专家建议年轻人上班不拿工资？你是怎么看的(现在年轻人不上班都用什么赚钱)

本文目录

1. 年轻人到底应不应该去深圳工作
2. 年轻人应该炒股吗你怎么看
3. 对“年轻人初入社会，工作就应该不计报酬”这句话，你是怎么看的
4. 有的老板为什么喜欢用年轻人

年轻人到底应不应该去深圳工作

年轻人就要到深圳去，深圳是个年轻的移民城市，这里的多样性，包容性其他城市是不可及的，只要能适应深圳，留在深圳的，都是比常人优秀的。

年轻人应该炒股吗你怎么看

七年股龄，大学时代开始接触股票，起始资金五万，每次盈利后提现利润的40%，剩下的全部投入，看情况适当增资。一开始每个月平均利润一千，现在是十二万多。

炒股不用限定在年轻人这个圈里。而且手里有点闲钱做点投资客观来说是一种积极的做法。但是炒股是个高风险高收益并存的行当，结合我自己的经验给新手一点建议吧。

首先手里的资金要够，而且能承受一定的亏损，我觉得刚入市的话最大15%是比较合理的。超过这个亏损范围就别玩了，别抱着再挣回来的想法，老老实实攒钱，啥时候想玩，把这个缺口两倍填好再说，两倍。而且??得一定是自己实打实的存款，什么贷款，生活费之类的就算了，最后你一定亏的天天馒头咸菜都吃不起。

其次你得有足够的时间。如果你是玩长线无所谓，短线或者超短(绝大多数人)起码九点到下午三点这段你至少有50%的时间来盯盘，晚上至少花两个小时复盘，分析数据，整理消息，确定下个交易日的目标。

如果本身不是从事相关的工作，可以多交点金融，投管圈里的朋友，他们的眼光和嗅觉都比你优秀，在消息面和渠道上都能给你提供一些帮助。

当然分析全部都得靠你自己，不要轻信别人的观点，广告，短信和各种渠道包括炒股软件的涨停板预测，可以加自选观察，千万不要在不了解的情况下买入。止盈止损很重要，不要跌一个点就卖，自己心里有一个价位，只有低于这个价位并且出货明显，一定要果断出掉，果断！同样也不要达到预计收益就卖，综合形势自己判断，楼主一开始都是一日游，第二天涨一点就卖，经常卖飞，错失很多妖股，后悔不已。

炒股一定要有耐心，刚开始炒股是非常恶心的，整天提心吊胆，动不动都要对着总资产发呆，大脑没有任何逻辑，可以少买点，多练练就好了。盘面没有明显的热点切忌追高，买入一只票先看公告，确定没有利空再说。A股里技术面还是有的，趋势崩坏的直接PASS。短期高点的看量，量比前几个交易日都大的，70%还有一波，拿好，适当做T。

总之炒股没有那么可怕，在自己合理的运作中一定会给你带来可观的收益。

对“年轻人初入社会，工作就应该不计报酬”这句话，你是怎么看的

年轻人初入社会，一无技术，二无经验，样样都要老员工手把手教，要单位培训，根本就没有工资报酬的议价能力。若入职前讨价还价，对自身的价值估计过高，恐怕难以找到就业的机会。因此，年轻人初入社会，要认真放下身段，虚心向老员工学习，至于工资待遇不应过于计较，能养活自己就行。将来学到了技术，能独立工作了，工资也会提高的。

有的老板为什么喜欢用年轻人

我是户户通893，很乐意和你聊聊此类问答。

首先我们应该弄懂企业的终结目标什么？企业追求的是利益最大化，那么作为老板，就要选对人、用对人。用什么样的人，这是他的重要职责之一。某种意义上讲，用对人，企业就成功了一半，因此说人在企业当中起着至关重要的作用。在选人的过程当中，企业老板，就要必须慎重选择、有所挑剔、有所取舍。合格和优秀的老板应该是：人尽其才，物尽其用。适宜的人到合适的岗位，使其发挥最大的特长和优势，便每个环节都能做到有优秀人才带领，从而使整体工作有条不紊的朝着即定目标推进。

当然不可否认有的老板也搞团团伙伙、任人唯亲、搞裙带关系、家族式管理等等。倘若出现这种情况，企业肯定搞得不是十分太好，整体风气很糟，从而使企业不能健康的发展。企业产品畅销时可以看到表面的风光。一旦市场发生重大变化，产品成本居高、人浮于事、质量不稳定、内部凝聚力不强，迟早会在竞争激烈的市场中，败下阵来，走向停产和关闭的大门。

其次，我们谈谈为什么喜欢年轻人？年轻人精力充沛、身体健康、学历相对较高、接收新事物快、没有太多的城府、上进心比较强、乐于表现、有事业心、所学知识能适应时代的变化，思维敏捷等等。总之一句话，年轻人干工作的优势比较多，当然也有一些缺陷和不足，这需要在工作中历练，在培养中成长，在工作过程中大胆使用和提拔，使之有信心，有目标把本职工作搞的更好，为企业的发展贡献自己全部的才智。

相对于中老年人，精力不足，家庭负担重，考虑自己的事情多，私心比较强，凑合和混日子的现象比较严重，得过且过的思想根深蒂固。圆滑刁尖，爱玩小聪明等等。当然，这是对一部分中老年人的工作状态画像。绝大多数的中老年人，还是会兢兢业业，珍惜自己的本职岗位，尽职尽责，爱岗敬业，诚实地完成自己的份内工作。大凡搞得好的企业，中老年员工，是企业的顶梁柱。

结语：世界上没有绝对的事情。不是所有的老板都喜欢用年轻人，企业要想长远的发展，必须老中青三结合，大胆提拨培养重用年轻人，这是企业的战略定位，也是企业做大做强的必然要求。企业朝什么样的方向发展，完全取决于老板本人。某种意义上讲，企业的兴衰与长远发展，取决于老板的用人之道。

我是户户通893，欢迎大家进帖评论交流关注。

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