为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了(为什么医生工资不高)

本文目录

1. 为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了
2. 工作的时候生病了，无法上班，应不应该发工资
3. 国家电网的薪资待遇怎么样
4. 医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗

为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了

医生收入高老百姓并不反对，主要是医生是个救死扶伤的职业，技术含量高，经验也要丰富，事情多也很累有时候还得受病人的气，拿高工资也很应该，但不能向病人家属索要红包，如若沒有红包对病人就爱理不理，办住院就拖拖拉拉，说活阴阳怪气，吓唬病人家属等等，让病人及家属治个病心理不踏实，诸多暗示让病人家属感到要包个红包给医生心里才踏实，平衡。这样的医生就太无医德了，有很多时候都是病人及家属都搞得人财两空，医患关系紧张，这样无德医生不论技术多牛，还是不要在医疗行业的好。

工作的时候生病了，无法上班，应不应该发工资

因为工作生病而请假，在没有看好病之前，工资应该正常发放。

俗话说得好：“官不差病人”。就是说，生病的人就不要上班了，工资正常，照发不误。

但是，为了规范请假行为，各地根据自己的实际情况制定出具体的规定。现将我们这里的规定简述一下。

病假期间工资待遇

（1）、病假2个月以内的，本人基本工资全额计发；从第3个月起，工作年限不足10年的发90%的基本工资，超过的全额发放；超过6个月的，从次月起，工作年限不满10年发70%，10～20年的发80%，20年以上的发90%。

（2）、基础性绩效工资与基本工资按照相同比例发放；奖励性绩效工资在连续病假2个月或者累计达33天的不予发放。

（3）享受特殊岗位津贴的其岗位津贴按照基本工资比例发放。

病假的审批

应该有县级及以上医疗机构证明等原始材料和请假报告。30天以内由中心校审批，县直由学校审批，都要报教体局人事股备案。超过的由教体局人事股审批。

不经过审批的按旷工处理，连续15个工作日，或者一年内超过30个工作日的，可以解除聘用合同。

额外规定：

假期届满及时销假。

病假超过半年，不予年度考核和评优评先。

病假全年超过一个月的，当年不能晋级。

患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经过主管部门批准，其病假期间的工资待遇提高原标准的5%，但是，不能超过原工资的100%。

完全丧失劳动能力的，应该及时办理退休手续。

可是，在实际执行的时候，各地与各地都是不一样的，也有可能不是完全这样做的。

总而言之，法规不外乎人情。每一项制度、法规都是在全面考虑道德人情之后制定的。

（这是我个人的观点，如有异议，敬请斧正。）

国家电网的薪资待遇怎么样

我是电气工程及其自动化专业的老师，不少学生都是去了国家电网。12月份刚结束的第一批国家电网统一招考结束了，我所教的班级有一半人去参加了考试，通过面试的有10几个。听学生说，这次考试只有电气工程及其自动化专业的可以报考，其他专业的都没办法报名。

对于国家电网的待遇，怎么说，不同学历差别还是很大的，不同地域也有差别。国家电网毕竟属于国企，事业单位，福利待遇是比较稳定的，一般由基本工资+绩效工资+各项补贴+五险一金+隐含福利+年终奖构成。

一般来说，本科学历只能去县级城市，很多都是回生源地，但是如果生源地是沿海发达城市，本科生比较难去，研究生就有大可能去市级甚至省会城市。经济发达的城市，待遇相对来说就会高一些了。

在国家电网，未来发展的路径还是比较窄的。所有新入职员工前期都是从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。比如博士要经过2年，硕士要经过3年，本科要经过5年才有可能去竞聘管理层。和别的事业单位一样实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

其实任何行业工资待遇都和能力有关系，任何的工作想要有竞争力，都需要不断地学习，不断去拓展自己各方面的能力，这才有可能在未来的发展和竞争中立于不败之地。

医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗

您好，华图教师为您解答。

关于教师平均薪资的情况，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢？我们来看下。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅

注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

三、薪级工资套改表

教师工资套改说明

首先了解一下工资改革后构成部分：

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

说明:

中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;

任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，

“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;

地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定

自己算一算工资有多少吧！

为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了和专家建议不要发工资了的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！