style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答专家建议不拿工资怎么办这个问题的一些问题点，包括由于这次疫情而导致公司降薪幅度过大，不接受该怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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老板拖欠工资，打工者该如何维权
↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！【动动手指点击查悦即可让您成为社保专家】遇到拖欠工资怎么办？
首先搜集证据。如工资单等，证据材料具备，会方便欠薪事实的认定，有利于维权。
一、找公司
找公司部门负责人协调，商议看具体是什么情况，是公司恶意拖欠工资还是无意的，大家好说好商量。勿着急，在“晓之以理”前，先“动之以情”。
二、找劳动监察大队
如果公司是恶意拖欠员工工资，而且拖欠一定时间，导致你忍无可忍的情况下，那还是不用再考虑干下去了。直接找到当地劳动监察大队进行投诉举报，别怕劳动监察大队不来给你处理，他们就喜欢这样的事，各种对员工的补偿，逮到就对公司进行各种罚款等等。
可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁
可以依法向劳动保障监察机构投诉
可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的话，需要在六十天以内像劳动仲裁委员会提出书面申请。
四、提起诉讼
1、可直接提起民事诉讼
2、如果劳动仲裁之后，有一方不服，可提起民事诉讼
3、如果劳动仲裁之后，公司方不执行，也可提起民事诉讼
对于这种公司拖欠员工工资的情况，最好解决了，根据以上流程就能解决，妈妈再也不用担心咱被拖欠工资了。
那用人单位拖欠多久才算拖欠工资？
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
所以说发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资。
那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资，我们员工应该怎么来进行处理呢？
首先第一个：协商进行解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
第二个：申请进行一个调解。
当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。
调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。
第三个：仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
第四个：诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
用人单位在下列情况之下才可以有效的减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。
但有一点要注意：老板拖欠工资，员工擅自拿取，可能会判刑。如果您真的想这样做的话，到时候就不是工资的问题了，有可能被公司抓住把柄，将你告上法庭，被法院定性为职务侵占罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”据此，可以确定职务侵占罪的主体，为“公司、企业或者其他单位的人员”
在很多人看来，老板欠我工资，我从中拿回，是情理之中的事情，不属于违法的范畴，这是很多人的误区，公司拖欠工资和他利用职务之便将单位财产据为已有是两码事。拖欠工资可以用合法的方式来解决，如果大家遇到类似情况，可以直接当地劳动监察大队投诉，找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可，只要对方公司没有破产，拿回工资的几率还是很高的。
由于这次疫情而导致公司降薪幅度过大，不接受该怎么办
谢谢邀请：风雨同舟，患难与共，疫情当下，你没上班没有付出，公司没有收益，房租，水电，税等，还在支出，亏损是在所难免，最难过的就是老板了，降工资都可以理解，拿一半薪水我也知足，毕竟没上班，毕竟没给公司创造价值，如果这个期间你上班了，降低薪水是说不过去的，如果冒着疫情危险去上班，给公司创造了价值，公司还降薪，可以考虑辞职，可以考虑换一家公司了，谢谢希望能帮助到你，祝?福大家一切安好
医生在医院规培拖欠工资怎么办
关于题主问题，建议如下:
1.首先需要明确规培期间题主和医院是何种性质的用工关系？劳动合同关系，劳务派遣关系或者其他？2.之后持相关能够证明用工关系的资料（签订的合同，工资流水，工作证等）向劳动行政主管部门（人资资源管理局）或者主管部门（卫生局）投诉；3.向医院所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
疫情这么久了，很多人都快没钱了，上月的工资不发该怎么办
刚发了工资，还没碰到这样的情况，感谢好老板。不过身边有很多朋友差不多弹尽粮绝了。其中有一个平时工资很高，月入三万多，不过开销也大，两套房的房贷13000多，车贷2000多，还要还信用卡，加上平常吃用、孩子上学开支，基本上是月光，一直没存下什么钱。看起来表面风光，开好车，住好房，其实有时候也很惆怅。这次疫情，他们公司受影响很大，由于不能开工，老板之前已经发话了，1月2月只发基本工资，这就是说他只能拿4000多。朋友顿时垮了，不单房贷车贷完了，连信用卡最低还款都还不上，这几天急得跳脚。大过年的，又不好问人家借钱。父母见他愁容满面，问他怎么回事，他没有直说，只能撒谎是工作碰到了问题，不想让父母担心。老婆是全职太太，没有收入，解决不了问题。最后想来想去，他只好问老板开口，借了两万块钱才算度过难关。
朋友说，以前工作忙，累得像狗，做梦都想休息一下，现在有时间休息了，又坐不住了，超级想去上班。所以理想很丰满，现实很骨感，人啊，终究抵不过茶米油盐的现实。
类似的情况应该还有很多。疫情面前，无人独善其身。我们难，老板也不容易，碰上发不起工资的事，除了自己咬牙顶，还能怎么办？
文章分享结束，专家建议不拿工资怎么办和由于这次疫情而导致公司降薪幅度过大，不接受该怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
