style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享90岁以上还交养老保险吗的一些知识点，和为什么不建议90后交养老的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导
是不是90后95后都不愿意讨好领导了？这个问题，非常有现实意义，如果真的如此，这也是净化职场生态的标志性走向，促进职场生态文明发展更加先进和干净。
先举我们公司中的两个小例子：【1】90后张晓林（化名）的案例。
上班准点来，下班准点走，领导请他吃饭，他每次都婉拒。同事聚餐，他一般也不参加。张晓琳脾气不古怪，也不张扬，也不低调，既不标新立异，也不独来独往，上班尊重上司，工作团结同事。
别人都劝他要巴结上司、讨好领导，才能提职加薪呀。张晓琳微微一笑，我凭自己的工作能力，如果上司公平公正对待我，该升职加薪就应该升职加薪。如果不升职加薪，我就跳槽到其他公司，我凭实力吃饭，不想搞关系，不想走人情，简简单单生活。
其实，张晓林，没有说“实话”。他不巴结领导，不参加应酬，不参加无聊的同事聚餐，并不是他不懂团队意识，而是他下班后有兼职。他上班好好工作，下班全身心投入自己的自媒体事业。目前有粉丝百万，月入十万+，相对月薪8000来说，他副业收入已经远超主业收入，他不用巴结上司，不用讨好同事，他生活得更好，有这个底气。
【2】95后李梅梅（化名）的案例。
李梅梅是一名财务人员，岗位主要职责是会计，月薪6800元。李梅梅年轻漂亮，家庭殷实，开着小宝马上班。上班准时来，下班准时走，从不加班，也不参加团建吃饭。
李梅梅的上司经常暗示她，要懂得做账，不要这么死板。李梅梅每次都点头，但不合规的发票一张也不通过，就是上司找她，她也不变通。上司批评她不聪明，不灵活，她笑笑不语，只说一句：那些潜规则和擦边球，我不想学，我只按照规矩来。
李梅梅人缘不是太好，因为工作太死板。她也不巴结上司，不讨好同事，一切按照规章制度来。她私下说，我月薪就6800元，我也不靠这个生活，我就想平平淡淡、干干净净生活，不想学那些乱七八糟的东西。我不看上司脸色做事，一切以安全、规矩为主，犯不着为6800元月薪，让自己担惊受怕。
李梅梅不讨好上司，因为她对成功和幸福观变了。平平淡淡、安安全全生活就是幸福，用不着为了升职加薪，讨好上司，违反程序做一些事情。
总结两个案例可以看出：现在的年轻人，并不喜欢走关系靠人情，就想活出自己，凭实力说话，我工作努力，上司该提职加薪就提职加薪，我用不着溜须拍马，你不提职加薪，我就跳槽。
张晓林，内心深处的职业观改变了：我不讨好同事，不巴结上司，下班就是我自己的时间，我要搞自媒体，副业收入已经超过主业收入，心里更有底气。
李梅梅，内心深处的成功观和幸福观都改变了：不是说我提职加薪，职位高、收入高就幸福。
这已经说明三个职场成功和幸福的底层逻辑正在改变，我相信未来十年后，上下级的关系，更加单纯，职场生态更加干净，不巴结上司、不讨好同事，只要尽心尽责做好本职工作，该有就应该有，如果得不到就跳槽。
主要有三个底层逻辑的改变：【一】95后的职业精神和规矩意识，为去中心化时代打牢基础。你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。
现在的年轻人，尤其是90后、95后和未来的00后，他们接受文明教育的程度，远远高于他们的父辈祖父辈。他们排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系、走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。
去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职，实现职业的多元化发展。比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。90后95后这个群体，他们从小接受的教育影响他们的规矩意识，他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+的职业发展模式下一步崛起打牢基础。
相反，60后70后80后，这三茬人还不同程度存在人性的劣根性。他们不太讲职场精神，很多人都是利己主义者，如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜，反而认为“就是本事”。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。
【二】未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。
员工在一个组织（公司、企业、单位）内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者（管理层）对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？
比如，区块链技术中，比特币就是去中心化的。
职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。
未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。
一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，坐在家里，利用业余时间，就可能成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。
