style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答专家建议年轻人不要这么看重薪酬这个问题，对年轻人不存钱现象，你怎么看很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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对年轻人不存钱现象，你怎么看
回答：十分反对年轻人不存钱的现象。近些年出现的月光族，真是令人可怕。
他们为什么不存钱呢？
首先是他们没有吃过苦，没有经历过有急需用钱时手里又没钱的无奈。
其次是觉得花光了有父母这个经济后盾。
其三是贪图享受的思想作怪，没有顾后之虑。
那些年轻人以为自己年轻健康，吃喝玩乐浪费，花光了就跟父母要，先月光后啃老。他们认为花父母的钱不花白不花，晚花不如早花，花了真白花。导致有的父母养着儿子还得养孙子。
为什么父辈们省吃俭用有钱也舍不得花？就是被过去穷怕了。
那些不存钱的年轻人，应该每月最少攒下三百五百的，积少成多，留着应急用和为生活打下经济基础。更应该意识到父母不长在，最终要靠自己生活才有底气。
实习半年工资只有2000，还有必要坚持下去吗为什么
实习半年=总工资2000，或是实习半年，每月工资2000？
实习半年总工资2000貌似比较少见，当然不给实习工资的目前也有。
实习期间每月工资2000，不算高，但足够自己的生活费了，实习期还是在校期，有啥不好的？即便工资确实不太高，但这也不决定什么，不能因此判断是否要坚持下去。
是不是要坚持主要看这几点吧：
1、当前该公司正式员工的待遇水平。这一点首当其冲，工资很重要。实习半年，理论上可以打听到了，自己结合行情和自身条件评估。未必要追求绝对顶薪，各方面权衡即可。
2、公司的品牌、规模、发展状态、产品方向是不是符合自己的预期。
建议侧重品牌和规模，毕业后第一份工作蛮重要，能凭实力就不要瞎赌；
当然，产品、职位属性还是蛮重要的，对自己今后发展有指导性作用。
3、公司氛围、作息时间、工作强度、上下级关系等。
这些是软环境，不那么绝对重要，毕竟应届生还是该磨练的。但如果真的超出自己忍受范围，也可以看看其他机会。
对于年轻人来说，收入不高，存钱还有必要吗
现在的年轻人多是月光族，每个人的家庭背景和思维方式都不同，对于富二代来说，按正常人的想法就是，不差钱，出来工作也只是为了体验生活，然而在我身边遇到过很多的案列，在同一个公司里面那些富二代比普通家庭的孩子还要努力，这也是跟从小家庭的教育有关，关于年轻人存不存起也要根据实际情况而定，如果说你打算几年之内买车或者买房，那么做好目标规划是很有必要的，比如我要每个月月赚多少钱，然后再存多少钱，才能让我规定的时间内达成既定目标，当然了钱不是省出来的，是赚出来的，如果一个月工资3000，存2000，和一个月工资10000，存5000，你会选哪个呢？所以还是要趁年轻多努力一点，在这里送给所有年轻人一句话：方向不对，努力白费；不拼不搏，等于白活！
有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么
认同！没有用的话不说，因为说了也不解决问题，有种不相信老板的感觉！
老板好的会一视同仁，合理对待员工，相同的岗位，相同的工资！不同的岗位，不同的工资！这样的企业效益好，员工一心一意的工作！
老板不合理对待员工，员工有想法，'影响员工心情，效益不好，这样的企业不会好！
老板也好，员工也好，我们大家也好，都要有德，不要缺德，有德方能长久有发展，无德是废品无前途！
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