style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对为什么大人不可以接受996学生党就一定要被迫接受5127都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么大人不可以接受996学生党就一定要被迫接受5127以及专家建议对996监管的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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为什么大人不可以接受996学生党就一定要被迫接受5127
不管是996，还是5127都不是理想状态，相煎何急！??
一个原因：大人的996是长期行为，几十年如一日。学生的5127是短期行为，多则一年，如果长期是这种状态，需要反省的是自己学习方法是否有问题。另一个原因：不能接受996，是因为工作收入是相对固定或者可期的（有合同规定）。而5127面临的结果是淘汰制和变化的。逆水行舟，不进或少进皆为退。
比较形象的比喻是，你去吃火锅，恨不得扶着墙进，扶着墙出，呆够二十四小时。店员则希望你赶快吃完走人。店员相当于大人，你相当于学生。但是生活不易，所以大人有时也能接受996，学生有时主动要求5127。
996工作制后再套路你！这个大家怎么看
作为一名苦逼的程序猿，没有在互联网公司工作的经历，同时也感受不到996的氛围；但是懂得现在拼命努力都是为了以后生活的更好更快乐。
举个例子：一家互联网公司新入职一名程序猿，公司规定工作时间朝九晚六，到下班时间他心里肯定想：先看看其他员工下班不，一看大伙都没有要走的意思，自己还是抓紧熟悉业务尽快融入。其他人看到后心里肯定想刚入职这么努力，我怎么能比他先走呢？就这么默默加班，不会有人有啥怨言，而且大家都很愿意通过努力奋斗赢得自己人生的成功。相反如果公司规定了996工作制度，不仅违反了劳动法的相关规定也会让员工对这样的制度产生反感，工作质量的下降，对公司肯定会有一定的影响，不是长久之计。
如何消灭996工作制
#马云称996是福气##刘强东#
#996工作制#的诞生是富士康13跳的延续，未来普通老百姓生存只有四个字:痛并苦着！
自从996工作制出来，始于@姚劲波的@58同城公司，后来很多市场里的私营企业或者外国企业中的科技公司和互联网公司开始推行。
今天@乡村教师代言人-马云和@刘强东分别推出了自己的观点，个人来看，两位老板都没有错，都是肺腑之言，都是“高大上”的观点。但是，个人还是说说这里面的道道。
一是这是大背景下的一次重大博弈，也是到了博弈的最终阶段。
为什么笔者这么说呢？读过高中和大学的人都知道，我们国家的政体是什么，马列毛邓的思想理论是什么，我们的初心是什么，好了，先不谈这些，就谈法律，实话实说，他们这些虽然没有明文规定，因为明文规定就是违法，所以都是口头通知，开会要求，也就是我们常说的打擦边球。
改革开放40年，幸好有了互联网，笔者真的要感谢那个人，没有互联网没有自媒体，估计很多人都不知道什么是996。在经济环境不好的情况下，企业为了生存，只能是野蛮生存，作为企业资方代表，马云刘强东没有错。
难道就只能这样了？笔者也不这么认为，这里面还是会有博弈的，至于怎么博弈，还是要看互联网，要看自媒体的能量有多大！
我们知道富士康13连跳之后，不是也没什么事吗，很多相关部门也是睁一只眼闭一只眼，其实这里面还是有很多事情可以说道的。之所以没有说，还是认为为了发展，没办法。
二是90后00后10后不像我们607080后，未来怎样，就看他们的脚怎么投票。
为什么笔者要说感谢互联网时代，因为只有在这样的时代下，普通人，特别是劳动大众，工人农民才有发声的机会，才有联合的可能。
为什么要感谢互联网，因为很多事情不是某些人说了算，大众也不会只相信广播电视报纸了，也不会只相信权威了。他们是互联网一代，体现着自由民主思想。他们更看重自己，他们更会用脚投票，他们的智慧与能力是建立在50607080后肩膀上的。他们看得更高更远！
如今，代表市场的资方已经给出了他们的态度，给出了他们的观点，也给出了他们的答案，按照西方经济学说法，现在就是市场的劳方要给出自己的态度、观点和答案的时候了。如果你们不给，那就是人为刀俎我为鱼肉，给，就看你们有多大力量与能量。
三未来的市场，必然是国家(国有经济)、私营经济与个人三者之间的碰撞。
笔者认为我们国家的政体与体制决定了我们的方向，如果说抛开这个意识形态来谈这个问题，那就只有前面两个方面内容，但如果加入，就必定有这三个方面的博弈。
这个碰撞与博弈持续多久？可能是十年，也可能是五十年，因为就目前的状况与形势来看，很明显，私营经济体已经占据上风，毕竟是私营经济占据多数，而且就业力量大部分在这边。
未来如果是这样，那么我们的国考(考公务员)就必定会更火，进入国有企事业单位也会更火。
