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为什么我们把失业叫做下岗
下岗一词，最早出现在上世纪九十年代，随着国有企业也面临发展困难，有些企业也采用竞争上岗的方式，导致少量职工失去了岗位。但是，还不是真正意义上的下岗，为了企业稳定需要，一般情况下还会给他们安排新的工作岗位，只是可能比原岗位稍稍差些。
真正出现下岗，是与企业改革联系在一起，加上民营企业大量诞生，国有企业受体制机制影响，部分企业无法与民企竞争，导致企业关闭、歇业，带来员工的正式下岗。
为什么管理者45岁要下岗
为什么管理者45岁以后就要下岗了？
因为45岁的人追求的是平稳而不是创新，但企业要求的是要有创新，要有冲劲的人，这与管理者的精神有所违背，所以管理者一般到了45岁以后就会退居二线，让更年轻的人更有冲劲的人，来到管理管理岗位上来，带着企业继续创新，继续发展。
为什么现在很少提下岗工人，如今到底生活的怎样，有人去调查过吗
我认为：下岗工人，就像当年的知青一样，是一种历史现象。
为了绝大多数人的根本利益，为了给历史的发展让开道路，成千上万的下岗工人做出了自己的牺牲，这与那些为了新中国而奉献的人，在性质上是有相通之处的。我们不应该忘记他们。
可是，一般人往往看不到这一点，且忽视了他们的奉献。可以想象：下岗工人由主人翁降为自谋出路的人，单从心理上看，冲击也不是一般地大——不是身临其境者是很难体会到他们的酸辛的。
将心比心：曾经在一个充满人情味，充满优越感的环境里工作的人，突然失去了那个集体，失去了所有的优势，一切必须独立支撑，从头开始，是不是就像孩子突然离开母亲那样一种情形啊！
国营企业的工人，作为原来的“主人翁降格为“吃大锅饭”的人，后来又下岗。当然，有点门路的，也有当上老板的。但是，其中的绝大多数，即使有点技术的，也大多逐步过时了。如今，这些下岗工人至少也奔六的人了，多数人已经退休了。退休的，有退休工资，倒也熬出头了。最艰难的，是等待退休，年龄却很尴尬的那些人。他们大多是在从事着保洁或保安类的工作，巴望着早点退休。只能如此，否则，他们还能指望什么？
90年代工人为什么要下岗
1、国家经济市场化，许多国旗亏损资不抵债，国家为了减轻负担进行破产重组改革;
2、当时效益一般的企业，国家想通过改革，减轻冗员，提高企业的生产效率，从而提升效益
3、国企合并重组出现了一大批的央企，抓住了主要经济控制点，可以对市场进行宏观调控。
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