大家好，今天来为大家分享公司录取我的十大理由的一些知识点，和被公司写不建议录用的理由的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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不符合录用条件的证明怎么认定呢
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件
用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
谢绝领导录用的话语
非常感谢领导的赏识，但因为家里有事，抽不开身。
要表示感谢，感谢对方的认可，态度要诚恳。要委婉表达自己的理由，不要太强硬，不要直接表达真实的理由，因为真实的理由往往没那么悦耳
公司录取我的十大理由
公司录取一个人是综合考虑的。
一是个人专业能力符合公司的职位需求；
二是可以服从公司安排，例如可以加班；
三是目前比较稳定可以长期在这里工作；
四是能力和公司相匹配；
五是性格符合公司调性；
六是个人对工作有热情，感兴趣；
七是可以和公司合作共赢；
八是沟通能力强；
九是临场应变能力强；
十是个人优秀。
公司入职的意见和建议
当我们参加工作，以成人的身份踏入社会，我们唯一需要做的就是脚踏实地、埋头苦干。一般而言，一棵树它树冠有多高树根就有多深，根系与树冠呈对称状。新入职者，就如同刚栽下的小树，我们做的每份贡献，就如同小树生长的根须。
小树能长多高多大，取决于我们的付出
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司录取我的十大理由和被公司写不建议录用的理由问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
