很多朋友对于刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办和没开离职证明解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 因不交社保被迫离职，公司不给办离职证明，不能找新工作怎么办
- 离职证明原单位不给开，我要怎么跟新单位合理的解释，并且能顺利的通过
- 从公司离职，公司拖延不开离职证明给我，我该怎么办
- 刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办
因不交社保被迫离职，公司不给办离职证明，不能找新工作怎么办
一旦和公司发生劳动争议时离职，公司就会在办理离职手续上千方百计的玩套路。比如故意不开离职证明，其根本目的就是为了不让你顺利地找到下一份工作，或者办理其他的事情。如果公司本来就不缴纳社保，那么说明公司已经习惯性违反劳动法，那么你因此被迫离职，要求公司支付经济补偿金，那么公司肯定不会心甘情愿的给你开离职证明，那么我们遇到这种情况，应该要如何处理呢？
离职证明到底有什么用处？最直接的用处就是去下一家公司上班，可能会要离职证明，特别是办公室岗位，对于一线员工岗位，找工作时候要离职证明的很少。对于一些大一点的公司，基本上都会要这个，并且还没做背景调查。
另外一个用处，就是我们领失业金时，会用到离职证明，因为要证明是非本人意愿离职。你以公司不缴纳社保为由被迫离职，就属于这种情况。
如果公司故意不开离职证明，影响到我们找新工作怎么办？实际上，因为公司不开离职证明，导致我们无法入职新公司，那么一样可以要求公司赔偿的！具体怎么个赔偿法呢？
就是以新公司给你发的录用通知为准，上面规定的月薪，要求报到的日期，以及有规定要求提供离职证明的证据，那么可以要求原公司以这个月薪作为基础赔偿期间的损失。
如果即便没有这个通知，我们一样可以通过劳动仲裁要求公司开具离职证明。但最好能按照上面的标准找到让公司赔偿你的证据，否则公司不痛不痒。
其实我们可以提前做好这块的准别，就是因公司不交社保被迫离职，要求公司支付经济补偿金后，公司肯定不会主动给，我们要通过劳动仲裁，这个时候除了要求公司支付经济补偿金外，就可以把要求公司按规定开局离职证明作为请求一起写到劳动仲裁里，这样更方便我们以后要求公司赔偿不开具离职证明所造成的损失。
总而言之，既然已经通过劳动仲裁拿被迫离职的经济补偿金了，那公司故意不开离职证明，一样可以通过劳动仲裁。
离职证明原单位不给开，我要怎么跟新单位合理的解释，并且能顺利的通过
1.去找-劳动监察大队
看看你有没有证明你和公司劳动关系的证据材料。
比如，你的劳动合同，工作证，胸牌，在职证明等。
或者，请求和你关系好的同事，联合署名证明你在这家企业上过班。
拿着这些材料，到当地的劳动监察大队投诉，请求他们中间调解。
因为，这没涉及到其他赔偿金，你只需要一份离职证明。
这种事情，处理难度不是很大。
2.给新单位提交保证书，保证：已离职，和原单位没有劳动关系新单位要求提交离职证明的原因，
就是为了防止员工的双重劳动关系，避免劳动纠纷。
如果，没有离职证明，你可以尝试写一份保证书，
保证你确实已离职，如果发生劳动纠纷问题，
你会自行承担一切后果与责任。
如果，你有劳动解除协议等证据，也可以替代离职证明。
至于，新单位接不接受，需要靠你自己去协商。
3.申请劳动仲裁，维护自己权益既然，原单位不给你开离职证明，你手头却没有解除劳动协议等材料。
以此类推，你还属于这家企业的员工，这家企业要给你发工资。
你已经离职，不管这家企业因为什么原因不给你开离职证明，
这种行为已经是违法行为。
如果，这家企业不发离职证明，耽误你找新工作，你有权用法律的手段维护自己的权益。
一般，劳动仲裁会通过他们的影响力，做中间调解工作，你会很快得到有效帮助的。
从公司离职，公司拖延不开离职证明给我，我该怎么办
拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。1.先沟通（录音），讲道理，不行就法律手段。2.ems发函给原单位，辞职内容（提出辞职日期），重申要求办理离职证明。ems快递单左下角“内件品名”写一句备注（如某某要求出具离职证明的函，反正就是一句话概括描述函的内容）。该函自己留副本。送达后记得上邮政官网打印快递单的查询页面（有寄出送达日期地点的整个过程）3.向劳动部门投诉，准备资料:例如工作交接证明，辞职信，上述函副本，快递单寄件人那一联，快递单官网打印的查询页（证明已经送达）。录音文件（不要编辑移动）。基本现在劳动部门都偏向员工这边的。
刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办
很高兴来回答这个问题。
已经不在这家公司上班了，现在有事要开工作证明，确实是个很麻烦的事。
我的工作中也有遇到过这样的情况，看情况而定1、知道这个人的人品还不错的，就帮别人开了工作证明。
2、为人处事差的，或者不太了解的，就不会给他开工作证明了，只能给离职证明。人都已经离职了，我在去给他开具工作证明，那就是我自己给自己挖坑，这点也希望您能理解。
案列：王某在某服装公司做采购，工作已经三年了，2019年1月，感觉工作压力大，便辞职了。因为离春节不远了，王某离职没几天到公司找到老板娘，希望能开个在职证明，去办一张信用卡。老板娘为人随和友善，公章也在手上，对王某这三年的工作评价尚可，没多想就给开了一份在职证明。春节后，王某拿着这份证明去申请劳动仲裁，要求公司补偿两个月工资。钱不多但是个烦心事，公司为了息事宁人，答应了补偿要求，白白损失一笔钱。
您的这种情况，有三点建议：1、如果您刚离职的这家公司是大公司，管理非常规范的，那就别想了，要一份离职证明吧；如果是规模不大，而且您和公司负责人都非常熟悉，认为您人品还不错的情况下，去真诚沟通、如实说明情况，也许会帮您开工作证明。帮是人情，不帮是本分！
2、问清楚要工作证明的具体用途，离职证明是否可以代替，或者其他证明可以代替的。
3、如果以上都不行，必须要工作证明，那就赶快找份工作，让新入职的公司帮您开一份工作证明。
相互理解，相互帮助，提前筹划，事事如意！希望以上回答能够帮助到您。
关于刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办，没开离职证明解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
