大家好，今天来为大家解答试用期社保由谁承担这个问题的一些问题点，包括试用期社保冷知识也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
试用期含社保是什么意思
试用期需要缴交社会保险
新单位三个月试用期内的社保怎么办
新员工入职后，单位应在一个月内为员工申报缴纳社保，无论是否转正，均应缴纳社保，超过一个月未缴社保，公司即属违法。
有些当事人因工作变更，新的工作单位又未能及时续缴社保，会出现中断现象，在后续缴纳社保时符合补缴规定，当事人可与企业协商补缴，或者单位申报，本人承担费用也可。即便中断了一二个月也无关紧要。
试用期内公司需要为员工买社保吗有无相关的法律规定
试用期不是白用期，不给员工缴纳社保是违法的。
很多用人单位在招人的时候，为了省钱和省事，试用期的时候都不会为新员工缴纳社保，很多小伙伴都会认为，试用期的工资本来就低了，这种待遇没有也就算了！但是，真的可以就这么算了吗？老炮在这里要告诉各位小伙伴，试用期的员工也是要购买社保的！不然后果非常严重！
小王已经毕业三年了，在工作三年中单位一直在为他购买社保。由于个人原因，小王换了一份工作，新公司告诉他有3个月的试用期，工资不减少，但转正后才能购买社保。由于小王经验不足也就同意了这个条件。三个月后小王也顺利转正，但由于过度劳累小王因病住院。在进行医保住院报销时，社保局的工作人员告诉他由于中间断了三个月，他不能享受报销。
咨询工作人员后得知，小王断保的三个月正好是他的试用期，小王选择了仲裁。相关部门根据社会保险法相关规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。相关部门按照法律规定对小王用人单位做出三倍罚款的处罚，并赔付小王所有的治疗开销。
小伙伴们不要觉得三倍不算多，如果基数大的话这是一笔不小的数字啊！所以小伙伴们千万不要觉得公司不缴社保就不缴，这可是属于我们自己的合法权益，要好好维护啊！用人单位也不要为了省那么一点钱不为员工缴纳社保，到最后是赔了夫人又折兵。
试用期后补交社保有什么风险
试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。
这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。
社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。
如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。
所以转正后再补交的方式是不合法的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
