关于进一步加强外部项目用工管理的意见(关于进一步加强外部项目用工管理的意见)

本文目录

1. 人力er建议是什么
2. 关于进一步加强外部项目用工管理的意见
3. 招工难的原因及建议
4. 人事专员岗位职责

人力er建议是什么

意思是：指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。

关于进一步加强外部项目用工管理的意见

需要加强外部项目用工管理。因为外部项目用工管理的不严格会导致项目进度延误、质量下降等问题，影响公司形象和利益。建议加强对外部项目用工的招聘、培训和管理，确保用工人员的素质和能力符合项目要求，同时加强对用工人员的监督和考核，确保项目按时按质完成。此外，还可以加强与外部用工单位的合作，共同制定合理的用工计划和管理方案，实现双方的共赢。

招工难的原因及建议

招工难的原因主要有以下几个方面：1.人才匮乏，市场竞争激烈，需要的人才都被其他企业抢走了；2.薪资待遇不够吸引人，公司给出的薪资待遇和其他公司相比，无法吸引到优秀的员工；3.公司和招聘渠道不符，找错了人群或招聘渠道不适合自己的公司。建议：1.增加招聘渠道，除了传统的招聘网站和招聘会，可以考虑在人才市场或专业协会招聘；2.优化薪资待遇，既要给出符合市场标准的薪资待遇，也要给予员工更多的福利和发展空间；3.提高对员工的关注度，建立良好的企业文化，提高员工满意度，增加员工黏性，减少员工离职率。

人事专员岗位职责

主要职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

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