其实关于劳动法的小知识的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动法6个冷知识，因此呢，今天小编就来为大家分享关于劳动法的小知识的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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一、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。
二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西，没有向服务对象释明是个人行为，虽然公司并不知道，但根据民法通则、合同法“代理人超越代理权限”应该有被代理人承当民事责任的规定，那么，公司就要承担因此产生的民事责任；
三是公司承担完责任后，依据公司的管理规定对这个员工进行处理，包括：通报、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。
四是与客户关系对解决方式：一是主动承担责任；二是向客户讲清事实过程；三是拿出诚意征得客户的理解；
五是完善公司员工管理制度，宣传民法通则、合同法、民事诉讼法、劳动法等法律法规中的相关知识，提高员工素质，改善职工待遇，关心职工生活，把职工当成自己的兄弟姐妹，树立以厂为家、企业兴我光荣的思想，把企业做强做大。不是你公司的产品也要承担责任，因为你的员工是以你公司的名义来进行服务的。
劳动科学知识是指关于人类劳动活动的科学研究和应用知识，包括人体工程学、劳动生理学、劳动心理学、职业卫生、劳动法律等多个方面的内容。它是研究如何使人类在工作中更加安全、健康、高效地工作的一门综合性学科。
具体来说，劳动科学知识包括以下几个方面：
1.人体工程学：研究人体与工作环境之间的适应关系，以提高工作效率和舒适度。
2.劳动生理学：研究人体在工作中的生理反应和适应机制，以预防和治疗与工作相关的健康问题。
3.劳动心理学：研究人类在工作中的心理状态和行为，以提高工作满意度和生产力。
4.职业卫生：研究职业病和职业健康问题，以保障工作者的身体健康。
5.劳动法律：研究劳动法律法规和劳动合同等相关法律问题，以保障工作者的权益。
总之，劳动科学知识是为了提高工作者的生产效率和生活质量，保障工作者的身体健康和权益而产生的一门综合性学科。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
