想转行去学IT来得及吗(想转行it却什么都没学过怎么做)

本文目录

1. 遭遇公司裁员降薪，想转行去学IT来得及吗
2. 35岁了被裁员，该怎么办
3. 大连高新园区裁员，学日语还有用吗
4. 长期迟到早退被裁员会有赔偿吗

遭遇公司裁员降薪，想转行去学IT来得及吗

我是一个在IT行业打拼了十几年的老鸟，从系统运维、运维开发、项目管理、带团队、技术专家的角色我都经历过。要不要学IT，需要综合多个因素去看，比如你多大岁数、有没有计算机基础、目前从事的什么行业、当前行业和IT行业有没有相关性、对IT的某个细分领域是不是感兴趣等。基于这些因素，可以再去进一步分析适不适合转行IT，最主要是去充分评估，决定转行的话，难度有多大？根据不同的难度，有不同的建议给你。

这里假设你年龄不到30岁，遇到了公司裁员降薪，转行IT是来得及的。IT（Informationtechnology）是一个非常大的概念，几乎所有跟计算机相关的软件和硬件都可以归类到IT行业，这里我给你推荐几个比较好入门的、发展前景比较好的路线。

1）如果没有计算机基础，可以一边工作，一边利用非工作时间参加一些基础培训（一般都是1-2年左右），然后可以选择运维工程师岗位，比如系统运维、网络运维、IDC运维、桌面运维等。当你干了2到3年的运维之后（好好干），应该已经至少是个高级工程师了，这个时候你可以选择继续往资深运维专家路线走，也可以在这个基础上去进一步提升自己，往运维开发、云架构师、售前架构师、项目管理方向走，也是不错的。等你在这个行业干了10年以上，可以考虑转行资深架构师或者IT管理，都是没问题的。

2）如果已经具备了一定的计算机基础（至少计算机原理、TCP/IP模型、信息理论、linux系统、编程基础、统计学、高数这些东西假设你大学学过或者工作中接触过），那么你的起点可以相对高一些，去直接学编程开发（时间周期大概1年左右），然后可以选择从事一些基础研发岗位入行，目前JavaScript、Java、Python都是比较热门的开发语言，经过系统学习后（除了语言本身，还会学习到数据库、容器、异步框架等技术），可以从事前端工程师、后端工程师等岗位。当你干了2到3年之后（好好干），对基础研发工作比较了解了，可以考虑往一些热门的行业去走，比如大数据、人工智能、物联网、云计算相关的企业，去更好的熟悉业务，提升自己。最终顺利的话，在你40岁之前，位置应该可以坐到资深研发架构师、研发经理这种级别是没问题的。

对于35-40岁以上的人群，遇到了公司裁员降薪，其实可选择的路子非常多，也没必要一定去转行从事IT行业。因为这个年龄段的朋友，阅历、经验、人脉都比较充分了，可以考虑在行业内部去转型，也可以考虑自己创业，都是比较好的路子。

当然如果你经过充分的调研之后，认为未来随着技术的发展（人工智能、大数据、物联网、云计算、AR/VR等），IT行业前景一片光明，那么我认为你什么时候转型都不太晚，因为你认准的事情，就要坚持干下去，爱你所爱，做你所做，一定能干出名堂。

35岁了被裁员，该怎么办

当然是自救，35岁正是人生黄金时期，被裁员后首耍的事情是稳定自己的心态，重新认识自己，自己被裁员因为工作没做好被裁的还是公司不景气随大流被裁的，如果是因为工作没有做好而被裁，就要思考出错的原因，是工作方法错了没做好，还是因为人际关系没处理好而没人帮忙没做好，或是纯粹是自己技术水平低没做好工作而被裁员，针对上述原因自查并找出相应解决方法，为以后的找到的新工作岗位时注意以上问题。

1：被裁员后，如果有积蓄可以支撑自已过上几个月的生活，就可以等挑到合适的工作再上岗，并且可以针点以后想要的工作岗位，去学习充电后再上岗，看市场同等岗位的工资水平是多少，再评估自己可以涨多少工资才可以做。

2：如果身上没有积蓄，就要放低身段，先找到事做可以养活自己，然后一边工作一边寻找新的工作机会。

3：被裁员后，不要怨恨公司，依然为接手你工作的人做好交接工作，有时候世界真的是很小的，认真做好工作交接，不但是职业道德问题，也会给你身边人一个好印象，以后他们在新的公司需要人时，可能会第一时间想起认真负责的你，将你介绍过去。

4：被裁后，自己的合理权益也要维护，按当地劳动法公司该补什么，补多少也要一分不少地争取回来。

大连高新园区裁员，学日语还有用吗

没学日语的就不要学了。日本早已不是上个世纪80-90年代强盛时期了。走在下坡路上接近黄昏。

况且日语只有日本一个国家用。范围太窄了，一旦两国合作减少，首先受到牵连的就是学日语的人会失业。

还有两国关系越来越紧张，不排除一旦台海危机爆发，日本会跟随美国参战。那就是彻底断了合作成为了敌人。

很可能新账旧账一起算了。

长期迟到早退被裁员会有赔偿吗

没有补偿，只要公司有明确的规定，因员工长期违反公司的规章制度，在公司多次告知下，屡教不改的行为，公司有权与员工解除劳动合同，并不予进行经济赔偿。

如果公司没有明确的规定，只凭借口头约定就与员工解除劳动合同并不给与经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁追讨补偿。

关于想转行去学IT来得及吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。