style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享老板以疫情为由强制薪资减半怎么办的一些知识点，和专家建议工资减半发放的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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老板以疫情为由强制薪资减半怎么办
强制减半，涉嫌违法。但是公司和员工是鱼水关系，可以说是利益共同体，如果真的公司有困难，通过协商的方式来处理，作为员工也会理解，老板不能这样一刀切，强制可能带来反弹。
公司所在行业是否是疫情严重影响的行业，如果还按以往薪资发放是否会倒闭？运输、餐饮、旅游等公司，在这次疫情中遭遇重创，别说是小公司，就是大公司都面临现金流不足濒临倒闭的局面。
迟迟无法开工，为了保生存，老板提出员工与公司共渡难关，也无可厚非。员工可以综合考量后，决定是否接受现实。
比如，饭店的服务员，本来工资就不高，2000-3000块，生活本来就很紧巴巴的，每月就等着工资生活呢，如果不发工资或者腰斩工资，将会很困难！但是如果你不接受，公司倒闭了，你更什么都没有，将会彻底失业。
所以，这是个两难选择，老板员工都不好受。
老板和员工平时关系如何？现用现交，已经晚了。
老板平时对员工有关怀，照顾和尊重，有着较好的工作氛围，员工对公司有感激，有归属感，可能没等老板说话，员工已经主动提出自降薪资或者不要薪资了。
这段时间，有不少这样的新闻，员工主动和公司共同面对困难，与公司一起度过难关。
如果老板平时就克扣员工，不把员工当人，没有人文关怀，没有任何温暖，员工怎么可能有凝聚力和向心力，这时候就更谈不上同意降薪资了。
老板趁机借由头克扣员工薪资，果断仲裁不要给他任何幻想。谁都明白唇亡齿寒的道理，身为员工也知道，企业生存下去，自己才有口饭吃。
但是不代表老板可以恣意妄为，那种心术不正的可恶老板，员工也不要害怕，果断举起法律武器，与之抗争。
公司效益不好，超出基本工资的减半发放，这样合理吗
不合理。
根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。
根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动仲裁投诉。
单位强制上一休一工资减半
你这是私企，老板这么做是不想抛弃每个自己的员工，你有房贷难道就必须要老板来给你买单吗？如果感觉这份工作的薪酬不能满足自己法可以重新找份工作，公司效益不好，多是老板赔钱继续经营，扛过去了大家没有饭吃，抗不过去公司倒闭了，老板都没饭吃，员工何来饭吃？
不过，话说回来，自己根据自己的情况而定。如果自己需要更多的钱来维持自己的生活，那就自谋出路吧
今年疫情，为什么工资要减半，合理吗
是否合理要看是对谁来说，对老板，合理，对员工不合理，我所在的企业，疫情期间，公司被迫延长假期，且无薪，因为公司没有任何进账，只能按照国家要求延长的假期为带薪假期，而公司自己放的假期为无薪假期。即使这样，公司的员工认为不合理，并且说这应该是是公司的福利。我想说的是，公司活不下去，就没有合理不合理一说了！公司快关门了，我作为最后一批即将离职的员工，认为去他的合理不合理吧，公司不在了，工资就不是减半，是没有了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
