全社会都在提倡纯母乳到6个月，为什么产假最长却是158天

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本文目录

1. 产假可以请158天还是188天
2. 产假是158天还是98天
3. 产假158天包括双休日和节假日吗
4. 全社会都在提倡纯母乳到6个月，为什么产假最长却是158天

产假可以请158天还是188天

产前可以休假15天难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

新产假是188天。

1、产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。

2、生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于女职工来说，在怀孕期间可以依法向用人单位请产假，符合条件的用人单位方面也需要给予怀孕女职工产假，同时保障其在产假期间的工资福利待遇。原则上不能因为女职工怀孕需要休产假，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，本身怀孕女职工有特殊情况，比如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外。

产假是158天还是98天

产假一般为98天，每个地区都不一样。但是对于特殊的人群，比如：上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

产假158天包括双休日和节假日吗

不包括双休日和节假日。因为国家规定产假为女性员工分娩后可以休息的时间，一般为98天到158天不等，也就是98个工作日到158个工作日，不包括双休日和法定节假日。如果女性员工产假期间遇到法定节假日和双休日正好有工作日的话，这些节假日和双休日的时间不能抵扣产假时间；如果遇到调休上班的情况，女性员工可以用调休的时间替代掉部分产假时间。

全社会都在提倡纯母乳到6个月，为什么产假最长却是158天

现在改了，青岛改为90天了。不是158天。说是让公司发工资，一个月发了24块钱。哺乳期24块钱，买尿不湿都不够，一边提倡纯母乳一边不发钱，这都是给富人看的，穷人的孩子还是得委屈。

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