大家好，关于待在一个没发展的公司该不该辞职很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议离职的公司的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗
递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。
主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。
可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。
当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司
很多人不喜欢劳务派遣公司，是因为一些劳务派遣公司严重损害了劳动者的合法权益。
很多人之所以不喜欢劳务派遣公司，是因为：
1、很多劳务派遣工会遭到“同工不同酬”的现象。正式工的薪资由用人单位发放，而派遣工的工资由用人单位发给劳务派遣公司，经派遣公司发放给劳动者，派遣公司也要从中抽取一部分获利，所以同样岗位劳务工的工资要少于正式工。也就是说，假如正式工工资4500，派遣公司抽取一部分后，派遣工的工资远远少于4500。这就是很典型的同工不同酬现象。
2、很多劳务派遣工的社保缴纳落实不到位。《劳动合同法》规定：用人单位自用工30日内，要为劳动者缴纳社保。我一个亲戚是干保安工作的，由劳务派遣公司派遣到一家公司去工作。因为我亲戚文化水平一般，对社保不太了解，上次一起吃饭的时候问我社保的问题，我才知道他的派遣公司为了降低成本，最大限度的获取利益，没有为保安缴纳社保。不给劳动者缴纳社保，不合法律规定，但是还是有很多没有为劳动者缴纳社保的公司。
3、劳务派遣工的岗位是临时性、辅助性、可替代性强的岗位，工作面临着很多的不稳定性。一般，劳务派遣工的岗位可替代性非常强，如果赶上用人单位经济不景气裁员，首先被裁的肯定是劳务派遣工，所以劳务派遣工的工作有很多的不稳定性。
总之，如果有成为正式工的机会，尽量不要做劳务派遣工，正式工的薪资及各项福利待遇会更有保障。
感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。在项目最紧张的时候离职好吗
离职是每个职业人士都可能面临的问题，但在项目最紧张的时候离职并不合适，会对自己、对公司造成多方面的负面影响。
一、会影响项目进度
如果在项目最紧张的时候离职，那么你的离开将会对整个项目的进度产生一定的影响。因为你已经在项目中承担了一部分的工作任务，在这个时间离职，团队需要安排其他同事花费很多时间和精力去接手、完成你的工作，这势必会对整个项目的进度造成一定的拖延，甚至受阻。
二、影响团队氛围
项目内的工作是由一个团队共同完成的，其中每个人的角色都是不可或缺的，如果在项目最紧张的时候离开，可能会给团队带来一定的压力，甚至让其他团队成员感到失落，会产生一种负面的心理暗示，从而影响整个团队成员的心情和士气，挫伤他们的工作积极性。
三、影响个人信誉
如果在项目最紧张的时候离开，可能会对自己在整个行业圈子内的个人信誉产生一定负面影响。人们可能会认为你是因为承受不了压力而选择离职，这可能会让你失去别人的信任，再找下家就会比较困难。
四、影响个人成长
每个人在职业发展过程中，都希望能够不断成长和提高。在项目最紧张的时候离职可能会让你错失一些可能带给你个人成长和发展的机会。
在项目最紧张的时候，你面对的是一些特殊的、高质量的工作任务，这些任务一定会对你带来一些挑战和启发。所以，如果你能够坚持下去，对你的职业发展是有好处的。
结论：作为职场人士，离职应该要以专业的态度和方式处理，做好交接工作，让公司和团队尽可能少地受到影响，在项目最紧张的时候离职这种事情最好避免。
如果你有特殊特殊的原因，确实要在项目最紧张的时候离职，需要和负责人进行认真沟通，让对方对你的离职有充分的理解和接受。
同时，尽可能地减少对项目的拖延，及时将工作交接给其他同事，并帮助同事尽快熟悉你原本的工作。这不仅能够维护个人形象，还可以让公司和团队不受影响。
综上所述，在项目最紧张的时候离职一定会产生一定的影响，但是如果你能够根据项目特点和自己的实际情况，做出明智的决策，尽可能做好交接工作，减少对公司和团队的不良影响，这种负面影响不说能百分之百地消除，总是总体上基本是可以化解的。
待在一个没发展的公司该不该辞职
1、待在一个没发展的公司，如果是现在开始有了发展，应该选择留下来，在一个新的节点上，与企业共度难关，共同发展。
2、待在一个没发展的公司，如果是看到了新的发展希望，应该选择留下来，努力做好工作，帮助企业走出低谷，开创新的未来。
3、待在一个没发展的公司，如果是看不到发展希望，应该积极为企业进言献策，得到企业的采纳或提拔重用，可以留下来继续工作。
4、待在一个没发展的公司，如果是发不上工资，又看不到发展希望，还听不进别人的意见和建议，应该提出辞职，寻求新的平台与发展。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
