反就业歧视法专家建议稿，如何看待就业歧视(反就业歧视法的立法情况)

本文目录

1. 如何解决社会正常人对患者就业歧视心里
2. 就业歧视新规定
3. 用人单位在招聘中该怎样避免就业歧视
4. 如何看待就业歧视

如何解决社会正常人对患者就业歧视心里

首先，从国家层面来说，应该给这些患者多一些就业保障，毕竟他们相对来说属于弱势群体，从政策层面规定一些相关的条款保障社会公平。

其次，从公司层面来说，应当给患者与其他人同工同酬。提供平等就业、竞争、晋升的机会。解决患者的心理障碍，提升他们的自尊心与自信心。

再次，从社会层面而言，广泛的宣传，热情的帮扶，给予他们社会的正能量，让他们感受到他们也是社会财富创造的一员，融入社会这个大家庭，感受到社会各阶层带来的温暖。

最后，从个人方面而言，我们应当提升自身的素质，用心去感受，不用有色的眼睛看人。尊重，用劳动创造财富的每一个人，尊重他人的劳动成果，赠人玫瑰手有余香，帮助他人的同时，也提升了我们自身的品德与修养，大其心，能容天下之物。

就业歧视新规定

一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

用人单位在招聘中该怎样避免就业歧视

1.用人单位不得基于民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者，也不得因人身属性歧视劳动者或设置限制，如要求身高1.68米、限招男性、禁止录用携带乙肝表面抗原者。

2.用人单位可以根据专业属性设定选聘劳动者的标准，如要求劳动者具备注册会计师资格证、一级建造师资格证、机械制造与自动化专业等。

3.用人单位在招聘劳动者时，依法对劳动者履历、家庭状况、婚姻状况、专业等享有知情权，但不得滥用知情权，不得泄露劳动者隐私。

如何看待就业歧视

谢谢邀请，看了问题我认为对人不应刻意地去分“三六九等"，就从就业来说，除一些特殊行业、特殊岗位，如:当兵入伍就就有明确而严格的体格标准要求，身高、体重及各项身体健康指标，因这招的军人我认为这不为过。

但现在一些行业、单位用工、招录，确设定很多条条框框，什么男女限定、身高体重要求、五官长像等等，我认为，对一些特定岗位有一定的要求是有必要的，但对普遍的公务员岗、事业岗、企业等用人、用工没必要没必更多设障碍搞就业歧视，年轻人不论男生女生都不容易，说直白点，普通就业也就是自己寻碗饭吃、能自食其为，也是想在社会上成为有用的人，为家庭争口气，不成为父母永远的负担。

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