style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于反就业歧视法专家建议稿和如何看待就业歧视的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享反就业歧视法专家建议稿以及如何看待就业歧视的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
如何解决社会正常人对患者就业歧视心里
首先，从国家层面来说，应该给这些患者多一些就业保障，毕竟他们相对来说属于弱势群体，从政策层面规定一些相关的条款保障社会公平。
其次，从公司层面来说，应当给患者与其他人同工同酬。提供平等就业、竞争、晋升的机会。解决患者的心理障碍，提升他们的自尊心与自信心。
再次，从社会层面而言，广泛的宣传，热情的帮扶，给予他们社会的正能量，让他们感受到他们也是社会财富创造的一员，融入社会这个大家庭，感受到社会各阶层带来的温暖。
最后，从个人方面而言，我们应当提升自身的素质，用心去感受，不用有色的眼睛看人。尊重，用劳动创造财富的每一个人，尊重他人的劳动成果，赠人玫瑰手有余香，帮助他人的同时，也提升了我们自身的品德与修养，大其心，能容天下之物。
就业歧视新规定
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
用人单位在招聘中该怎样避免就业歧视
1.用人单位不得基于民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者，也不得因人身属性歧视劳动者或设置限制，如要求身高1.68米、限招男性、禁止录用携带乙肝表面抗原者。
2.用人单位可以根据专业属性设定选聘劳动者的标准，如要求劳动者具备注册会计师资格证、一级建造师资格证、机械制造与自动化专业等。
3.用人单位在招聘劳动者时，依法对劳动者履历、家庭状况、婚姻状况、专业等享有知情权，但不得滥用知情权，不得泄露劳动者隐私。
如何看待就业歧视
谢谢邀请，看了问题我认为对人不应刻意地去分“三六九等"，就从就业来说，除一些特殊行业、特殊岗位，如:当兵入伍就就有明确而严格的体格标准要求，身高、体重及各项身体健康指标，因这招的军人我认为这不为过。
但现在一些行业、单位用工、招录，确设定很多条条框框，什么男女限定、身高体重要求、五官长像等等，我认为，对一些特定岗位有一定的要求是有必要的，但对普遍的公务员岗、事业岗、企业等用人、用工没必要没必更多设障碍搞就业歧视，年轻人不论男生女生都不容易，说直白点，普通就业也就是自己寻碗饭吃、能自食其为，也是想在社会上成为有用的人，为家庭争口气，不成为父母永远的负担。
反就业歧视法专家建议稿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于如何看待就业歧视、反就业歧视法专家建议稿的信息别忘了在本站进行查找哦。