这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。
【三】未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。
随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。
许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，要求员工把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预员工的时间安排。对员工兼职的认识，也越来越包容和开放。
尤其是，将来95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念必将更加开放。
未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。
综上，总结三个底层逻辑的改变。
一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。
90年代的退休金是多少
90年代的退休金一般都是在一千元以下。1997年之前退休是延用原来退休办法办理手续。主要是以工龄为依据。比如30年按照本人在职工资75%。如果是在职1000。退休金750元。40年按照个人工资80%，从1997年开始实施养老保险制度。不过养老金也是在千元之内。
90岁以上还交养老保险吗
90岁以上的老人不需要再交养老保险了。保险是年满16岁就可以交，至少交满15年才可以在60周岁以后享受国家的养老金，如果在国家实行农村养老保险政策的时候，老人已经年满60周岁，就可以直接享受国家的居民养老保险金了.希望回答对你有帮助
90后的我们缴交养老保险有什么用
90后的我们缴纳养老保险有什么用？90后的人说起年轻，其实到现在最大已经30岁，很多人已经成家立业，为人父母，最小的也是20岁，已经步入谈情说爱，谈婚论嫁的行列。岁月如梭，光阴似箭，弹指一挥间，90后的优势就将不存在，今天年轻今天可以潇洒，但是老了拿什么来潇洒，拿什么来养活自己？只有养老保险才能帮你解决这些难题。
养老保险除了解决养老的问题，其实还有潜在的功能是不可忽视的。比如现在很多大城市要办理落户，需要积分，但是社保的缴费年限是办理积分的重要内容；要买房很多地方都规定了，必须是缴纳养老保险三年以上才有购房资格，子女上学，很多地方也会要求父母在当地缴纳保险多少年以上等。从养老保险延伸出来的功能实在太多，这一切都和养老保险有很大的关系。除了和这些购房、落户、子女上学有关系以外，其实和个人的婚姻大事也有很大的关系。谈恋爱，耍朋友，很多人都会关心对方是否有社保，有了社保就意味今后有了保障，有了社保要结婚才可以买房，要买车才可以上户，今后才可上户口，今后有了小孩才可以在当地上学，今后老了才会有养老金。从这个方面90后买养老保险真的是太重要了，用处也实在太大了。
至于你说的社保已经亏空了，需要90后缴纳养老保险来填补，这是完全不符合实际的胡说，随着社会经济的不断发展，目前参保人数越来越多，社保作为用人单位招聘人才的选项占的比例越来越大，各个用人单位也好，参保人也好，其实大家的法律意识，社保意识也越来越强，所以从总体上说，社保缴费的资金越来越多；由于我国经济发展不平衡，落后地区有的有的社保出现亏空的情况也会有，但是全国的总体水平是收大于支，结余的比重还比较大。现在加大了养老保险基金调剂的比例，即使是亏损地区，通过调剂以后，也是完全不可以保障退休人员的养老金按时足额发放的。
至于你说的老年化问题，虽然老年化是存在的，而且还有越来越严重的趋势，但是老年化并不是影响90后是否缴纳养老保险的因素，越是老年化的来临，我们的养老保险意识就需要更加增强，90后今天缴纳的养老保险，可能就是供50后60后的养老支出，今后90后的养老金支出，也要靠后来的人继续缴纳养老保险来支付，这就是一个代代相传的循环过程，今天缴纳了养老保险的人员，没有必要去担心今后能不能领到养老金的问题。
如果说要从投资的角度来分析养老保险是否划算的问题，我可以明确地告诉大家，其实缴纳养老保险是最划算的一种投资，从现在所有的理财产品，项目投资来做综合比较，缴纳养老保险都是最划算的投资方式。目前银行定期存款利息就是3%左右，但这个利息如果将物价上涨的指数计算进去，实际上存款是贬值的，投资实体，目前一般的工厂利润大概就是5%左右，但养老保险我们个人账户资金的运营利率，从这几年公布的情况来看，最低都在7%以上，最高的可以达到8%，这个水平是一般的投资是无法达到的。
从缴纳养老保险到领取养老金这个过程，我们以前也做过相关的专题分析。如果作为在岗职工来讲，如果有用人单位缴纳养老保险，以缴费15年来计算，单位在岗职工所缴纳的养老保险，按照领取的养老金来计算，投资回收期就是4年半左右，也就是4年半就收回自己缴纳的所有养老保险费用，4年半以后基本都是领取的统筹基金计发的养老金；灵活就业人员由于是全额缴费，投资回收期稍微要慢一点，一般就是11年左右可以收回自己缴纳的成本，从退休的第十二年开始全部领取的是统筹基金支付的养老金。
综上所述，90后缴纳养老保险不但有用，而且用处还是非常大的，年轻时通过缴纳养老保险，可以在城市通过积分落户，买房买车，为谈恋爱、结婚、生孩子打下基础；中年了可以为孩子上学等打基础，老年了可以有了属于自己养老金，为了今后的退休养老生活打基础。
文章分享结束，90岁以上还交养老保险吗和为什么不建议90后交养老的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
