为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

本文目录

1. 为什么有人说心软的人，从不了商
2. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
3. 为什么现在都说生意不好做不要创业了，是因为做的人多了，竞争大，还是其他什么
4. 个人有必要加入商会吗

为什么有人说心软的人，从不了商

不是心软的人从不了商，而是你自己走进了“无奸不商”的死胡同！

从古至今，商人逐利。商人靠自己的商品获取钱财，这里商品不仅仅是具体的某个物品，也包含出售的商机、主意或者服务。之所以认为商人心“硬”的是——你要硬下心来去赚取差价，或者用自己的商品去换取别人相关价值的东西。比如，一个穷人去店里买东西，店家于心不忍免费或者成本价卖了，对于店家而言就是亏本的，这里就有了心软的“亏”。又比如某些地方某些物质奇缺，商人从外地购入，然后高价出售，在不管别人清苦的情况下也同样售卖，这就是心硬的“赚”！至于说心软的人不适合从商也是不恰当的，长期来看口碑会带来额外的收获；而心太硬也不会长久，因为毕竟会有心不那么硬的人取而代之！

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。

国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。

在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。

如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？

早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。

我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？

到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。

有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。

为什么现在都说生意不好做不要创业了，是因为做的人多了，竞争大，还是其他什么

我们简单来用三个场景啊，生活当中的例子来给大家做三个方面的分解和见证！让大家感受一下我们的创业为什么越来越难了呢？

1，小的时候呢，在东北啊，嗯，河里的鱼特别多，那个时候啊，随便闹一闹，就是一袋子一袋子的鱼，小鱼还不要，只要大鱼，没有人吃小鱼！也没有人下绝户网！这就让我们想起了15年前我们开店，随便开个店都赚钱，对吗？15年前，很多生意也没有什么思维啊，就凭胆量，只要干，能吃苦就赚钱了，那个时候常有一句话叫做这个人挺能折腾啊！只要能折腾就赚钱！现在很多人的坐店思维，开个小店就赚大钱的思维，这些臭毛病都是十年前的经营劣根性！总结一句话，现代创业赚钱已经不可能像十年前猪八戒吃包子一样那么简单了，那么轻松了，所以呢，这种感觉我们要适应，赚钱难，这种感觉就对了！

2，以前我们创业强调的是卖家和买家，买卖关系，那只是最简单的哈，现在的是复杂的五位一体关系，销售的，消费的，传播者，生产者，经营者，投资者，这些角色都融合了，有的时候你根本分不清啊！你打个比方吧！我买了你的产品，我用着不错，我可以分享吧！我一分享呢，你就给我返利了，那就相当于我赚钱了呗，那我认为这个事不错呀，那我就成为你的代理，我也可以卖这个东西，我还可以参加你的合伙人和众筹，甚至可以参与你的经营和生产，所以呢，现在五位一体的角色，让每个人都可以卖，那你想一想，十多亿的人口，都想卖，这个市场的竞争可想而知！

3，十多年前啊！我们相当于在自己的小池子里面玩，而一旦全球接轨入市了，你看看现在海外跨境电商，大量的海外，通过跨境一带一路进来，世界都是一个村子了，那背后就是比我们更加有系统能力的人才，思想，供应链，产品对吧？所以我们现在的竞争，面临的是全球经济一体化，你说个现实的事吧！连华为都受到了美国的不公平的竞争，你说咱们普通的创业者，谁会逃得掉呢？这里还包含了税的问题，外部的问题，垄断的问题，你比如说我们的会员，各大电商平台所垄断，我们做一个普通的创业者没有系统，没有资本优势，你卖的产品，人家都免费了，人家当引流啊！你靠产品差价赚钱，人家靠投融资变现！

嗯，经过孙洪鹤@孙洪鹤上面三个场景的分析啊！其实我们只是做一件事，保持一个心态，把赚钱越来越难当成一种常态化的现象啊，这就对了！那就对了嘛

我是孙洪鹤，每天都会给大家分享创业相关的短视频，@孙洪鹤希望我们能够在这个平台上成为一个可以交流的网友吧！这是一个不错的交朋友的平台??

个人有必要加入商会吗

有必要加入商会，因为如果个人加入商会以后，就会通过商微的相关信息来通知熟悉或者认识相关的人员，因此在商会里能够得到很多相关的知识，以及商会的所接触的人员，因此个人如果加入了商会以后就有很好的学习空间以及交流的空间。

关于为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位到此分享完毕，希望能帮助到您。