已经负债，上班工资不够，应该辞职创业吗

本文目录

1. 一个试用期的员工经常迟到，领导说给她结工资后不用上班了，她说是不是要她死在厂里，该怎么办
2. 新型冠状病毒疫情期间，大家该不该出去工作
3. 已经负债，上班工资不够，应该辞职创业吗
4. 公司发不起工资了，想离职又怕失业，该怎么办

一个试用期的员工经常迟到，领导说给她结工资后不用上班了，她说是不是要她死在厂里，该怎么办

不守时还是轻的，关键她还要以死相逼，这样的员工只能被辞退。

通常来说，员工进入公司正式上班前都要先进行一段时间的试用期，为的是保证每个员工在开始工作之前可以熟悉自己的工作岗位，而作为一名试用期阶段的员工来说，做好自己的事情是很重要的，尤其是守时。

作为一名试用期的员工若是没有很好的时间观念，那么到了正式上岗工作的时候，岂不是更加难以想象。而且，若是经常出现不守时这种情况，大多数公司负责人会进一步考虑一下是否还能继续聘用这类情况的试用期员工。

最近，某公司一名试用期员工因为经常出现迟到现象，该员工的领班告知该员工下月被辞退，结果该员工说出自己是否死在公司才可以不被公司所辞退这样的话。对于出现这种事情的时候，应该如何看待？

首先，从领班的角度来看这件事情时，由于该员工在试用期阶段频繁的出现迟到不守时的现象，说明该试用期员工没有很好的时间观念，所以考虑再三决定不再聘用该员工，在领班看来于情于理都是很正常的事情。

其次，从该试用期员工角度来看这件事情的时候，她可能认为迟到不守时并不会直接影响到自己的正常工作，而且只要自己当天能够按时完成领班下发的任务就可以了，领班不应该辞退自己。站在她的立场上，她认为自己必须要跟公司讨个说法出来。但她的做法只会适得其反，让领班坚定开除她的决定。

对于这件事情，按常理来说，员工偶尔因为一些个人原因而出现一次两次迟到现象的时候，领班有时候是可以理解的，但是，如果出现迟到不守时的现象过于频繁的时候，就不能正常理解了。在试用期阶段就能频繁的出现迟到不守时的现象，正式工作的时候若是依然如此，是很影响正常工作的。

再者，作为一名试用阶段的员工，如果连最基本的时间观念都没有，那么如何让人放心这名员工可以做到按时完成任务，不影响工作？

客观地讲，无论作为一名试用期员工还是非试用期员工，时间观念对于一名公司的员工来说都是一项最基本的要求，同时也是一所公司的规章制度。若是，每个人都经常迟到不守时，都没有时间观念的去工作，公司未来的发展可想而知。

有句俗话说得好，无规矩不成方圆，一个公司只有人人做到尊守制度才能更好的发展壮大。

新型冠状病毒疫情期间，大家该不该出去工作

关于这个问题，国务院疫情防控领导小组已给出明确方向，就是除湖北以外的省份，在做好疫情防控的同时，可以有序复工，稳定生产。

今天是2月10日，除湖北以外的地区，已出现六连降；从《新闻联播》的报道中可知，今天复工的企业不在少数。对于企业复工，肯定要做好二方面的工作，一是到辖区疫情防控领导小组申请，经同意后方可复工；另一个方面就是如何保证员工的健康？外地赶回的员工，要单独隔离14天；员工口罩的供给，测温设备和记录；食堂就餐采用分餐制，并送给员工；办公环境和生产车间的消毒等。

对于疫情，我们思想上首先要重视，并做好科学防控措施；但也不能因为疫情就不工作。像我们教育系统，预计在3月1日复课。现在就通知外地的老师回来了，可以选择居家隔离14天，也可以选择到教育局统一的场所隔离（被子和生活用品自带）。在“停课不停学”精神指导下，我们实际已工作了，一是居家各课，二是与学生一起线上学习。等复课令下，我们定是只争朝夕，不负韶华！

已经负债，上班工资不够，应该辞职创业吗

创业是什么？就是借点钱投资一件事，干一个生意？还是开一个小店，弄个微商，进一批产品，还是投资买股票？如果这就是大众理解的创业，那么孙洪鹤认为：10000个大众创业者得死掉99%个；

创业不是你决定创业时的那个动作和选择的那个结果，创业是一种系统的连续的动态过程：其实从你成年之后，你的创业就开始了，创造和经营，这二个词从未离开过你；你的学业，你的感情，你的生活，你的事业，你的工作，这些都是业；

佛系思维里有一个谚语：如果你吃50口饭可以饱，那么前49口都是你的因，你的经营，你不可能直接去吃那第50口，这就是人生需要经营，经营需要沉淀。孙洪鹤一直常说：你凭啥去创业？你这几年都干了个啥？1、人品得到了共鸣？2、人脉得到了？3、思维完善了？4、还是你的个人品牌有影响力；5、还是你有粉丝，有流量？6、还是有那个领域的经验？这些就是这49口饭里的内容。自己去品。

创业不是你对生活不满意的借口，一不开心就创业，一负债了就创业，业很容易选择，干个事情很简单，但是怎么干？卖给谁？人在哪里？钱从哪里来？做事的情方法，这些叫作创业资产，你要先给自己列个创业资产清单吧。

道德经中讲：得大道规律者，可以达到：不出户，而知天下，这就是，不行而知；但是绝大多数创业者，就是行了也未必知，行而不知，行而无知，求而不得，还是先思考一下：你自己是谁吧？

我是孙洪鹤，如果你认同我的内容，可以关注我更多的作品。

公司发不起工资了，想离职又怕失业，该怎么办

[悠闲职说]观点：公司发不起员工工资，说明经营情况陷入了严重的困难。既然在工作又领不到工资，与失业就不相上下了。因此，建议果断寻找下家单位，一旦找到新单位立即辞职。

员工是以工资收入为养家糊口的最主要经济来源，一般情况下，企业再困难都要先保证员工的工资发放，最多就是推迟发放。如果企业连续几个月发不起工资，说明企业经营状况已经陷入了严重的困境。

我有一个老同事，在一家集团公司上班，前几年因为企业效益差，经营困难，导致发不起工资。同事认为忍忍一段时间，企业可能会走岀困境，就这样在没有工资，甚至出差费用还自己垫付的情况下，坚持工作了两年，企业经营不仅未能走出困境，几家银行已经开始起诉企业归还贷款本息，企业接近破产。同事最终还是选择了离职，被欠工资等十几万元。

企业经营陷入困境时，要及时作出分析判断，如果判断仅仅是因为银行贷款一时未批等短期的原因，则应理解并与企业共同克服。如果认为企业的经营者能力有限，判断企业经营困难根本无法走出困境。那么，就不要再抱幻想，为了养家糊口，建议及时寻找下家单位。

社会上的工作岗位有很多，很多人只是对自己缺乏一定的信心，总担心了离职了找不到新工作。其实，只要根据自己的长处，放下身段，不去讲究面子，对新工作的待遇要求不要过于计较，是不难找到新工作的。

总结：企业发不出工资时，建议认真分析，如果判断企业难以走出困境，建议及时寻找新工作，不要对企业抱太大幻想，越拖下去对自己越不利，毕竟自己要靠工资养家糊口。“铁打的营盘，流水的兵”，员工的流动也是很正常的。

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