现在领导要求降工资，怎么办(领导要降我工资怎么办)

本文目录

1. 现在领导要求降工资，怎么办
2. 我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗
3. 未来有可能继续涨工资吗
4. 老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000

现在领导要求降工资，怎么办

准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。

我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗

今年到现在为止，煤矿工人的工资确实下降了，其实不仅是煤矿工人下降了，所有和煤有关的收入都下降了，因为煤炭事业在本次疫情当中受到了很大影响，影响超过40%，煤炭销售出现一些困境，因此和煤炭有关的行业，收入都下降了。

煤炭属于很多行业的初级产品，像钢铁，金属，发电等行业，都需要煤炭。

原本煤炭销售一直有一个固定的额度，每个月供需都比较平稳，但这次疫情导致很多厂子停工，对于煤炭的需求量一下就锐减了，这突然下降的需求肯定会导致煤炭销售量下降，从而煤炭的价格也会相应的降低一些。

这没有销量，单价也下降了，矿工的日子自然有些艰辛。

我所在的城市是煤城，城市里有几十万人都是从事和煤炭有关的工作，采煤，洗煤，发电，焦化厂等等。

城市高度依赖煤矿，煤炭价格的变动对城市的经济影响很大，很多目前从事井下工作的矿工，多数都在家，少数参加工作的人，一天也就工作原本一半的时间，因此工资确实少，但工作量也相应减少了很多。

未来随着疫情对企业影响逐步下降，煤炭的需求量会增加，矿工的工资会涨回去的。

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未来有可能继续涨工资吗

目前来看受疫情影响，这几个行业有可能迎来“涨薪潮”。

医护人员

医护人员此次在疫情中所作出的贡献是不可忽视的，医护人员的精神也值得我们学习。那些身处一线的医护人员涨工资，自然是不用多说了。

辅警

除了医护人员之外，辅警也起到了很大作用。作为公安系列临时工作人员，此次他们也付出了不少努力，包括在高速收费口进行检查，以及大街小巷的巡逻，都是辅警完成的，因此他们涨工资也是可以理解的。

社区工作者

社区工作者同样也属于临时工作人员，不过他们需要一个一个统计外来人口，包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用，工作强度也是平时的好几倍，因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨，还需要根据各地的实际情况来看。

值得注意的是，除了疫情当中的工作人员以外，教师在2020年也要涨工资了。

日前，国务院教育督导委员会办公室向各省、自治区、直辖市人民政府办公厅及新疆生产建设兵团办公厅发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。

通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，国内的金融行业会很快恢复正常；制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹；影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。

此外，受全球疫情影响，亚马逊狂招10万人！现有员工涨工资，疫情带动全球“新零售”经济。亚马逊表示将在美国雇10万名仓库和送货工人，以应对新冠肺炎疫情将带来的在线订单激增。

亚马逊表示，为此将在全球出资超3.5亿美元。美国和加拿大的雇员工资将增加2美元/小时，英国员工增加2英镑/小时，欧盟增加2欧元/小时，政策延续到今年4月份。目前，该公司在其美国运营中心的员工工资大约为15美元/小时以上。

作为线上零售商巨头，亚马逊早在2007年8月就推出AmazonFresh，类似于生鲜电商或者我国的O2O新零售。到了2014年12月，亚马逊推出了一项完全从O2O概念出发的服务模式PrimeNow，三年后推出用户自主提货的零售门店AmazonFreshPickup。在本次新冠肺炎的影响下，亚马逊的“新零售”野心再一次凸显。

老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000

老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？

第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。

降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。

当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。

现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。

工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。

今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。

OK，关于现在领导要求降工资，怎么办和专家建议降低百姓工资的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。