style="text-indent:2em;">大家好，领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议00后改变职场也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效和专家建议00后改变职场的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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00后整顿职场的段子
最近网上新起很多00后整顿职场的段子，其实我觉得很多人都是在跟风，整顿职场的往往不是一个时代或者年龄层的人，而是某一种性格的人，他们直率真诚，看不得职场上的弄虚作假，其实我觉得大部分人在职场上还是唯唯诺诺，不过这种段子也不能说不好，它鼓励了我们新一代的年轻人有抗争精神，对一切不平等事物说：不！
如何评价央视网发文，00后整顿职场是沟通能力不足
什么叫沟通能力？
新来一个00后，和七八个工友，一起给一个私企小老板打工。工友中，有一个老工友，年纪看上去比大家都大一些，四十多了吧有。
00后活泼开朗，能言善辩，与同事们相处非常融洽。老工友一眼就经历风霜已多，坎坷都已经写到脸上了，平时沉默寡言，同事之间交流甚少。但工龄在那儿摆着，大家也算敬重他。
私企嘛，加班是经常的事，好歹也不算太过分，大家也就忍了。
这一天确实是过分了，大冬天的，都干到晚上七点半了，才刚刚下班儿，大家饿着肚子，刚准备回家，老板开着他的小破三轮来了。指挥着大家搬了一些货物上去，然后随手一指00后小伙：
“你，把这车货给老孙送过去！”
老孙是老板的客户，地址有点远，开着三轮去送的话，来回一个小时。
00后很干脆：“不去！”
老板都惊了，这是第一次有人这样和他说话：“为什么？”
00后理直气壮：“我下班了。”
老板大怒，下班了就不能再加班啊，你要把工厂当自己的家啊，你要爱你现在做的之份儿工作，我给你开的工资里面就包含偶尔加班儿的费用，等等等等，一大堆就出来了，足足说了有十分钟。然后再问，去不去？
00后斩钉截铁：“不去！”
老板气结，现在的小孩儿怎么听不懂人话。于是随手叫了一个别的工友，你去！
要是平常，也就去了，反正也不是第一次干这样活儿。可是这次，可能是有人出头，这个工友也不去，理由也一样，下班了。
一个个点过去，大家都不去。大家的眼神闪耀着，眼睛里有些兴奋，满心希望这次事情以后，不再出这样的加班，大家也都可以早些回家。
库房门口人影跳动，老工友抱着几件货过来，放到三轮上：
“这是老王的。”
然后骑上三轮：
“车上的都是老孙的吧？”
老板点头。
老工友一言不发，一加电门，走了。一帮工友掉了一地的眼镜牙齿。
老板气儿顺了：
“看看人家，都不用我说，人家就知道该干什么，再看看你们……”
“太难沟通了！”
老板宣布原地开会，00后反对，直接走了。剩下的人在寒风中听老板政治课一个小时，直到老工友回来才回的家。
第二天，00后辞职了。
领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效
首先，我现在基本上没有看到00后在整顿职场。
实际上，并没有很多的00后在做这样的事情。我自己本人就是人事，加上我们一些在某个招聘平台的人事员组成了一个微信群，大家都有分享自己的招聘和培训经历。真的，并没有整顿职场。
或者我说一下。
第一，我公司的00后
现在00后已经大学毕业了。去年招聘了一个，现在在我们公司做宣传工作，其实就是做视频，公众号的运营，还有其他的宣传资料的撰稿。然后她每天都是等到领导下班才下班，就是经常加班的。还有一次她主动问我，我们领导是不是不喜欢同事按时下班。
额，其实是的。我们领导是很喜欢那种奉献精神的人。我没有正面回答这个小妹的问题。但是她自己体会到了，我再插一句嘴，我最近也有一个超过45岁的新同事。对比起来，00后这个同事更能懂得自己体会。
另外就是这个同事实际上非常卷，她业务能力其实比较强，另外学习和交付能力也不错。但是领导叫的加班，她从来没有推脱，反而是积极高效的完成。
第二，其他公司的00后
我有个朋友是外企的，然后他们公司很喜欢请大三的孩子做实习生，其实这两年，大三以及大四的实习生也不用怎么上课，很多人都会在这些公司做实习生。所以他们的实习生，是大三下学期就进入我朋友的公司上班。据说这个实习生为了能留下来签约，日常是经常帮助销售团队做项目的PPT，还有标书那些。等到大四快要毕业的时候，也就是去年6,7月的时候，当时公司是有面试很多其他有经验的一些候选人，但是领导思前想后都觉得不满意，后来和实习生谈了一下，实习生首先是很想留下，其次是愿意低于这个岗位的最低薪酬入职。其实她留下的理由也很直接，同学们都找不到工作，她是好运气的。
尤其是她老家相对来说，经济条件稍微弱点，所以她希望留在大城市。
第三，懂得选择的00后
我现在觉得，00后并不会像网络上说的那样，整顿职场。但是他们确实给我另外一种教育。比如说我的新同事。她做事很快，但是她也会选择。我领导曾经想带她去见客户，就是我们有些大客户是需要KA的同事去维护的。新同事不想，她说她不喜欢和这些外人打交道，只想和我们这些人。她的精力更多会放在专注目前的工作上，也就是文案和视频的创作。我其实觉得她一定有运营公众号或者是自媒体账号。所以她其实不用加班的时候，都会准时走人。
对比来说，我们80后相对更多的通过自己的付出去卷。我认为我们还是没有把自己的关键的20%的精力用在80%的事情上。
00后就业观念
00后的就业观念更多是倾向于做自由职业。
首先，网络信息发达，00后接收的信息量巨大，越来越多的职业进入到她们眼里，让他们可选的职业更多。
其次，00后的孩子生活条件都相对比较好了。他们没经历过多少苦日子，安全感比较足，不担心没饭吃，所以想要更多的自由。不局限于旧时概念中的铁饭碗。
领导把人边缘化的手段会不会因00后整顿职场运动而失效和专家建议00后改变职场的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
