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家里来客人为什么说迎人的面
家里来了客人,一般第一顿饭吃面条,所以叫迎人面。亲戚朋友从远方来,吃顿面条,是告诉客人我们的友谊天长地久,面条代表长长久久。家里人过生日,吃面条也是这个意思。送客的饺子,就是客人要回去了,家里煮一锅饺子,表示客人什么时侯再回来与家人在团圆,我们这正月初一,十五都吃饺子也是这个团圆说法。
为什么让朋友介绍对象她总说自己来
你的朋友可能想帮你介绍对象,但也有可能她自己想成为你的对象。在这种情况下,她可能会觉得自己比其他人更适合与你在一起,或者她可能对你有感觉,并希望你们能够发展。
此外,也有可能是你的朋友觉得这是一种适合你的方式,或者她可能认为这是一种能够让你感到更快乐和满足的方式。无论原因是什么,如果她自己想成为你的对象,那么你应该考虑你们之间的关系是否符合你的期望,以及你是否也对她有感觉。
人类最早起源于哪里为什么总有人说我们的祖先是从非洲来的
人类起源于非洲,是分子生物学为基础的遗传学意义上的发现。其主要依据在于,一些特定的染色体和遗传物质,从遗传学的角度上都可以上溯到非洲某个特定时期的人类,分别为15万年前的一位女性和6万年前的一位男性。他们也就分别被叫做夏娃和亚当。
当然,从这个名称上看这种说法有着西方学术的印记。但我们不能因为这学术源于西方,我们就拒绝承认。遗传学为我们提供了迄今为止最丰富、最可靠的证据来支持。其他的理论,比如单纯的考古,只能证明在特定的时期,这里有古代人类或猿人存在,但不能证明这些猿人是否是今天生活在这里的人类的祖先,不能证明这些猿人是否灭绝过。
正是在这个意义上,我们说包括中国人在内今天的世界各国人类都起源于非洲。
比较主流的意见认为,现代人类主体祖先6万年前走出非洲,不断向其他大陆蔓延,差不多1万多年完成对一个大陆的“殖民”。证据显示,大概1万年原有的人类皮肤颜色就消褪得所剩无几了。
此外,大约6万年前离开非洲的结论,并不是用碳14等更加准确的方法测定的。所以时间有变化是可能的。主要是始于人类基因组测序完成后对欧美亚澳主流人群的遗传多样性和DNA序列进行测定的结果。随着更多的人类样本、包括很多原住民族的遗传序列得到测序,我们是可能发现不同的祖先存活年代的。但到目前为止,还没有这样遗传学证据表明今天存活下来的人类的祖先,有完全独立于非洲之外的起源。
2、现代人类起源于非洲只是个结果。
现在化石证据表明,除了现代人的祖先走出非洲的那些,当然这个还有争议),其它地区也有人类,比如我们熟悉的周口店出土“北京人”。那就不是现代人类的祖先,但也是人类。
这些人类有的不适应自然条件变化,有的在与“非洲人”的竞争中失败,除了少数在当今人类中留下遗传信息,大多数地区非洲人对当地人类替代为100%。
人类为什么要走出非洲呢?这个问题不是个问题,因为不单人类,其它物种也是扩散的,直到扩散到不能扩散未知,这些阻隔有可能是地理阻隔,也可能是气候变化。
人类作为大型动物,又会制造使用工具,尤其是会用这个重要的保持体温的工具,自然走的更远,分布更广。现代考古证据表明,在古人类阶段,人类已经是分布最广的哺乳动物了。
3、前面几位说的很清楚了,原始地猿就是起源于非洲那边,弱人择理论,没啥可争论的。这里再补充几点。看看大陆地形,美洲大陆几乎没有灵长类,且与其它陆地板块隔离,陆桥在北边冰上,灵长类没有必要去那么北,显然不是灵长类发源地;澳洲就不说了,全世界有袋类都在且只在那儿,明显是独立发展进化;灵长类发展看来需要雨林,而直立行走的灵长类则因为稀树草原的安全需要才直立(违反了所有生物规则),在雨林中直立是找死。适宜类人猿生存的地域只有非洲,南亚,东南亚,其中只有非洲既有雨林又有稀树草原。人类发源地是东非大草原理论逻辑上是合理的。
4、为什么人类的祖先首先出现在非洲,而不是别的地方。这可能与生殖隔离有关系。
大约在3300万年前,由于地壳板块的运动,岩浆从板块(中亚板块与非洲板块)之间涌出,东非大裂谷开始形成,在2300万年至500万年前,为东非大裂谷主要断裂运动期,500万至260万年前,为东非大裂谷大幅度错动期,并基本形成现在的样子。
东非大裂谷深2000米,最宽达100千米,长6400米,是世界大陆上最大的断裂带。
东非大裂谷的形成,阻碍了非洲森林古猿的交流,长时间之后形成了生殖隔离,在东非大裂谷的东侧埃塞俄比亚中部阿瓦什河谷阿法尔洼地生活着一支古猿,为了适应地理环境和气候的变化,世世代代基因变异,形成了始祖地猿,它也许就是我们人类的祖先。
为什么说人才都是挖来的
人才是培养出来的,不是挖来的,也不是天上掉下来的。
这是因为,不同类型的公司,需要的人才也是不一样的。当时的阿里巴巴属于创业型和成长型的公司,因此需要的是创业型的人才。而挖过来的人,大部分属于守业型的人才,并不符合企业的实际需求。
因此,企业培养人才,就显得尤为重要。
所以马云才会说:“长远来讲,公司要致力于自己培养人才。引进人才,只能作为一个辅佐手段。”这也是世界500强公司的用人共识。
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