如果国家能够调转方向，重点发展公有制，发展国有经济，重点抓好国有企业和集体企业，那么随着这股力量的强大，私营企业也就没有多少话语权了。但目前，话语权掌握在私企手中，掌握在资方也就是企业家(资本家)手上。
取消“996”却迎来裁员、年终奖缩水，互联网未来该何去何从
最大的原因是国内的互联网已经发展到顶。
由于中国庞大的人口基数和工程师优势，我们已经成为全球事实上的移动互联网发达国家，但是由于我们文化输出能力和话语权较弱，积累的互联网服务优势不能很好地快速向国外复杂，这就意味着利润的天花板，一切都需要重置。
唯一的全球性互联网公司
中概巨头不约而同达到天花板2021年，中概科技股一路狂跌，阿里巴巴打五折，腾讯也从最高的700港币跌到400港币。股市是经济的前奏，而这一切的真正原因是国内的互联网增长已经达到极限，开始由增量市场转为存量市场，所以各个巨头之间开始横杀。
社交领域，QQ的月活在短暂达到10亿人次之后，一路下滑至月活5亿不到，而微信破10亿之后也只能维持缓慢增长，多余的时间片被代表短视频的抖音快手抢走之后，社交老大的位置摇摇欲坠。
因此，导致QQ所在的PCG走向十年一遇的亏损边缘，以至于要大量裁员求生。
腾讯整合斗鱼虎牙的计划受挫
电商领域，淘宝系的双十一销售数量增长越来越慢，而有效订单越来越假，大量的刷单，退订都预视着阿里帝国受到拼多多、京东更猛烈的进攻，如果不增加流量费用，则只能迎来收入下降。
看似美好的直播电商，红利其实不属于阿里，而是属于网红，网红赚了流量费，淘宝的排名费广告费自然会减少，所以淘宝直播对阿里是双面剑，虽然看起来赚到了吆喝，但既需要付出大量的视频带宽，还有不少用户广告费的投入转移到了网红，是真的能增加阿里收入吗？
双十一的一地鸡毛
云领域的竞争对手越来越多，阿里云曾经一骑绝尘，号称亚太第一，全球第三，而且在巨额亏损下扮演着阿里增长最快的部门。
但随之一来，其它的竞争对手不愿让阿里专美，腾讯云，华为云、百度云、京东云纷纷赶上，各出奇招，其实大部分都是低价抢单，让这个市场越来越卷。
总的增长额大量的被新的进入者抢走，更关键的是利润降低，甚至没利润，只为赚吆喝，这样看来，云服务给互联网带来的增长也是比较虚的。
表面上亮丽的高薪VS10年不变的技术薪资虽然，几大核心互联网的领域都在不停地竞争，降低利润，增加对用户的追赶，可是为了面子，几大巨头对于毕业生，还是要抢的，而且喊出越来越高的薪酬，互联网的本科生居然可以拿到30万到60万的年薪，有的还有股票，期权，各种福利，让别的专业的学生真是羡慕嫉妒恨，纷纷怪自已选错了专业。
可问题是，软件专业的毕业生们，面对着令人陶醉的年薪、月薪，他们实际上能创造这么多的价值吗？还只是因为大厂的人力政策，或者是互联网股价的突然暴涨导致大厂有这个财力乱花钱。
一旦下跌的势头出现，老板会发现没有能力和必要来维持这么多没有利润的部门和人员，裁员和年终奖缩水就会成为必然，提前消费买的单迟早需要现金来还。
明年会是裁员年吗？
为什么我说这次毕业生的涨薪经不起推敲，主要的原因是，在许多大厂的薪酬出现了倒挂，之前一年，甚至两三年招聘到的毕业生到目前的薪资还没有超过新生。
甚至5年，10年以上工龄的员工，因为他们进入大厂的途径不一，也有大量的工资难以超过毕业生2倍，甚至比不起某些部门的新人。
这个深层的原因是什么呢？
难道这些3年、5年、10年的有经验员工的本人素质，经验或者创造价值的能力还不如这些没有经过验证的新人吗？
如果答案是！那么我只能为这些所谓的互联网公司造就经验的能力默哀。
毕业生薪酬这么高了
如果答案否！那就说明这个所谓的新人薪酬，只是互联网公司人力资源部门为了表示自己公司的实力而做的一场秀，要么假装很高的工资标准，实际招聘人数不多。要么就招了一大波新员工之后，才发现经验不足再大规模地干掉。
反正，只要明年的趋势不变，延续2021年继续内卷的趋势，即用户增长不明显，销售收入缓步增加，存量市场竞争大于增量市场这些基础条件话。
当发现KPI不如愿景时，裁员或者说低谷期是个正常的现象！
听听任正非怎么说2001年3月，那时的华为收入刚破百亿，势头比现在的互联网公司还要好，中国的经营之神任正非曾经发表过一篇有名的讲话《华为的冬天》。
任正非居安思危
他说：
“我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。”
有几句话，就像是对今天的互联网大厂耳提面命一样：
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
网络股的暴跌，必将对二、三年后的建设预期产生影响，那时制造业就惯性进入了收缩。
记住一句话：“物极必反”，这一场网络设备供应的冬天，也会像它热得人们不理解一样，冷得出奇。
那时，谁有棉衣，谁就活下来了。
互联网的棉衣准备好了吗？
而裁员、增效，退出不必要的内卷区域，正是所有的互联网公司，现在还看不到的棉衣！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
