大家好，今天来为大家解答公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗是否构成偷税漏税这个问题的一些问题点，包括不建议用个人卡发工资也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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工资分两张卡发放是为什么
谢邀。
据题意分析，该新人的编制应该仍属建筑央企，建筑行业本身性质就是流动性很广泛。央企与劳务公司签订合同，由央企与劳务公司各承担该新员工薪水1万元的二八开，即其中20%由编制的央企发放，实质也可称之津贴类工资，央企这叫用足政策，不存在违法现象。
这家建筑业央企在员工身上不仅不承担其它任何费用外，还可向劳务公司收取一定的介绍推荐项目等方面的收益。而其余80%的该员工工资和社保金包括个调税均由劳务公司和员工承担。
至于题意中所提到的社保金劳务公司以最低标准缴纳，这也是社会上普遍现象，合规与否，只要社保机构认可也是可以的，实质上央企和劳务公司均是利用政策罢了，当然这种现象就各种企业效益有差异，好企业和一般企业对社保金的缴纳基数存在差距。
员工对这缴纳方法看法有所不同，收益好的希望多交点，收益差的希望少扣点，工资本身不高。但随着政府的要求和企业及员工对社保金缴纳的重视程度，今后趋势社保金缴纳肯定会走上更为严厉正确的方式，目前不是逐步由地区税务部门执行征收了吗。
以上个人见解，如有不妥，请指正。
朋友想用我的身份证和银行卡复印件，说是为了发工资，不知道会不会有别的用途
你这说的发工资，是指给你自己发工资，还是你的朋友拿你的银行卡去帮他发工资呢？
如果你朋友拿上你的身份和银行卡目的是为了帮你办理工资发放，只要他是正规的公司那就没有多大的问题。如果他拿你的身份证和银行去帮他自己公司发工资那就有点违规了。假如你自己不在他的单位上班，他却给你发放工资，我觉得他肯定别有用途，这些用途一般都是一些见不得人的事情，比如虚假发工资达到避税的目的，比如拿你的银行卡去做一些交易从而达到避税的目的，甚至有可能做一些违法违规的交易，比如洗钱。
此外，目前有一些网贷平台审核不是很严，不需要人脸识别就可以成功申请，如果你的朋友掌握了你的身份复印件、银行卡复印件还有其他材料，说不定他会拿你的这些资料去申请一些网贷，一旦这些网贷还不上或出现逾期，那遭殃的还是你自己。
所以在把你的身份证和银行卡复印件交你朋友之前，一定要了解清楚他到底是出于什么目的，在了解清楚之后才把资料给他。
此外，你需要记住一个事情，千万不要把你的银行密码告诉他，上面我们所提到的避税、洗钱、申请网贷等各种行为都是必须建立在他掌握你的银行卡交易密码的基础上，否则钱打到你的银行卡上之后他也没法动用这笔钱，这样你也不会受什么影响。所以千万不要把你的银行卡交易密码告诉他，否则潜在的风险是很大的。
只要你不把银行卡密码泄露给他，就算他拿你的身份证和银行卡复印件也做不了什么违法、违规的事情。
工资卡交给老婆好，还是不交好
这个题目出的太好了，首先肯定的回答，交给老婆是最佳的选择，做为女人己经很不容易，整天忙前忙后，任劳任怨，养老的管小的，再不提高一下在家的地位，有些说不过去，男人天生的就是女人管的，如果一个家庭，女的管不住男的，那就没有家的和谐，我们这有－句老话叫，男的是扒，女的是匣，不怕匣没底，就怕扒没齿。（声明，我是男的）。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗是否构成偷税漏税
谢邀！
用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。
现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。
可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。
如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。
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