大家好，今天来为大家分享公司让转外包可以去吗的一些知识点，和为什么不建议请外包的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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银行为什么要请那么多外包公司
因为银行请外包公司可以更好的去做好银行的平时的日常管理工作，比如清洁外包可以帮助银行更加干净，保安外包也可以让银行更加安全，所以要请很多外包公司
公司财务外包之后有什么优缺点，到底要不要外包
其实这取决于公司的规模以及涉及的财务业务多寡有关，并不是所有的企业财务都必须外包，也不是所有的企业财务都可以外包。
像一些大企业的财务业务比较繁忙，每天的公司日长流水核算也是非常繁琐的，工作量又很大，可能涉及的金额没有多少，但涉及的业务量却是很大的，所以这类公司一般是不会把财务这部分外包的，毕竟涉及到合理避税和做账的问题，很多企业都会选择自己成立财务部门来管理。
但如果是一些小企业，比如十几人的公司团队，公司的账目又是简单明了的，也根本不是要雇佣财务人员，也不用外包，一般都是老板身兼数职，即是老板，又是财务，还兼职HR。所以，我认为财务是否外包取决于公司的规模和业务多寡程度。但也有一些特殊情况是必须外包的，比如两人合伙做生意，但又不放心让彼此的人管理账目，那么此时就需要寻找专业的第三方外包财务公司来做账，这样双方都放心，且账目还比较清楚。
至于外包或自己成立部门管理财务的优缺点并不明显，一般财务部门是否组建、多大规模也是与企业规模成正比的，稍微小点的公司业务不忙，巴拉几个手指头都能算清楚地账也就没必要外包，更不用成立财务部门。
而有些企业的业务量不大，但比较繁琐，老板为了省心，也就直接将公司的财务部分外包，这也是可以的。
但是如果公司业务量较大的话，一旦外包，可能日常工作交接的时候、资金流转、账单核对上不是那么效率。而且账目过于透明也不什么好事，一般这类的企业是会自己成立专门的财务部门来管理账目。
公司让转外包可以去吗
答:公司让员工转为外包的决定需要根据公司内部规定和劳动合同来确定。一般来说，公司可以根据业务需要和自身发展情况，对员工进行调整和优化，包括转为外包。
如果公司要求员工转为外包，员工可以与公司协商，了解具体的转外包政策和福利待遇，再做出决定。
如果员工不同意转外包，可以通过与公司沟通、提出合理的意见或解决方案等方式来协商解决。但请注意，员工不得以拒绝转外包为由违反劳动合同或影响公司正常运转。
建议您在与公司沟通时保持理性和冷静，遵守相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。
人力资源外包靠谱吗
人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：
看公司的资质：
资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。
直接咨询服务报价：
你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!
看公司的案例：
市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！
关于公司让转外包可以去吗，为什么不建议请外包的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
