入话题，找到男女双方共同的开支与收入平衡。

祝愿天下有情人终成眷属，希望大家能够共同的探讨婚姻感情话题。多多互动点赞，支持和评论，谢谢大家。

你觉得男女失衡问题该怎么解决

中国国家统计局昨日披露，2014年末，中国大陆总人口136782万人，比上年末增加710万人。从性别结构看，男性人口70079万人，比女性多3376万人，出生人口性别比为115.88(以女性为100)，而正常的男女人口比范围一般在102-107之间。不少网民感叹：男同胞压力好大，脱单形式严峻。

生育政策要跟上人口“新常态”节奏

透过人口数量表象可以看到两个问题：性别结构失调，年龄结构失衡。前者主要体现在男女比例溢出正常值上，它意味着不少男性将沦为“光棍”。而家庭细胞一旦出了问题，必然导致社会机体不健康。

有人可能会说，不对吧，我怎么觉得“剩女”比“剩男”多呢？其实这不过是发声多寡的问题：剩女往往文化程度较高，多能熟练运用网络等途径表达“剩女情结”；而剩男则多生活在落后乡村，连上网机会都没有。从另一个角度说，剩女往往是主动的“剩”，而剩男多是被动的“剩”，他们亮身份的机会也少。眼下性别失衡俨然成了死结：什么“关爱女孩行动”、“奖励扶助机制”作用微乎其微，而加大婚龄差、引进外国新娘之类的主意徒增笑料。有人觉得，其原因在于重男轻女的生育观念加之B超技术。但如果没有生育政策这根杠杆，区区观念和技术能轻易撬动天然的性别平衡？

再拿年龄结构来说，依照国际上对老龄化的判定标准，我国人口老龄化程度已非常严重。老龄化来袭，社会养老议题也愈发受关注。但别忘了，社会养老不过是家庭养老的社会化合作。缺少了年轻人，社会养老如何能持续？

劳动年龄人口下降，还会导致“用工荒”愈演愈烈。有人说，不对吧，我听到更多的怎么是“就业难”，而不是“用工荒”呢？这与对“剩女”和“剩男”的错觉一样：感到就业难的多是大学生，未就业的大学生及其家人可和声共鸣；感到用工荒的则主要是企业，它们对人口红利消减的呼应，多体现在行动上，如部分劳动密集型企业会向中西部地区迁移或是外迁。而科技进步，也不等于整个社会劳动力需求会减少，只是劳动力在各产业的分布发生变化：第三产业劳动力需求增加，会对冲其他产业的需求萎缩。

人口数量只是表象，人口结构才是根本。如果只为控制人口数量，而破坏了人口结构，那跟“但管人直莫管人死”的治驼庸医没什么两样。要想解决这一问题，根本办法是根据生育率过低的人口“新常态”，进行生育政策联动调整，甚至适时放开自主生育，并适时出台鼓励生育和严限选择性别堕胎等措施。当那些夫妇可通过再生育而不是选择性别堕胎来实现自己的生儿或生女愿望，社会劳动力会得到相应补充，养老问题也更有依托。尽管人口结构不会立即得到优化，但至少会让人看到优化的希望。

女性人口少会导致女性身价高吗？

“老婆要成奢侈品了”、“单身汉们要加油了”——舆论对出生性别比畸高的关注，总是落在“导致男人娶妻难”上。但事实真是是如此吗？如从2010年人口普查数据看，与2000年相比，男性未婚率的增加并没有显著高于女性，未婚者的分布显著表现为所谓“甲女丁男”，即底层男性和受过高等教育的女性未婚者多，这是由男女择偶需求不匹配，而不是女性太少造成的。婚配是动态和复杂的，不是同一年出生的男人和同一年出生的女人结婚，意识到这一点，就明白从出生性别比简单推论男性失婚现象靠不住。

然而“娶妻难”的担忧一直伴随着出生性别比话题，将这个话题建构成男性危机，仿佛女人的价值就是让男人有老婆，这耐人寻味。出生性别比问题的实质是生育限制恶化男孩偏好，是性别歧视，真正令人痛心的是女胎因为性别就不被允许出生，而不是她们没有为男性和社会贡献“当老婆”的名额。

出生性别比问题也在敦促我们正视中国的性别事实。受出生性别比所累，在世界经济论坛发布的一份报告中，中国2014年性别平等排名比上一年下降18位，类似这样的证据不应该被忽视。当然性别比还是在缓慢下降的，只是抵不过其他国家的进步。

另一个误会是女人少会导致女人身价高。没错，结婚成本是在提高，而且传统要求男性“主外”，但这和女性地位高风马牛不相及。男人出价、女人要价的婚配经济的潜台词是男性“买断”女性婚后的生育和照顾贡献，其最极端的形式就是买卖婚姻，这是女性一生无酬劳动的前奏，与受尊重是两回事。且这种婚配经济模式现在越来越过时了，坚持从男买女卖角度看结婚是罔顾女性婚姻贡献的表现。

指望一个动辄不欢迎女性出生的社会在其出生后尊重她，是悖论。更现实的预期是，“幸运”出生的女性将面临在各个生命周期中的歧视，而这正是中国当今的现实。因出生性别比而喊出男性危机的人，很多也不过是调侃罢了。这就像有些人讨论所谓“妻管严”时的态度，只是假装示弱和表演惊诧，底气仍然是男性优势的自信。

单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬

在编人员和编外人员工资收入确实差距大，比如说我就是一名编外人员，实际上又属于政府购买服务人员，政府每年支付的各项待遇也不过四到五万元。而在编在岗人员可能精神文明奖＋年终考核奖超过了我们一年的待遇，而且我们的待遇中还包含了用人单位承担的社保、公积金个人和单位部分。真正个人的工资一般也就两三千元，这样的待遇已经四五年没变了，刚刚够花，想要养家糊口很难。

大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多，该坐窗口都坐窗口，该接电话都接电话，甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇，待遇差距太大了。

说实话，随着时代的发展确实政府一些岗位设置不足，有一些低档岗位应当通过政府购买服务解决，比如说窗口服务和政务电话的信息。但是管理上应当严格区分开，不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。

第三种方法，只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制，那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚，编外人员的使用较为随意，很多都是走关系进入。没有进行严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试就已经宣布了待遇情况，大家都是自愿的。

综上所述，未来随着编制管理的越来越严格，不可能出现随意给编制的情况。不过，对于编外人员的管理也确实应当建立起科学的管理机制，给他们建立完善待遇晋升机制，不是不管学历高低、工龄长短、工作好坏都一个工资待遇，那样是不科学的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。