style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对是否合理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于是否合理以及专家建议全面落实带薪年休假制度的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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企业统一安排带薪年休假，是否合理
《职工带薪年休假条例》中明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
从这个角度来说，单位统一安排年休假，这并没有什么不合理的地方，只是说单位的统一安排与个人的意愿之间往往存在不对等的情况，但这种情况下，虽然条例要求要考虑职工本人的意愿，但有单位的生产经营工作在先，个人也只能服从公司的整体安排。
公司统一安排的带薪年休假，各个公司要求还真挺多的，这是我所了解到的一些公司里的做法，反正我觉得都挺奇葩的，或许你们公司也是这样。
比如有的公司要求员工的年休假必须和春节一起休取。
也有的公司夏天有高温假，看似有10多天半个月，但仔细一了解，里面还含有年休假，且必须在此期间休取。
也有公司年假必须一次性休取，有多少天就必须一次性休完，否则假期要自动作废。
也有公司要求员工休年休假期间不能离开本市，以防有工作需求随时回公司。
……
总之，奇葩规定很多，就是不要你好好的休个假。
估计在这些奇葩公司工作的人，很羡慕那些能自由休取年休假的公司。有的公司年休假最小单位0.5天，最长不超过制度规定，一年内员工随意休取即可。在这样公司工作的人无疑是幸福的，有很多的灵活度，毕竟每个人总是有一些临时的事情，总不至于老是请事假扣钱吧，有年休假灵活休取，以备不时之需，多好啊。
以上都是说的有年休假的情况，其实当前来说，年休假最大的问题，可能不是企业统一安排不安排的问题，而是很多企业到底有没有年休假，很多企业根本没有落实带薪年休假制度，或者落实了，但并不是真的带薪，总要扣一些钱，导致这一制度最终没有落实到位。
你们公司的年休假是怎么休取的呢？评论里一起聊一聊！
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛，应该带薪休假吗
谢谢邀请！
这个嘛，我个人认为应该给予适当的带薪假期。女生的生理期那些痛苦可不是大老爷们能够体会的，不过看样子应该是很难受。为了保护半边天，支持这几天特殊的日子里给她们带薪假！
说错了，请大家高抬贵嘴，勿喷！
2022年带薪休假国家规定
带薪休假规定：
■机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
■对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人大代表建议按工龄计增年休假上升至20天，你怎么看
谢邀。
现在的年休假制度，事实执行中在企业难以全面开展，尤其是生产任务较忙的小企业和私企，虽不合规，但也无奈，但大公司和事业机关执行得较好。
据题意看，分析认为，人大代表要提年休假时间的增加建议，还不如提保证原年休假的天数执行力度为好。
至于对已完美执行年休假制度的公司企业而言，人大代表的建议本人认为是非常好的主意，适当增加年休假天数，也是一种激励机制，鼓励员工在本企业服务时间长有优越感。
现有些公司企业目前执行制度中对员工本身也不是全部能休完同样天数的年休假，而是按进公司后的不同工龄来制定年休假的天数，有多有少。
因此，人大代表的建议能实现的话，也是体现了工龄长的员工能享受到更长时间的年休假福利，也充分说明了员工对公司所作的贡献大小，这是好事。
文章分享结束，是否合理和专家建议全面落实带薪年休假制度的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
